Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Betriebsabläufe und unterstütze Franchise-Partner in der EMEA & Indien Region.
- Unternehmen: Werde Teil von Restaurant Brands International, einem der größten Schnellrestaurantunternehmen weltweit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Gesundheitsleistungen und Unterstützung für mentale Gesundheit.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von ikonischen Marken wie TIM HORTONS® und BURGER KING®.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Gastronomiebereich und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55350 - 67650 € pro Jahr.
Bereit für den nächsten großen beruflichen Schritt? Schließen Sie sich uns auf unserer Reise an, um unseren großen Traum zu verwirklichen, die beliebtesten Restaurantmarken der Welt aufzubauen. Restaurant Brands International Inc. ist eines der größten Unternehmen für Schnellrestaurants weltweit mit fast 49 Milliarden US-Dollar an jährlichen systemweiten Verkäufen und über 33.000 Restaurants in mehr als 120 Ländern und Gebieten. RBI besitzt vier der bekanntesten und ikonischsten Schnellrestaurantmarken – TIM HORTONS®, BURGER KING®, POPEYES® und FIREHOUSE SUBS®. Diese unabhängig betriebenen Marken bedienen seit Jahrzehnten ihre jeweiligen Gäste, Franchise-Nehmer und Gemeinschaften.
Die Position des Managers, Operations, Tim Hortons, ist verantwortlich für die Förderung operativer Exzellenz und die Unterstützung von Franchise-Partnern in der EMEA- und Indien-Region. Als interner Experte für Restaurantbetriebe, Standards und Best Practices arbeitet diese Rolle eng mit den Führungsteams der Franchise zusammen, um die Kundenzufriedenheit zu verbessern, die Rentabilität zu steigern und die Markenstandards aufrechtzuerhalten. Diese Position bietet praktische Anleitung zu Markenstandards, Schulungen und operativen Verbesserungen und stellt sicher, dass die Franchise-Nehmer die Werkzeuge und Ressourcen haben, die sie zum Erfolg benötigen.
Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Markenstandards & Compliance: Ausführung und Einhaltung der betrieblichen Standardverfahren mit umfassendem Wissen über das Operations-Handbuch. Bereitstellung umsetzbarer Erkenntnisse zur Behebung von Abweichungen und Unterstützung der Franchise-Nehmer bei der Aufrechterhaltung der Markenexzellenz.
- Schulung & Entwicklung: Entwicklung regionaler Schulungsinhalte und -standards.
- Verbesserung der Betriebsabläufe & Best Practices: Identifizierung von Verbesserungsbereichen und Zusammenarbeit mit Franchise-Nehmern zur Umsetzung von Best Practices zur Steigerung der Effizienz, der Servicegeschwindigkeit und der Kundenzufriedenheit.
- Kollaboration & Projektmanagement: Koordination und Management von Betriebsprojekten von der Konzeption bis zur Ausführung, um die Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen und Zeitplänen sicherzustellen.
Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen:
- Über 7 Jahre Erfahrung im Bereich große Restaurant-/Café-Einrichtungen, sowohl auf Unternehmens- (als Operations Manager) als auch auf Filialebene (als Restaurant General Manager).
- Solide Erfahrung bei QSR-Betreibern mit zentralisiertem Lebensmittelproduktionsbetrieb.
- Starke Geschäfts- und Finanzkenntnisse mit der Fähigkeit, betriebliche Daten zu analysieren und zu interpretieren.
- Außergewöhnliche schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Nachgewiesene Fähigkeit, starke Beziehungen zu Franchise-Nehmern und Kollegen aufzubauen.
- Fähigkeit zur Einflussnahme und Schulung von Franchise-Nehmern und Restaurantmanagern.
- Fließend in Englisch, weitere Sprachen sind von Vorteil.
Die Vorteile an unseren globalen Standorten konzentrieren sich auf körperliches, geistiges und finanzielles Wohlbefinden. Wir bieten einzigartige und fortschrittliche Vorteile, einschließlich eines umfassenden globalen Programms für bezahlten Elternurlaub, das Mitarbeiter unterstützt, während sie ihre Familien erweitern.
Manager, Operations, Tim Hortons in Zug Arbeitgeber: 4100 TH Rest Int GmbH
4100 TH Rest Int GmbH bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten in der Gastronomiebranche weiterzuentwickeln. Das Unternehmen fördert eine Kultur der Zusammenarbeit und des kontinuierlichen Lernens, was zu einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit führt. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Karrierechancen innerhalb eines globalen Unternehmens.
