Student Success Manager (Pedagogy Team)

42 Berlin ist eine disruptive NGO im Bereich der Hochschulbildung, die bis zu 600 Studierende zu modernen Software-Ingenieuren in einer praxisorientierten, spielerischen Peer-Learning-Umgebung ausbildet. Unser Modell basiert auf dem international erfolgreichen Konzept von Ecole 42, das 2013 in Paris gegründet wurde und mittlerweile mehr als 18.000 Studierende in über 50 Schulen weltweit ausbildet. Bei 42 Berlin haben wir uns zum Ziel gesetzt, die nächste Generation deutscher Software-Ingenieure auszubilden, um gemeinsam eine digitale Zukunft zu gestalten.

Aufgaben

• Als Student Success / Pedagogy Manager werden Sie die Hauptverantwortung für die Betreuung der Studierenden während ihres gesamten Lebenszyklus übernehmen, von der Piscine bis zum Ende ihres Studiums an 42 Berlin.
• Sie berichten an den Pedagogy Lead und unterstützen das Pädagogik-Team in ihrer täglichen Arbeit auf dem Campus.
• Sie helfen, unseren Einfluss zu beschleunigen, indem Sie die folgenden Arbeitsströme übernehmen:

• Studentenwohlbefinden: Sie sind der erste Ansprechpartner für Studierende und während der Piscines für Kandidaten. Sie unterstützen sie bei Fragen oder Anliegen und kümmern sich proaktiv um ihr Wohlbefinden, indem Sie regelmäßig nach ihnen sehen und Zeit in den Clustern verbringen.
• Präsenz vor Ort: Wir möchten, dass Sie so oft wie möglich auf dem Campus sind, um die Studierenden bei ihren täglichen Bedürfnissen (Projekte, Prüfungen, Zeitmanagement, Motivation, Pausen, Blackhole) zu unterstützen sowie online über Slack, E-Mail oder andere Kommunikationsmittel.
• Überwachungssystem: Sie überwachen die Anwesenheit und den Fortschritt der Studierenden und verwalten die dafür verwendeten Daten und Tools. Sie nehmen Kontakt zu Studierenden auf, die zurückfallen oder nicht aktiv waren.
• Hilfsprogramm: Sie entwickeln ein Hilfsprogramm, um sicherzustellen, dass jeder Studierende bei 42 Berlin lernen kann, unabhängig von seinen Umständen, indem Sie kreative Lösungen zur Unterstützung des studentischen Erfolgs finden und die Abbrecherquote senken.
• Piscine-Organisation: Sie unterstützen die Vorbereitung der Piscines, Kick-offs und Willkommenswochen.
• Campusleben: Sie organisieren und pflegen eine aktive und engagierte Studierendengemeinschaft durch regelmäßige Veranstaltungen und Aktivitäten, wie Standups, Meetups und Community-E-Mails, möglichst zusammen mit den Studierenden.
• Übergang zu Jobs: Sie arbeiten eng mit dem Partnerschaftsteam zusammen, um die Lücke zwischen den Studierenden auf dem Campus und ihrem Bewerbungsprozess zu schließen und gesunde Beziehungen zu den Unternehmen aufrechtzuerhalten, bei denen unsere Studierenden arbeiten.
• Entwicklung: Es gibt viel Raum für Sie, interne Tools, Wissensdatenbanken und Dokumentationen zu entwerfen, aufzubauen und zu pflegen.

Anforderungen

• Wesentlich: 42 oder ähnliche Ausbildung
• Engagement für den Erfolg der Studierenden und das 42-Modell
• Fließende schriftliche und mündliche Kommunikation in Englisch
• Freundliche, hilfsbereite, proaktive und flexible Persönlichkeit
• Pragmatische, lösungsorientierte Denkweise
• Identifikation mit unseren Werten (inklusiv und offen)
• Recht auf Leben und Arbeiten in Deutschland

Vorteile

• Teil einer hochgradig vielfältigen und internationalen Tech-Community und eines mission-driven Teams im Herzen Berlins werden
• 30 Tage bezahlter Jahresurlaub
• Eltern- und hundefreundlicher Arbeitgeber
• Hochmoderner Campus mit einem Yoga/Gym-Raum, Ruheraum, Dusche, Garten mit Grill, voll ausgestatteter FabLab und Werkstatt im Keller
• Kostenlose Getränke und Obst für Mitarbeiter, Kantine vor Ort
• Regelmäßige Teamevents
• Viel Raum, Verantwortung zu übernehmen und Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln
• Dedizierter Budget für Mitarbeiterschulungen

Wir bieten einen Einjahresvertrag mit der Möglichkeit zur Verlängerung an. Bei 42 Berlin glauben wir fest an den Wert individueller Unterschiede und menschlicher Vielfalt. Wir sind sehr stolz auf unsere inklusive und flexible Unternehmenskultur, die jeden Mitarbeiter für seine individuellen Stärken und Talente anerkennt.

Forschung zeigt, dass Frauen oder Personen mit geschützten Merkmalen oft nur dann Bewerbungen einreichen, wenn sie jede Anforderung erfüllen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie für diese Rolle geeignet sein könnten, aber nicht alle Punkte auf der Liste erfüllen, setzen Sie sich bitte trotzdem mit uns in Verbindung. Wir würden uns freuen, das Potenzial gemeinsam zu erarbeiten.

Sie müssen kein Bild, Geburtsdatum, Nationalität oder sogar Ihren Namen mit Ihrer Bewerbung einreichen. Setzen Sie einfach Platzhalter ein. Wir möchten jedoch, dass Sie sich die Mühe machen, ein Bewerbungsschreiben zu verfassen.