Recruiter

Die Leidenschaft für die Gestaltung der Zukunft treibt das Unternehmen an. Dabei stehen die Eckpfeiler fest: innovative Technologie, ein hochmotiviertes Team und eine klare Vision. Ihr Produktangebot umfasst ein einzigartiges technisches Meisterwerk, das einen positiven Beitrag zur Umwelt leistet und einen nachhaltigen ökologischen Einfluss hinterlässt. Das kontinuierliche Wachstum ist das direkte Resultat der starken Nachfrage nach den herausragenden Produkten.

Stellenbeschreibung:

In Ihrer Funktion als Recruiter tragen Sie die volle Verantwortung für die Identifizierung und Anwerbung herausragender Talente im Auftrag des Kunden. Sie entwickeln strategische Recruiting-Initiativen und sind ein wertvoller Partner für die Kundenstakeholder. Ihr Fokus liegt nicht nur auf dem reinen Recruiting, sondern auch auf dem gesamten Bewerbererlebnis, um sicherzustellen, dass Bewerber*innen eine nahtlose und bemerkenswerte Erfahrung genießen.

Ihre Vorteile:

• Hohe Flexibilität und die Möglichkeit, einen Großteil Ihrer Arbeit bequem von zu Hause aus zu erledigen.
• Aktive Mitgestaltung eines aufstrebenden Unternehmens durch Ihre Ideen und Ihr Engagement.
• Entwicklung Ihrer Fähigkeiten in einem erstklassigen Team.
• Umsetzung von Visionen in greifbare Produkte.
• Einzigartige Atmosphäre in unseren Büro- und Laborräumen in einem historischen Industriegebäude in Ludwigsburg oder die Möglichkeit, bequem von zu Hause aus zu arbeiten.
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld mit flexibler Arbeitszeitgestaltung.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder in einem verwandten Fachbereich.
• Mehrjährige Erfahrung im Talent Management und Active Sourcing, mit Expertise im Bereich Employer Branding.
• Erfahrung in der Nutzung von Bewerbermanagementsystemen.
• Selbstständigkeit, strukturiertes Arbeiten und eine ausgeprägte Leidenschaft für Themen im Bereich People & Culture.
• Fähigkeit zur Kommunikation auf Augenhöhe, sowohl mit Bewerberinnen als auch mit internen Stakeholdern, sowie hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Ihre Aufgaben:

• End-to-End Recruitingprozess: Verantwortlich für den gesamten Recruitingprozess von Anfang bis Ende.
• Active Sourcing: Proaktive Recherche zur Identifizierung und gezielten Ansprache von Talenten.
• Enge Zusammenarbeit: Zusammenarbeit mit den Hiring Managern unseres Kunden und geschätzter Partner bei Einstellungsentscheidungen.
• Employer Branding: Aufbau und Erweiterung unseres Talentpools durch verschiedene Maßnahmen.
• Externen Dienstleistern: Auswahl externer Dienstleister und Ansprechpartner für diese.
• Prozessoptimierung: Strukturierung und Entwicklung von Projekten und Prozessen auf Grundlage von KPIs.

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