Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die technologische Strategie und steigere die Engineering-Wirkung mit KI.
- Unternehmen: Wachstarkes Technologieunternehmen mit Fokus auf Innovation und Wachstum.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, hybrides Arbeiten und direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung.
- Weitere Informationen: Standort Berlin, flexible Arbeitsmodelle und ein offenes, inklusives Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der KI-Entwicklung und mache echten Einfluss in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung als CTO oder in vergleichbarer Rolle, tiefes technisches Verständnis und KI-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 94500 - 115500 € pro Jahr.
Wir suchen im Auftrag eines etablierten, wachstumsstarken Technologieunternehmens mit europäischem Geschäft eine unternehmerische Technologieführung. Im Zentrum steht eine Frage: Wie wird aus künstlicher Intelligenz echte Wirkung — in der Entwicklung und im gesamten Unternehmen?
Diese Position trägt die technologische Gesamtverantwortung und berichtet direkt an die Geschäftsführung. Sie verbindet strategische Richtungsentscheidungen mit unmittelbarer Umsetzungsverantwortung. Der Auftrag hat zwei Schwerpunkte:
- Engineering-Wirkung erhöhen: Die Entwicklungsteams sollen mit Hilfe künstlicher Intelligenz schneller und besser werden — messbar, verbindlich und ohne Qualitätsverlust.
- Die Organisation KI-fähig machen: Auch die Bereiche außerhalb der Entwicklung sollen eigenständig und verantwortungsvoll mit KI-Anwendungen arbeiten können.
Deine Aufgaben:
- Engineering-Produktivität steigern: Du etablierst einen modernen, KI-gestützten Softwareentwicklungszyklus, der in den Teams verbindlich gilt.
- KI-Enablement verantworten: Du entwickelst die unternehmensweite Strategie für den Einsatz von KI- und LLM-Anwendungen.
- Plattform und Architektur führen: Du setzt verbindliche Standards für Cloud, APIs, Infrastruktur, Observability und Security.
- Datengrundlage stärken: Du sorgst dafür, dass Datenqualität, Zugriffe und Governance geordnet sind.
- Die Organisation ausrichten: Du schneidest Verantwortlichkeiten eindeutig, machst Standards verbindlich und steuerst Prioritäten wirksam.
- Die Geschäftsführung beraten: Du übersetzt zwischen Technologie und Geschäft.
Dein Profil:
- Gesamtverantwortung für eine Engineering-Organisation als CTO, VP Engineering, Head of Engineering oder in vergleichbarer Funktion.
- Eine eigene, glaubwürdige Engineering-Historie.
- Praktische Erfahrung mit KI-gestützter Softwareentwicklung.
- Erfahrung mit einem der großen Cloud-Anbieter und mit produktionskritischer Infrastruktur.
- Wirtschaftlicher Blick: Du verbindest Technologie mit Umsatz, Marge, Geschwindigkeit und Risiko.
- Growth- und Macher-Mindset aus einem agilen Umfeld.
- Integrität und Verbindlichkeit im Umgang mit Team, Peers und Geschäftsführung.
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch.
Was diese Rolle bewusst nicht ist:
- Reine CIO- oder IT-Operations-Rollen ohne Produkt- und Delivery-Verantwortung.
- Enterprise-Architektur ohne eigene Umsetzungs- und Ergebnisverantwortung.
- Technisch distanzierte Führung, die Architektur- und Qualitätsentscheidungen vollständig delegieren muss.
- Ein Verständnis von Technologie als reine Supportfunktion des Geschäfts.
Der Rahmen:
- Standort: Berlin, hybrides Arbeiten mit wöchentlicher Präsenz vor Ort.
- Berichtslinie: Direkt an die Geschäftsführung.
- Verantwortung: Technologische Gesamtverantwortung über Engineering, Plattform und Daten.
- Vergütung: Sehr attraktive Zielvergütung, marktgerecht für die Verantwortung.
Wir freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion, Behinderung oder sexueller Identität.
IT-Direktor:in (CTO) Arbeitgeber: 42matches GmbH
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung im FinTech-Sektor bietet. Mit 100 Prozent Remote-Arbeit innerhalb Deutschlands ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitenden, herausfordernde und sinnvolle Projekte zu bearbeiten, die direkten Einfluss auf digitale Finanzprodukte haben. Zudem fördert die Unternehmenskultur kontinuierliches Lernen durch Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Teamevents, was die persönliche und berufliche Entwicklung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so IT-Direktor:in (CTO) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei 42matches GmbH bewerben
Viele Unternehmen, wie 42matches GmbH, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT-Direktor:in (CTO) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf 42matches GmbH und die ausgeschriebene Position IT-Direktor:in (CTO) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 42matches GmbH vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von 42matches GmbH an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
