Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner und unterstütze Unternehmen bei der Entwicklung ihrer HR-Strategien.
- Arbeitgeber: 47 MATCHMAKERS verbindet HR-Experten mit Unternehmen, die Wert auf starke HR-Abteilungen legen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Home-Office-Möglichkeiten und spannende Entwicklungschancen warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Landschaft und arbeite in einem unterstützenden Team mit viel Empathie.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Interesse an HR-Themen und idealerweise erste Erfahrungen im Bereich Personal mitbringen.
- Andere Informationen: Nutze die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und deine Karriere voranzutreiben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Exklusive Stellenangebote und Karriereberatung für HR-Experts. Gilt HR in Ihrem Unternehmen als das 5. Rad am Wagen oder genießt Ihre Abteilung zu wenig Aufmerksamkeit? Bei uns erhalten Sie Zugang zu Unternehmen, die Wert auf eine gute HR-Abteilung legen, und die vor allem auch in HR investieren! 47 MATCHMAKERS präsentiert Ihnen nicht nur HR-Stellenangebote, sondern begleitet Sie aktiv mit viel Fingerspitzengefühl und Empathie bei Ihrer Karriereplanung. Jetzt Ihre neue HR-Traumstelle finden!
- Job-ID: 2112 HR Business-Partner (m/w/d) Filderstadt Gute Entwicklungs- und Home-Office Möglichkeiten
- Job-ID: 2506 HR Retention-Manager (m/w/d) Düsseldorf Mit Change-Management auf Geschäftsführungsebene arbeiten
- Job-ID: 99 Recruiting Manager (m/w/d) Karlsruhe Arbeiten Sie von Karlsruhe, München, Berlin oder Hamburg oder remote bundesweit.
- Job-ID: 186 HR-Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung / Recruiting - Karlsruhe Interessante HR-Position mit viel Gestaltungskraft
- Job-ID: 1113 Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung / Recruiting - Stuttgart Personalentwicklung & Recruiting - spannende Projekte und Sie setzen die Strategien um.
- Job-ID: 1144 HR Business-Partner (m/w/d) in Frankfurt am Main HR-Team mit 10 Mitarbeitern - Neuorganisation nach Umstrukturierung
- Job-ID: 1616 Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d/) - Schorndorf Wertschätzung - Teamarbeit - Weiterentwicklung
- Job-ID: 48 HR Business Partner (m/w/d) - Ulm Sie suchen eine neue Stelle als HR Business-Partner?
- Job-ID: 125 Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - Stuttgart Sie suchen eine neue Stelle als Recruiter?
- Job-ID: 1212 HR-Generalist (m/w/d) - Stuttgart Bauen Sie das Thema HR in einem 75-Personen-Betrieb auf.
- Job-ID: 098 Personalreferent Lohn- und Entgeltabrechnung (m/w/d/) - Stuttgart Sie suchen eine neue Stelle in der Lohn- und Entgeltabrechnung?
- Job-ID: 1793 HR Business Partner (m/w/d) Pforzheim Neue Stelle in der HR-Abteilung - Aufbau einer digitalen HR-Struktur
- Job-ID: 2508 Personalreferent (m/w/d) Heidenheim HR-Teamarbeit bei einem internationalen Unternehmen
- Job-ID: 1602 Personalberater (m/w/d) Stuttgart Starten Sie als Personalberater im HR-Recruitment - Wir vermitteln HR-Experts
- Job-ID: 96 Recruiter / Talent Acquisition Expert (m/w/d) Karlsruhe Recruiter/-in in einem wachsenden Umfeld und Sie suchen dafür die neuen Kollegen.
Kontaktieren Sie uns! Wir freuen uns, Ihnen unser Ohr zu leihen und alle offenen Fragen zu beantworten. 47 Matchmakers GmbH Königstr. 27 70173 Stuttgart +49 711 400 954-0
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: 47 Matchmakers GmbH
Kontaktperson:
47 Matchmakers GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Profis und Recruitern in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an ihren Beiträgen und teile deine eigenen Erfahrungen im HR-Bereich, um sichtbar zu werden.
✨Informiere dich über die Unternehmen
Recherchiere die Firmen, die HR-Positionen anbieten, und finde heraus, welche Werte und Ziele sie verfolgen. So kannst du gezielt auf deren Bedürfnisse eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Gespräch zu teilen und zu erläutern, wie du zur Unternehmensentwicklung beitragen kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Sprich über deine Motivation, im HR-Bereich zu arbeiten, und teile deine Vision, wie du die HR-Abteilung eines Unternehmens stärken möchtest. Authentizität und Begeisterung können einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Nimm dir Zeit, um die spezifischen Anforderungen und Erwartungen an einen HR Business Partner zu verstehen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifische Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor und erkläre, warum du der ideale Kandidat für die Position bist.
Betone Soft Skills: In der HR-Branche sind Soft Skills entscheidend. Stelle sicher, dass du Fähigkeiten wie Empathie, Kommunikationsstärke und Teamarbeit in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei 47 Matchmakers GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR Business Partners vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Rolle für das Unternehmen verstehst und wie du zur strategischen Ausrichtung beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien implementiert oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR Business Partner ist Kommunikation entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Übe, deine Gedanken strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Das zeigt dein Interesse und hilft dir zu verstehen, ob du gut ins Team passt. Es ist wichtig, dass die Werte des Unternehmens mit deinen eigenen übereinstimmen.
