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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und jage Talente aktiv.
- Arbeitgeber: Schnell wachsendes Tech-Unternehmen mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Performance-Bonus, Budgetverantwortung und exklusive Firmen-Perks.
- Warum dieser Job: Gestalte das Wachstum des Unternehmens und arbeite direkt mit der Geschäftsführung zusammen.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: 2-4 Jahre Recruiting-Erfahrung und starke Sourcing-Skills.
- Andere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit flexiblen Remote-Möglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Active Searcher / Internal Recruiter (m/w/d)
Berlin (Hybrid) €45k Fixum + ca. €25k Performance Bonus (ungedeckelt) eigenes Recruiting-Budget
42matches sucht im Auftrag eines schnell wachsenden Tech-Unternehmens eine*n
Active Searcher / Internal Recruiter (m/w/d)
der nicht Lebensläufe verwaltet, sondern Wachstum baut.
Du steuerst dein Budget, entscheidest ĂĽber deinen Funnel und misst dich an einem Wert:
~3 erfolgreiche Hires pro Monat.
Dein Spielfeld
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der ersten Ansprache bis zur Unterschrift
- Active Sourcing ist dein Alltag – du jagst Talente, statt auf Bewerbungen zu warten
- Du steuerst ein eigenes Budget für Ads, Paid Postings und Tools – dein Erfolg entscheidet, wie du es einsetzt
- Du arbeitest eng mit Hiring Managern zusammen, berätst, challengst und beschleunigst Entscheidungen
- Du entwickelst Cases, Interviewstrukturen und Offer-Strategien
- Du trackst deine KPIs (Time-to-Hire, Conversion, Cost per Hire) und optimierst sie kontinuierlich
Dein Profil
- 2–4 Jahre Recruiting-Erfahrung (idealerweise in einer Personalberatung oder einem Scale-up)
- Hunter-Mentalität: Du denkst in Ergebnissen, nicht in Aufgaben
- Starke Sourcing- und Closing-Skills – auch bei passiven Kandidat:innen
- Erfahrung mit Recruiting-Tools, Job-Ads und Paid-Kampagnen
- Energie, Hartnäckigkeit, klare Kommunikation
- FlieĂźendes Deutsch und Englisch
Dein Deal
- €45k Fixum + ca. €25k Performance Bonus (ungedeckelt)
- Volle Budgetverantwortung für deine Recruiting-Aktivitäten
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, keine Umwege
- Berliner Office + Remote-Flexibilität
- Exklusive Firmen-Perks wie Aufenthalte in traumhaften Feriendomizilen
Der Prozess
- Erstgespräch (30 Minuten)
- Sourcing-Case & Fachinterview
- Gespräch mit der Geschäftsführung
Active Searcher Arbeitgeber: 42matches GmbH
Kontaktperson:
42matches GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Active Searcher
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten und dein Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor, als wäre es ein Wettkampf! Recherchiere über das Unternehmen, übe deine Antworten auf häufige Fragen und sei bereit, deine Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt ĂĽber unsere Website! So zeigst du dein Interesse und hast die besten Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Active Searcher
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wir wollen dich kennenlernen, wie du wirklich bist! Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für die Rolle des Active Searchers bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du Talente gefunden und überzeugt hast. Zahlen und Ergebnisse sind immer ein Plus!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Bewirb dich ĂĽber unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt ĂĽber unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei 42matches GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Active Searchers
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines Active Searchers vertraut. Ăśberlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen in der Rekrutierung auf diese Rolle anwenden kannst und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bereite dich auf das Sourcing vor
Da Active Sourcing dein Alltag ist, solltest du einige kreative Strategien zur Ansprache von Talenten parat haben. Überlege dir, wie du passive Kandidaten ansprechen würdest und welche Tools du nutzen könntest, um die besten Talente zu finden.
✨Kennzahlen im Blick behalten
Sei bereit, ĂĽber KPIs wie Time-to-Hire und Cost per Hire zu sprechen. Zeige, dass du diese Kennzahlen nicht nur verstehst, sondern auch aktiv optimierst. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit deine Recruiting-Prozesse verbessert hast.
✨Zeige deine Hunter-Mentalität
Die Einstellung ist entscheidend! Betone deine Ergebnisse und wie du Herausforderungen im Recruiting gemeistert hast. Sei selbstbewusst und zeige, dass du proaktiv bist und nicht nur auf Bewerbungen wartest.