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✨Erkunde lokale Hotspots
Wenn du im Bereich Gastronomie nach einer Vollzeitstelle suchst, solltest du dich in deiner Umgebung erkundigen. Besuche verschiedene Restaurants, Bars und Cafés und frage direkt nach freien Stellen. Oft haben sie offene Positionen, die nicht online ausgeschrieben sind.
✨Werde Teil der Gastronomie-Community
Schau dir Branchenevents, Messen oder kulinarische Festivals in deiner Gegend an. Hier kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch den Puls der Branche spüren und vielleicht direkt einen Job ergattern. Manchmal sind es die persönlichen Gespräche, die dich den Job näherbringen.
✨Nutze Social Media clever
Auf Plattformen wie Instagram oder Facebook sind viele Gastro-Betriebe sehr aktiv. Folge deinen Wunschunternehmen, interagiere mit ihren Posts und sei bei ihren Veranstaltungen dabei. So bleibst du im Gespräch und erhöhst deine Sichtbarkeit für mögliche Stellenangebote.
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dass auch wir dir helfen können! Schau regelmäßig auf unsere Website, um die neuesten Stellenangebote in der Gastronomie zu finden. Falls dich ein bestimmter Job bei 4100 TH Rest Int GmbH interessiert, zögere nicht und bewirb dich direkt – vielleicht wird deine volle Leidenschaft für die Gastronomie bald belohnt!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ mit deinem Lebenslauf!:In der Gastronomie zählt nicht nur die Erfahrung, sondern auch, wie du sie präsentierst. Verleihe deinem Lebenslauf eine persönliche Note, indem du deine kulinarischen Fähigkeiten und speziellen Erfahrungen hervorhebst, wie z.B. besondere Weiterbildungen oder Zertifikate. Zeige, dass du in stressigen Situationen glänzen kannst!
Hol dir Referenzen von vorherigen Arbeitgebern:Ein guter Empfehlungsschreiben kann in der Gastronomie Gold wert sein! Wenn du vorher in der Branche gearbeitet hast, bitte deine ehemaligen Chefs oder Kollegen um ein paar schöne Worte über deine Arbeit. Überzeuge 4100 TH Rest Int GmbH damit, dass du die richtige Wahl für die Vollzeitposition bist.
Motivation und Teamgeist betonen:In der Gastronomie ist Teamarbeit das A und O! In deinem Anschreiben solltest du neben deinen Fähigkeiten auch herausstellen, warum du unbedingt zum Team bei 4100 TH Rest Int GmbH gehören möchtest. Zeige, dass du lernfähig bist und dir die Weiterentwicklung wichtig ist – das kommt super an!
Mach dich mit der Speisekarte vertraut:Bevor du dich bewirbst, schau dir die Speisekarte von 4100 TH Rest Int GmbH genauer an. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern du kannst auch in deinem Anschreiben auf spezielle Gerichte eingehen. Zeige, dass du nicht nur eine Leidenschaft für die Gastronomie hast, sondern auch für die kulinarische Ausrichtung von 4100 TH Rest Int GmbH!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 4100 TH Rest Int GmbH vorbereitet
✨Zeige deine Leidenschaft für die Gastronomie
Wir sollten unsere Leidenschaft für die Gastronomie deutlich machen. Erzähl während des Interviews von deinen bisherigen Erfahrungen und besonderen Momenten in der Branche – das kann uns helfen, beim Gespräch authentisch zu wirken und die Aufmerksamkeit der Interviewer von 4100 TH Rest Int GmbH zu gewinnen.
✨Bereite dich auf praktische Aufgaben vor
In der Gastronomie sind praktische Aufgaben häufig Teil des Auswahlprozesses. Sei bereit, dein Können unter Beweis zu stellen – das könnte ein kleines Koch- oder Servicemodell sein. Überlege dir, wie du deine technischen Fähigkeiten im Umgang mit Küchengeräten oder im Service optimal präsentieren kannst.
✨Teamgeist im Vordergrund!
Da wir in der Gastronomie oft im Team arbeiten, sollten wir Beispiele für unsere Teamfähigkeit parat haben. Überlege, wie wir Konflikte gelöst oder die Zusammenarbeit mit Kollegen verbessert haben. Das zeigt, dass wir nicht nur gute Fachkräfte, sondern auch tolle Teamplayer sind!
✨Stelle gezielte Fragen zur Unternehmenskultur
Im Gespräch mit 4100 TH Rest Int GmbH ist es wichtig, auch Fragen zur Unternehmenskultur und den Arbeitsbedingungen zu stellen. Erkundige dich nach Staff-Events oder der Möglichkeit zur Weiterbildung. Das zeigt, dass wir nicht nur überzeugt von unseren Fähigkeiten sind, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind.
