Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und jage Talente aktiv.
- Arbeitgeber: Schnell wachsendes Tech-Unternehmen mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: €45k Fixum plus bis zu €25k Performance Bonus und exklusive Firmen-Perks.
- Warum dieser Job: Gestalte das Wachstum des Unternehmens und arbeite direkt mit der Geschäftsführung zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: 2–4 Jahre Recruiting-Erfahrung und starke Sourcing-Skills.
- Andere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit flexiblen Remote-Möglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Berlin (Hybrid) €45k Fixum + ca. €25k Performance Bonus (ungedeckelt) eigenes Recruiting-Budget
42matches sucht im Auftrag eines schnell wachsenden Tech-Unternehmens eine*n Active Sourcer / Internal Recruiter (m/w/d) der nicht Lebensläufe verwaltet, sondern Wachstum baut.
Aufgaben
Dein Spielfeld
– Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der ersten Ansprache bis zur Unterschrift
– Active Sourcing ist dein Alltag – du jagst Talente, statt auf Bewerbungen zu warten
– Du steuerst ein eigenes Budget für Ads, Paid Postings und Tools – dein Erfolg entscheidet, wie du es einsetzt
– Du arbeitest eng mit Hiring Managern zusammen, berätst, challengst und beschleunigst Entscheidungen
– Du entwickelst Cases, Interviewstrukturen und Offer-Strategien
– Du trackst deine KPIs (Time-to-Hire, Conversion, Cost per Hire) und optimierst sie kontinuierlich
Qualifikation
Dein Profil
– 2–4 Jahre Recruiting-Erfahrung (idealerweise in einer Personalberatung oder einem Scale-up)
– Hunter-Mentalität: Du denkst in Ergebnissen, nicht in Aufgaben
– Starke Sourcing- und Closing-Skills – auch bei passiven Kandidat:innen
– Erfahrung mit Recruiting-Tools, Job-Ads und Paid-Kampagnen
– Energie, Hartnäckigkeit, klare Kommunikation
– Fließendes Deutsch und Englisch
Benefits
Dein Deal
– €45k Fixum + ca. €25k Performance Bonus (ungedeckelt)
– Volle Budgetverantwortung für deine Recruiting-Aktivitäten
– Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, keine Umwege
– Berliner Office + Remote-Flexibilität
– Exklusive Firmen-Perks wie Aufenthalte in traumhaften Feriendomizilen
Der Prozess
– Erstgespräch (30 Minuten)
– Sourcing-Case & Fachinterview
– Gespräch mit der Geschäftsführung
Active Sourcer (m/w/d) Arbeitgeber: 42matches GmbH
Kontaktperson:
42matches GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Active Sourcer (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Bewerbungen zu dir kommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv nach Talenten zu suchen und sie direkt anzusprechen. Zeig, dass du ein Hunter bist!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Budget clever! Investiere in gezielte Ads und Paid Postings, um die besten Talente zu erreichen. Dein Erfolg hängt davon ab, wie gut du dein Budget einsetzt – also mach es smart!
✨Tipp Nummer 3
Arbeite eng mit den Hiring Managern zusammen. Klare Kommunikation ist der SchlĂĽssel! Berate sie, stelle Fragen und bringe deine Ideen ein, um den Entscheidungsprozess zu beschleunigen.
✨Tipp Nummer 4
Tracke deine KPIs! Achte auf Time-to-Hire, Conversion und Cost per Hire. Analysiere deine Ergebnisse und optimiere kontinuierlich deinen Recruiting-Prozess, um noch erfolgreicher zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Active Sourcer (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide Floskeln und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Motivation.
Mach es konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung. Erzähl uns von deinen Erfolgen beim Active Sourcing und wie du Talente gefunden hast. Zahlen und Ergebnisse sind immer ein Plus!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei 42matches GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Active Sourcers
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines Active Sourcers vertraut. Ăśberlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen in der Personalbeschaffung auf diese Rolle ĂĽbertragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Verantwortung fĂĽr den gesamten Recruiting-Prozess verstehst und bereit bist, aktiv Talente zu jagen.
✨Bereite dich auf Sourcing-Strategien vor
Denke an konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Talente erfolgreich angesprochen hast. Sei bereit, deine Sourcing-Methoden zu erläutern und zu zeigen, wie du dein Budget für Ads und Tools effektiv eingesetzt hast. Das zeigt, dass du strategisch denkst und Ergebnisse lieferst.
✨Kenne deine KPIs
Sei mit den wichtigsten KPIs im Recruiting vertraut, wie Time-to-Hire und Cost per Hire. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du diese Kennzahlen in deiner bisherigen Arbeit verfolgt und optimiert hast. Das zeigt, dass du datengetrieben arbeitest und kontinuierlich nach Verbesserungen strebst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Stelle sicher, dass du klar und präzise kommunizierst, sowohl in Deutsch als auch in Englisch. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und Fragen direkt zu beantworten. Eine starke Kommunikation wird dir helfen, die Hiring Manager zu überzeugen und deine Closing-Skills unter Beweis zu stellen.
