HR Manager/ HR Business Partner (m/w/d)

HR Manager/ HR Business Partner (m/w/d) in Stuttgart

Erleben Sie als HR Business Partner, ein Unternehmen, in dem Entspannung, Erlebnis und Erfolg im Einklang sind – Wo Wohlbefinden und Wachstum Hand in Hand gehen.
Unternehmensgröße:
Kleinunternehmen
Schwerpunkt:
HR Business Partner
Art der Tätigkeit:
Festanstellung
Job-ID:
476
476

Arbeitgeberbeschreibung:

Sie suchen nicht einfach nach einem Job, sondern nach einer Chance, Ihre Fähigkeiten in einem der führenden Unternehmen im deutschen Freizeit- & Urlaubssektor zu entfalten . Hier werden Ihre Potenziale nicht nur erkannt, sondern auch wertgeschätzt . Ihre breite Palette an Einrichtungen umfasst große Freizeit- und Erlebnisbäder, Thermen, SPAs, Fitnessclubs, Indoorspielplätze, Hotels und Resorts. Sie heißen jährlich über 2 Millionen Gäste willkommen und bieten ihnen unvergessliche Erlebnisse . Ihre Erfolgsgeschichte wird maßgeblich durch schnelles und nachhaltiges Unternehmenswachstum geprägt, das immer wieder neue Chancen und Herausforderungen eröffnet.

Stellenbeschreibung:

In der Rolle des HR-Managers /HR Business Partners sind Sie für sämtliche Aspekte des Personalmanagements , einschließlich Recruiting und die vorbereitende Lohnabrechnung verantwortlich. Sie sind der Ansprechpartner für HR-Angelegenheiten im Unternehmen. Dies umfasst sowohl operative als auch strategische Aufgaben, einschließlich der Verwaltung der personalbezogenen Angelegenheiten in der Zentrale und an den verschiedenen Standorten.

Ihre Vorteile:

Einvielfältiges und interessantes Aufgabenspektrum in einem dynamischen Unternehmen .
Einen Job mitviel Gestaltungsspielraum in einem motivierten Team.

• Sie sind umgeben von kreativen, professionellen Köpfen die Sie individuell fördern.
  Sie bieten firmeninterneWorkshops , Schulungen und ggf. Einzelcoaching .
  Profitieren Sie vonumfassenden Rabatten .
  *Erleben Siekostenfreie Erlebnisse mit Ihrer Familie, entspannte Abende oder auch Urlaubsausflüge in die verschiedensten Bäder und Thermen .

Ihr Profil:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung.
  *Einfundiertes arbeitsrechtliches und betriebswirtschaftliches Fachwissen zeichnet Sie aus.
• Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und verantwortungsbewusst.
  DerUmgang mit Menschen bereitet Ihnen Freude, und Sie bringen Erfahrung in den Bereichen Arbeitsschutz und Arbeitsrecht mit.
  Sie besitzen gute EDV-Kenntnisse und einensicheren Umgang mit MS-Office.
• Konflikt- und durchsetzungsstark, belastbar, flexibel und kreativ – das sind Ihre Stärken.

Ihre Aufgaben:

Sie sind verantwortlich für dasoperative und strategische Personalmanagement des Unternehmens.
Dieadministrative Betreuung aller personalrelevanten Angelegenheiten der Mitarbeiter der Zentrale sowie übergreifend für alle Standorte gehört zu Ihrem Aufgabenbereich.
Sie erstellen einaussagekräftiges HR-Berichtswesen und entwickeln jährliche Personalprognosen
DerRecruitingprozess liegt in Ihren Händen, einschließlich der Konzeption von Stellenausschreibungen, Bewerberkorrespondenz und der Repräsentation auf Messen.
Sie tragen dieübergreifende Verantwortung für die reibungslose Abwicklung der Lohnabrechnung und bereiten eigenständig die Abrechnung für die Zentrale vor.
Alskompetenter Ansprechpartner stehen Sie der Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitarbeitern in allen Fragen des Personalwesens zur Seite.

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