Junior Marketing Manager (m/w/d) Schwerpunkt SEA

Junior Marketing Manager (m/w/d) Schwerpunkt SEA

Bremen Vollzeit 38000 - 55000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Analysiere Kundenbedürfnisse und plane spannende Online-Marketing-Kampagnen.
  • Unternehmen: 42DIGITAL, ein kreatives Team mit entspannter Arbeitsatmosphäre.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Büro und ein tolles Onboarding.
  • Weitere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und bieten individuelle Arbeitsbedingungen.
  • Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Online-Marketing und lerne von den Besten.
  • Qualifikationen: Leidenschaft für Online-Marketing und gute Kommunikationsfähigkeiten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.

Wir suchen dich! Du hast im Studium oder deiner Ausbildung den Bereich Marketing kennengelernt? Du suchst einen perfekten Start in die Berufswelt und möchtest dein Wissen aus dem Marketing direkt anwenden und möglichst viel dazulernen? Dir ist die Arbeitsatmosphäre und das Miteinander im Unternehmen besonders wichtig? Als Junior Marketing Manager (m/w/d) bei 42DIGITAL kann das alles für dich schneller real werden als du jetzt vielleicht noch glaubst. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung in unserem Advertising-Team. Dort kannst du Dein Wissen im Online-Marketing-Kosmos rund um Google Ads zeigen, teilen und vor allem auch Wissen erlangen. Wir führen dich an unsere Kundenprojekte heran, so dass du eigenständig Kampagnen unserer Kunden aus verschiedenen Branchen betreuen und deren Strategie weiterentwickeln kannst. Du findest dich hier wieder? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen!

Deine Aufgaben umfassen:

  • Analyse von Kundenbedürfnissen und -zielen
  • Kampagnen-Planung mit dem Kunden
  • Aufbau von Kampagnen-Strukturen für E-Commerce und Brands
  • Recherchieren & Erstellen von Keywords und Anzeigentexten
  • Umsetzung von SEA-Kampagnen mit Budget-Verantwortung
  • Auswertung und Reporting von Kampagnen-Ergebnissen
  • Auf- und Ausbau von Kundenbeziehungen

Was wir uns von dir wünschen:

  • Du brennst für Online-Marketing und bist immer auf der Suche nach den neuesten Trends
  • Du hast starke kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten
  • Du beherrschst Word, Excel und PowerPoint sicher
  • Du kannst Daten visualisieren & analytisch aufbereiten
  • Du bist wissbegierig und ein motivierter Teamplayer

Was erwartet dich bei 42DIGITAL?

Unser modernes Büro am Europahafen in der Überseestadt in Bremen ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Dich erwartet eine locker-lässige Arbeitsatmosphäre, die neben fachlicher Exzellenz genügend Spielraum für Spaß lässt. Wir 42er vergessen auch deinen Geburtstag nicht, sodass du dich auf einen mit Süßkram und Luftballons dekorierten Arbeitsplatz freuen kannst. Der frühe Vogel ist nicht dein bester Freund? Ein hoch auf flexible Arbeitszeiten. Bei uns kannst du jeden Tag aufs Neue entscheiden, wann du zwischen 07:00 und 11:00 Uhr in deinen Arbeitstag startest.

Unser Ziel ist es, dir ein umfassendes Onboarding zu bieten und dafür lassen wir uns genug Zeit! Du sollst gut bei uns ankommen und dich wohlfühlen. Du lernst deinen Arbeitsplatz kennen und nach und nach werden dir die einzelnen Dienstleistungen der Agentur näher gebracht. Wir zeigen dir deine konkreten Aufgaben und besprechen individuell wo die Reise hingeht und welche Aufgaben du in der Zukunft vielleicht noch übernehmen möchtest.

Wir sind Teil von Inklupreneur und freuen uns, wenn Menschen mit Behinderung unsere diverse 42-Familie bereichern. Wir versuchen auf die Bedürfnisse eines jeden Mitarbeitenden einzugehen. Daher lass uns gemeinsam herausfinden, z.B. an einem Probetag oder in einem Praktikum, wie wir die für dich passenden Arbeitsbedingungen schaffen können. Sag uns was du brauchst, um dich bei uns langfristig wohl zu fühlen.

Du denkst, du könntest zu uns passen? Dann sind wir gespannt, mehr über dich zu erfahren! Für uns sind deine akademische Laufbahn, Alter, Geschlecht und Herkunft nicht wichtig – dass du für Online Marketing brennst hingegen schon! Erzähle uns in deiner Bewerbung mit Lebenslauf und Anschreiben als PDF mehr von dir.

Junior Marketing Manager (m/w/d) Schwerpunkt SEA Arbeitgeber: 42DIGITAL GmbH

42DIGITAL ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Junior Marketing Manager (m/w/d) die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Team am Europahafen in Bremen zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer lockeren Arbeitsatmosphäre und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem legen wir großen Wert auf Diversität und Inklusion, sodass du dich in unserer 42-Familie wohlfühlen kannst.

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Kontaktdaten:

42DIGITAL GmbH Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Marketing Manager (m/w/d) Schwerpunkt SEA erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Kollegen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Marketing konkret einbringen kannst. Zeige, dass du für Online-Marketing brennst!

Tipp Nummer 3

Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.

Tipp Nummer 4

Lerne aus jedem Gespräch! Egal, ob es zu einer Anstellung führt oder nicht, jede Interaktion ist eine Chance, deine Fähigkeiten zu verbessern und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Bleib dran und gib nicht auf!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Marketing Manager (m/w/d) Schwerpunkt SEA mit Bravour zu bestehen

Online-Marketing
Google Ads
Kampagnen-Planung
Keyword-Recherche
Anzeigentexte erstellen
Budget-Verantwortung
Datenanalyse

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!:In deinem Anschreiben solltest du authentisch sein und deine Persönlichkeit zeigen. Wir wollen wissen, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.

Mach es konkret!:Verlinke in deinem Lebenslauf konkrete Erfahrungen oder Projekte, die du im Marketing gemacht hast. Zeig uns, wie du dein Wissen in der Praxis angewendet hast und welche Erfolge du erzielt hast.

Sprich unsere Sprache!:Nutze Begriffe und Formulierungen aus der Stellenanzeige, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Das zeigt uns, dass du dich mit der Position und unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast.

Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 42DIGITAL GmbH vorbereitet

Verstehe die Branche

Mach dich mit den neuesten Trends im Online-Marketing vertraut, insbesondere im Bereich SEA. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen und erfolgreiche Kampagnen, um im Interview zeigen zu können, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Einblicke.

Bereite konkrete Beispiele vor

Überlege dir spezifische Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, die deine Fähigkeiten in der Analyse von Kundenbedürfnissen und Kampagnenplanung demonstrieren. So kannst du im Gespräch direkt auf deine Erfahrungen eingehen und zeigen, wie du diese in der neuen Position anwenden würdest.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da starke kommunikative Fähigkeiten gefordert sind, übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Vielleicht kannst du sogar eine kurze Präsentation über ein Marketingprojekt vorbereiten, um deine Fähigkeiten im Umgang mit Daten und deren Visualisierung zu demonstrieren.

Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur

Bereite Fragen vor, die sich auf die Arbeitsatmosphäre und das Miteinander im Unternehmen beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Unternehmenskultur und hilft dir, herauszufinden, ob du gut ins Team passt. Fragen wie 'Wie wird Teamarbeit hier gefördert?' sind immer gut!