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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR-Generalist und forme die Unternehmenskultur mit deinem Engagement und Empathie.
- Arbeitgeber: Ein angesehener Finanzdienstleister, der auf Vertrauen und Teamarbeit setzt.
- Mitarbeitervorteile: Humorvolles Team, Raum für Kreativität und eigenverantwortliches Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Projekte und entwickle inspirierende HR-Initiativen in einer wertschätzenden Umgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbar, Erfahrung als HR-Generalist.
- Andere Informationen: Englischkenntnisse sind erforderlich, um mit internationalen Kollegen zu kommunizieren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das Unternehmen ist ein angesehener Finanzdienstleister mit internationaler Konzernzugehörigkeit. Doch es ist weit mehr als das - es ist eine Gemeinschaft, die auf Werten wie Vertrauen, Teamarbeit und individueller Entwicklung aufbaut. Die Stimmen und Emotionen der Mitarbeiter sind der Antrieb für Vision und den Erfolg des Unternehmens. Sie sind bestrebt, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die Raum für Kreativität, persönliches Wachstum und Chancengleichheit bietet.
Stellenbeschreibung
Als HR-Generalist (m/w/d) werden Sie eine Schlüsselrolle dabei spielen, das Team mit inspirierten und engagierten Menschen zu erweitern und eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
Ihre Vorteile
- Ein Team mit Humor: Dies ermöglicht Ihnen eine angenehme Arbeitsumgebung und fördert Ihre individuelle Produktivität und Zufriedenheit.
- Leidenschaft, Ihr Engagement und Ihre Ergebnisse: Man vertraut Ihnen und ermöglicht Ihnen, Ihre Arbeit eigenverantwortlich zu gestalten.
- Mitgestaltung einer positiven Arbeitskultur: Sie haben die Möglichkeit, Ihre Ideen einzubringen und aktiv an der Schaffung einer motivierenden und wertschätzenden Unternehmenskultur mitzuwirken.
- Bedeutsame Projekte: Sie werden an wichtigen Projekten teilhaben, die einen positiven Einfluss auf die Mitarbeiter und das Unternehmen haben.
Ihr Profil
Sie sind eine starke Persönlichkeit mit einem abgeschlossenen Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbarer Qualifikation. Ihre Erfahrungen als HR-Generalist haben Sie zu einem einfühlsamen Experten im Recruiting und in der Personalarbeit gemacht. Ihr Einfühlungsvermögen und Ihre Empathie machen Sie zu einem begeisternden Ansprechpartner für Mitarbeiter und Talente. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personaladministration zeichnen Sie als kompetenten Gestalter einer positiven Arbeitskultur aus. Die Lohnabrechnung unterstützen Sie vorbereitend. Ihr Herzblut für das Personalwesen treibt Sie an, eine vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit im Team zu pflegen und inspirierende HR-Initiativen zu entwickeln. Mit Ihrer Flexibilität und Ihrem Ehrgeiz gestalten Sie Ihre Arbeit eigenverantwortlich. Als Kommunikator beherrschen Sie auch die englische Sprache, denn es warten auch Kollegen aus dem Ausland auf Sie.
Ihre Aufgaben
Ihre Leidenschaft und Empathie werden den Ton für das gesamte Bewerbermanagement setzen, während Sie von der Stellenausschreibung bis zur Auswahl geeigneter Kandidaten die richtigen Talente ansprechen und gewinnen. Als einfühlsamer Ansprechpartner unterstützen und beraten Sie die Mitarbeiter in personalrelevanten Angelegenheiten und sorgen so für ein harmonisches Miteinander. Mit Ihren emotionalen Fähigkeiten verwalten Sie die Personalakten und pflegen die HR-Datenbank, damit jeder Einzelne individuell gefördert und begleitet wird. Sie bringen nicht nur Fachwissen, sondern auch Herz in die Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -Prozessen ein, die eine fürsorgliche Arbeitskultur widerspiegeln. Ihre Begeisterung für die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter spiegelt sich in der Planung und Durchführung von inspirierenden Personalentwicklungsmaßnahmen und Schulungen wider. Gemeinsam mit der Geschäftsleitung und anderen Abteilungen gestalten Sie die Zukunft des Unternehmens und sorgen für einen reibungslosen Ablauf der bedeutenden Projekte.
Haben wir Ihr Interesse an diesem Top-HR-Job geweckt? Dann geben Sie uns ein Signal und wir starten den Kennenlernprozess. Wählen Sie dazu bitte eine der drei folgenden Optionen: Klicken Sie unten auf den "Jetzt bewerben"-Button! Wir führen Sie bequem durch unseren schnellen Bewerbungsprozess. Alternativ freuen wir uns über Ihre E-Mail an info@47matchmakers.de mit Ihrem aktuellen Lebenslauf und der Angabe der Job-ID XXX. Oder greifen Sie zum Hörer und wir sprechen uns direkt!
Als 47 MATCHMAKERS unterstützen wir Sie immer vertraulich, unverbindlich und gebührenfrei. Sollte diese Stellenanzeige Ihren Wünschen nicht entsprechen, warten weitere attraktive HR-Stellen in unserer Stellenbörse auf Sie. Sprechen Sie uns auch gerne direkt auf unsere exklusiven Stellen vom verdeckten Stellenmarkt für HR-Experten an! Wir haben Zugang und kennen darüber hinaus Ihr zukünftiges Arbeitsumfeld.
Kontaktieren Sie uns! Wir freuen uns, Ihnen unser Ohr zu leihen und alle offenen Fragen zu beantworten.
HR-Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: 47 Matchmakers GmbH
Kontaktperson:
47 Matchmakers GmbH HR Team
info@47matchmakers.de
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Diversity, Employee Engagement und moderne Recruiting-Methoden Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine emotionalen Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Empathie und Kommunikationsgeschick unter Beweis gestellt hast. Diese Eigenschaften sind für die Rolle als HR-Generalist entscheidend.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die persönliche Weiterentwicklung. Bereite Ideen vor, wie du Schulungsmaßnahmen oder Personalentwicklungsprogramme gestalten würdest. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und einen positiven Einfluss auf die Unternehmenskultur haben möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Betone in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen als HR-Generalist klar darstellst. Gehe auf spezifische Projekte ein, an denen du gearbeitet hast, und zeige, wie du deine empathischen Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalarbeit eingesetzt hast.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Kommunikation mit internationalen Kollegen wichtig ist, solltest du deine Englischkenntnisse und deine Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren, besonders hervorheben. Füge Beispiele hinzu, wo du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung: Erkläre, wie du zur persönlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitern beigetragen hast. Nenne konkrete Maßnahmen oder Schulungen, die du geplant oder durchgeführt hast, um deine Begeisterung für das Personalwesen zu unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei 47 Matchmakers GmbH vorbereitest
✨Zeige deine Empathie
Als HR-Generalist ist Empathie entscheidend. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitern kommuniziert und ihre Anliegen ernst genommen hast. Dies zeigt, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und lebst.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht
Stelle sicher, dass du über aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht verfügst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis von relevanten Gesetzen und Vorschriften betreffen, um deine Kompetenz zu unterstreichen.
✨Kreativität in der Personalentwicklung
Überlege dir innovative Ideen für Personalentwicklungsmaßnahmen, die du während des Interviews vorstellen kannst. Das Unternehmen schätzt kreative Ansätze zur Förderung einer positiven Arbeitskultur.
✨Teamarbeit betonen
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team zeigen. Das Unternehmen legt großen Wert auf Teamarbeit, also zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.