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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere HR-Strategien, fördere Talente und pflege Mitarbeiterbeziehungen.
- Arbeitgeber: Ein schnell wachsendes Unternehmen in Hanau mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsprogramme und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv und trage zum Erfolg des Unternehmens bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Leidenschaft für HR, Kommunikationsstärke und Problemlösungskompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten einen schnellen und unkomplizierten Bewerbungsprozess.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
HR Business Partner (m/w/d) in Hanau
Attraktive Entlohnung: 60.000 € - 80.000 € Gehaltspaket
Unternehmensgröße: Kleiner Mittelstand
Schwerpunkt: HR Business Partner
Art der Tätigkeit: Festanstellung
Job-ID: 1073
Arbeitgeberbeschreibung
Ein schnell wachsendes Unternehmen mit Sitz in Hanau sucht einen engagierten HR Business Partner, der das HR-Team verstärkt. Bei dem Unternehmen erwartet Sie eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld.
Stellenbeschreibung
In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit dem Management zusammen, um HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, Talente zu identifizieren und zu fördern, Mitarbeiterbeziehungen zu pflegen und HR-Programme zu verwalten. Mit Ihren Fähigkeiten und Ihrer Leidenschaft für das Personalwesen tragen Sie dazu bei, die Unternehmenskultur zu gestalten und den Erfolg des Unternehmens voranzutreiben.
Ihre Vorteile
- Attraktive Vergütung und Benefits: Wettbewerbsfähige Vergütungspakete und umfassende Benefits, die Ihre berufliche und persönliche Entwicklung unterstützen.
- Berufliche Weiterentwicklung: Kontinuierliche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Fähigkeiten und Karriere voranzutreiben.
- Flexible Arbeitszeiten: Work-Life-Balance und Optionen für Remote-Arbeit.
- Gesundheitsförderung: Verschiedene Gesundheits- und Wellnessprogramme, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu unterstützen.
- Mitarbeiter-Events: Regelmäßige Teamevents und Aktivitäten fördern den Zusammenhalt und die Beziehungen im Unternehmen.
Ihr Profil
- Leidenschaft für HR: Sie haben eine ausgeprägte Leidenschaft für das Human Resources Management und verfügen sowohl über eine fundierte Ausbildung in diesem Bereich als auch über langjährige Berufserfahrung.
- Kommunikationsstärke: Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und können sich sicher auf Deutsch und Englisch ausdrücken.
- Problemlösungskompetenz: Sie sind in der Lage, komplexe HR-Herausforderungen zu analysieren und kreative Lösungen zu finden.
- Teamplayer: Sie arbeiten gerne im Team, bringen Ihre Ideen ein und tragen zum positiven Arbeitsklima bei.
Ihre Aufgaben
- Strategische HR-Beratung: Sie arbeiten eng mit den Führungskräften zusammen, um HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen.
- Talentmanagement: Sie identifizieren Potenzialträger und entwickeln Programme zur Talentförderung und -bindung.
- Personalentwicklung: Sie planen und koordinieren Schulungsmaßnahmen und Weiterbildungsprogramme für alle Mitarbeiter.
- Konfliktmanagement: Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in Konflikt- und Personalangelegenheiten und tragen zur Konfliktlösung bei.
- Recruiting: Sie unterstützen den Recruiting-Prozess, um sicherzustellen, dass das Unternehmen die besten Talente anziehen und einstellen.
Haben wir Ihr Interesse an diesem Top-HR-Job geweckt? Dann geben Sie uns ein Signal und wir starten den Kennenlernprozess. Wählen Sie dazu bitte eine der drei folgenden Optionen: Klicken Sie unten auf den "Jetzt bewerben"-Button! Wir führen Sie bequem durch unseren schnellen Bewerbungsprozess. Alternativ freuen wir uns über Ihre E-Mail an info@47matchmakers.de mit Ihrem aktuellen Lebenslauf und der Angabe der Job-ID XXX. Oder greifen Sie zum Hörer und wir sprechen uns direkt!
Als 47 MATCHMAKERS unterstützen wir Sie immer vertraulich, unverbindlich und gebührenfrei. Sollte diese Stellenanzeige Ihren Wünschen nicht entsprechen, warten weitere attraktive HR-Stellen in unserer Stellenbörse auf Sie. Sprechen Sie uns auch gerne direkt auf unsere exklusiven Stellen vom verdeckten Stellenmarkt für HR-Experten an! Wir haben Zugang und kennen darüber hinaus Ihr zukünftiges Arbeitsumfeld.
Kontakt
Kontaktieren Sie uns! Wir freuen uns, Ihnen unser Ohr zu leihen und alle offenen Fragen zu beantworten.
47 Matchmakers GmbH
Königstr. 27
70173 Stuttgart
+49 711 400 954-0
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: 47 Matchmakers GmbH
Kontaktperson:
47 Matchmakers GmbH HR Team
info@47matchmakers.de
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern oder Führungskräften des Unternehmens in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners geben.
✨Bereite dich auf das Gespräch vor
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und spezifische Herausforderungen, die das Unternehmen möglicherweise hat. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch proaktive Lösungen anbieten kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Leidenschaft für das Personalwesen unter Beweis stellen. Dies könnte durch erfolgreiche Projekte oder Initiativen geschehen, die du geleitet hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Gesprächs solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig eine Vorstellung davon, wie es weitergeht.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an und finde heraus, welche Werte und Ziele das Unternehmen hat. Das hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu verdeutlichen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten für die Position als HR Business Partner hervorhebt. Betone deine Kommunikationsstärke und Problemlösungskompetenz, da diese in der Stellenbeschreibung besonders wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Personalwesen und deine Erfahrungen im Talentmanagement darstellst. Zeige auf, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst und welche konkreten Ideen du für die HR-Strategien hast.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und klar formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei 47 Matchmakers GmbH vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Bereite dich darauf vor, deine Begeisterung für das Personalwesen zu demonstrieren. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du zur Entwicklung von HR-Strategien beigetragen hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Sei bereit, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch zu kommunizieren und eventuell Fragen in beiden Sprachen zu beantworten.
✨Problemlösungsansätze präsentieren
Bereite dich darauf vor, spezifische HR-Herausforderungen zu diskutieren, die du in der Vergangenheit gelöst hast. Zeige, wie du analytisch denkst und kreative Lösungen findest, um komplexe Probleme anzugehen.
✨Teamarbeit betonen
Hebe hervor, wie wichtig dir Teamarbeit ist und bringe Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Zeige, dass du bereit bist, Ideen einzubringen und zur positiven Unternehmenskultur beizutragen.
