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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative HR-Strategien für unser Unternehmen.
- Arbeitgeber: 4a Group, ein Vorreiter in neuen Technologien für Mobilität und Sicherheit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Verpflegung und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich oder mehrjährige Erfahrung, idealerweise in leitender Funktion.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4300 - 5375 € pro Monat.
Unser Unternehmen beschäftigt sich mit neuen Technologien im Umfeld von Mobilität, Kommunikation sowie Verkehrs- und Fahrzeugsicherheit. Kernkompetenz für die Entwicklung ist das tiefgreifende Verständnis von Werkstoffen, Kunststoffen, Verbundwerkstoffen, Leichtbau und Mechatronik und deren Anwendung bei der Entwicklung von Produkten für unsere Kunden.
Für unseren Standort Traboch suchen wir eine erfahrene Leitung im Bereich Human Resources.
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug bzw. vergleichbare Ausbildung, oder mehrjährige praktische Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise bereits in leitender Funktion
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Empathie, Beratungskompetenz und Durchsetzungsstärke
- Affinität zu digitalen Tools und modernen HR-Prozessen
- Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz
- Führungsstärke und kommunikative Persönlichkeit mit Hands-on Mentalität
Deine Aufgaben
- Zentraler Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte sämtlicher personalrelevanter Themen innerhalb der Unternehmensgruppe, Sparringspartner für die Geschäftsführung
- Führung, Entwicklung und operative Unterstützung des HR-Teams (Front Office, Lohnverrechnung, Personalentwicklung, Personaladministration u. Recruiting) inkl. Budgetverantwortung für die Abteilung
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Richtlinien, insbesondere Arbeitsrecht, Datenschutz und Compliance
- Weiterentwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Eigenständige Umsetzung von Projekten zur Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Aufbau moderner HR-Instrumente und Standards
- Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Motivation und Weiterentwicklung
- Weiterentwicklung einer modernen Employer-Branding und Recruiting-Strategie, zentraler Ansprechpartner für Sponsoring
Benefits
- flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit, Homeoffice Option)
- vergünstigtes Mittagessen, kostenlose Verpflegung in Form von frischem Obst und Gemüse, sowie Kaffee
- laufende Weiterbildung
- Mitarbeiterevents
- Betriebsmediziner
- wöchentliche Fitnesskurse & monatliche Yogastunde
- Betriebskindertagesstätte
- kostenloser Parkplatz, sowie E-Lademöglichkeit für Privatfahrzeuge
Wir freuen uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung!
4a technology GmbH Industriepark 1 A - 8772 Traboch Ansprechpartnerin: Jutta Ronner +43 676 847 000 856.
Geboten wird ein marktübliches monatliches Bruttogehalt ab 4300 EUR (40 Std./Woche), abhängig von der individuellen Qualifikation und beruflichen Erfahrung.
Head of Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: 4a Group
Kontaktperson:
4a Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Human Resources (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Human Resources (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf die Rolle als Head of Human Resources vorbereiten. Zeige auf, wie du deine Fähigkeiten in den Bereichen HR-Strategie und Teamführung einsetzen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei 4a Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die 4a Group und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Empathie und Teamarbeit verstehst, da dies für die Rolle als Head of Human Resources entscheidend ist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du deine Führungsstärke und Konfliktlösungskompetenz unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich vor dem Interview mit aktuellen Entwicklungen und relevanten Gesetzen vertraut machen. So kannst du sicher und kompetent auf Fragen eingehen.
✨Fragen zur digitalen Transformation stellen
Zeige dein Interesse an modernen HR-Prozessen, indem du Fragen zur digitalen Transformation im Unternehmen stellst. Das zeigt, dass du nicht nur die aktuellen Herausforderungen verstehst, sondern auch bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.