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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage all HR aspects, including recruiting and payroll preparation.
- Arbeitgeber: Join a leading company in the German leisure and vacation sector.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy diverse tasks, internal workshops, and discounts on family experiences.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that values your potential and creativity.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR or related field with relevant experience required.
- Andere Informationen: Flexible working environment with opportunities for personal growth.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Erleben Sie als HR Business Partner ein Unternehmen, in dem Entspannung, Erlebnis und Erfolg im Einklang sind - Wo Wohlbefinden und Wachstum Hand in Hand gehen. Ihre breite Palette an Einrichtungen umfasst große Freizeit- und Erlebnisbäder, Thermen, SPAs, Fitnessclubs, Indoorspielplätze, Hotels und Resorts. Sie heißen jährlich über 2 Millionen Gäste willkommen und bieten ihnen unvergessliche Erlebnisse.
Stellenbeschreibung
In der Rolle des HR-Managers /HR Business Partners sind Sie für sämtliche Aspekte des Personalmanagements, einschließlich Recruiting und die vorbereitende Lohnabrechnung verantwortlich. Sie sind der Ansprechpartner für HR-Angelegenheiten im Unternehmen. Dies umfasst sowohl operative als auch strategische Aufgaben, einschließlich der Verwaltung der personalbezogenen Angelegenheiten in der Zentrale und an den verschiedenen Standorten.
Ihre Vorteile
- Ein vielfältiges und interessantes Aufgabenspektrum in einem dynamischen Unternehmen.
- Einen Job mit viel Gestaltungsspielraum in einem motivierten Team.
- Firmeninterne Workshops, Schulungen und ggf. Einzelcoaching.
- Umfassende Rabatte und kostenfreie Erlebnisse mit Ihrer Familie.
Ihr Profil
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung. Ein fundiertes arbeitsrechtliches und betriebswirtschaftliches Fachwissen zeichnet Sie aus. Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und verantwortungsbewusst. Der Umgang mit Menschen bereitet Ihnen Freude, und Sie bringen Erfahrung in den Bereichen Arbeitsschutz und Arbeitsrecht mit. Sie besitzen gute EDV-Kenntnisse und einen sicheren Umgang mit MS-Office. Konflikt- und durchsetzungsstark, belastbar, flexibel und kreativ - das sind Ihre Stärken.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für das operative und strategische Personalmanagement des Unternehmens.
- Administrative Betreuung aller personalrelevanten Angelegenheiten der Mitarbeiter der Zentrale sowie übergreifend für alle Standorte.
- Erstellung eines aussagekräftigen HR-Berichtswesens und Entwicklung jährlicher Personalprognosen.
- Leitung des Recruitingprozesses, einschließlich der Konzeption von Stellenausschreibungen und Bewerberkorrespondenz.
- Übergreifende Verantwortung für die reibungslose Abwicklung der Lohnabrechnung.
- Kompetenter Ansprechpartner für die Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Fragen des Personalwesens.
Bewerbung
Haben wir Ihr Interesse an diesem Top-HR-Job geweckt? Dann geben Sie uns ein Signal und wir starten den Kennenlernprozess. Wählen Sie dazu bitte eine der drei folgenden Optionen: Klicken Sie auf den "Jetzt bewerben"-Button, senden Sie Ihre E-Mail an info@47matchmakers.de oder rufen Sie uns direkt an.
Kontakt
47 Matchmakers GmbH
Königstr. 27
70173 Stuttgart
Telefon: +49 711 400 954-0
HR Manager/ HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: 47 Matchmakers GmbH
Kontaktperson:
47 Matchmakers GmbH HR Team
info@47matchmakers.de
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager/ HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Mitarbeitern des Unternehmens zu vernetzen. Oftmals können persönliche Kontakte den Unterschied machen und dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über die Freizeit- und Urlaubsbranche sowie über die spezifischen Angebote des Unternehmens. Zeige in Gesprächen, dass du ein echtes Interesse an deren Dienstleistungen und Werten hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalstrategie vor
Da die Rolle sowohl operative als auch strategische Aufgaben umfasst, sei bereit, deine Ansichten zur Personalentwicklung und -strategie zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Soft Skills
In der HR-Rolle sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, die deine Konfliktlösungskompetenz, Flexibilität und Kreativität demonstrieren. Diese Eigenschaften sind für die Position besonders wichtig.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager/ HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an und finde heraus, welche Werte und Ziele sie verfolgen. Das hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu verdeutlichen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Personalmanagement und deine Erfahrungen in den Bereichen Recruiting und Lohnabrechnung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Rolle des HR Managers/HR Business Partners bist. Gehe auf deine Stärken ein und wie diese zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und präzise ist und alle geforderten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei 47 Matchmakers GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zu deinem Fachwissen vor
Da die Rolle des HR Managers ein fundiertes arbeitsrechtliches und betriebswirtschaftliches Fachwissen erfordert, solltest du dich auf spezifische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Position als Ansprechpartner für HR-Angelegenheiten ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl im persönlichen Gespräch als auch schriftlich.
✨Hebe deine Erfahrungen im Recruiting hervor
Da der Recruitingprozess in deinen Händen liegt, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsstrategien oder -kampagnen parat haben. Zeige, wie du Stellenausschreibungen konzipiert und Bewerberkorrespondenz effektiv gestaltet hast.
✨Sei bereit, über deine Flexibilität und Kreativität zu sprechen
Die Stellenbeschreibung hebt hervor, dass Flexibilität und Kreativität wichtige Eigenschaften sind. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du kreativ Lösungen gefunden hast oder flexibel auf Veränderungen reagiert hast, um die Unternehmensziele zu erreichen.
