Direktor:in Softwareentwicklung in Jena

Bereichsleiter:in Entwicklung / Head of Engineering (m/w/d)

Thüringen · Vollzeit · unbefristet · bis 120.000 € · Dienstwagen

Es gibt in Thüringen nicht viele Rollen, in denen man einen Entwicklungsbereich mit rund 50 Menschen wirklich selbst schneiden, ausrichten und technologisch prägen darf. Das hier ist eine davon.

Für ein etabliertes Softwarehaus in Thüringen besetzen wir die Leitung des Entwicklungsbereichs. Das Unternehmen ist seit vielen Jahren am Markt, hat einen stabilen Kundenstamm, ein tragfähiges Geschäftsmodell – und einen klaren Auftrag an diese Rolle: den nächsten Schritt gehen.

Die Aufgabe

Der Entwicklungsbereich wird organisatorisch neu aufgestellt, parallel läuft der Umbau hin zu crossfunktionalen Teams. Nach Jahren intensiver Arbeit an der technischen Basis steht jetzt im Vordergrund, wieder verlässlich und sichtbar zu liefern.

• Fachliche und disziplinarische Führung des Entwicklungsbereichs über die Ebene der Abteilungsleitungen – rund 50 Mitarbeitende.
• Zusammenführung von Entwicklung und Plattformarchitektur unter einem Dach. Heute sind beide Bereiche getrennt, künftig liegen sie in einer Hand – hier liegt der inhaltliche Kern der Rolle.
• Sicherstellung eines verlässlichen, marktwirksamen Feature- und Release-Outputs.
• Weiterentwicklung der Organisation: Zuschnitt der Abteilungen, Stärkung der crossfunktionalen Teams, Aufbau von T-Profilen. Die Zusammensetzung der Teams liegt in Ihrer Verantwortung.
• Entwicklung der vorhandenen Führungskräfte und Teams.
• Festlegung der technologischen Zielrichtung des Bereichs und deren Vertretung im Unternehmen.

Was Sie mitbringen

• Rund zehn Jahre Berufserfahrung, davon mehrere Jahre in der Führung mehrerer Teams – nicht ausschließlich auf Teamleiterebene.
• Eine eigene Entwicklungs- bzw. Architekturhistorie. Sie müssen heute nicht mehr selbst committen, aber Sie sollten Architekturen einordnen, bewerten und im Zweifel auch hinterfragen können. Ihre Leute merken den Unterschied.
• Erfahrung mit agiler Organisation und crossfunktionalen Teams.
• Erfahrung aus mehr als einem Unternehmen und mit unterschiedlichen Führungsansätzen.
• Mittelstandsprägung: pragmatisch, nah an den Menschen, ohne Konzernhabitus.
• Echtes Interesse an den Menschen im Bereich – und die Bereitschaft, notwendige Veränderungen trotzdem anzugehen.

Warum diese Rolle

• Gestaltungsspielraum ab Tag eins. Organisation, Zuschnitt und technologische Richtung liegen in dieser Verantwortung – nicht in einem Lenkungskreis.
• Kein Sanierungsfall. Ein funktionierendes Produkt, langjährige Kunden, gesunde Zahlen. Und der klare Auftrag, den nächsten Schritt zu gehen.
• Kurze Wege. Die Geschäftsleitung sucht ausdrücklich jemanden, der eigene Ideen einbringt, und entscheidet schnell.
• Auf Dauer angelegt. Gesucht wird keine Zwischenstation, sondern jemand, der die nächsten Jahre mitgestaltet.

Der Rahmen

• Gehalt: bis 120.000 € p. a., abhängig von Erfahrung und Führungsprofil.
• Dienstwagen auch zur privaten Nutzung, 30 Tage Urlaub, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge.
• Standort: Thüringen, vor Ort. Den genauen Standort nenne ich Ihnen gern im ersten Gespräch.
• Umzug: kein Muss. Umzugsunterstützung oder doppelte Haushaltsführung sind je nach Situation verhandelbar.

Ein Wort zur Region

Kandidatinnen und Kandidaten aus Thüringen und Umgebung sind uns besonders willkommen. Wer hier zu Hause ist – ob Erfurt, Weimar, Jena, Ilmenau oder Umgebung – oder mit dem Gedanken spielt, zurückzukommen, findet etwas, das es in der Region selten gibt: eine Führungsaufgabe mit echtem Zuschnitt, ohne dafür nach München oder Berlin ziehen zu müssen. Voraussetzung ist es nicht. Ein schöner Umstand aber schon.