Auf einen Blick
- AufgabenBerate Führungskräfte und gestalte HR-Lösungen aktiv mit.
- UnternehmenDynamisches Unternehmen in der Fenster- und Türenbranche mit 130 Jahren Erfahrung.
- Warum dieser JobWerde Teil eines innovativen Unternehmens und gestalte die Zukunft aktiv mit.
- QualifikationenErfahrung als HR Business Partner und gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das solltest du mitbringen
Fehlt dir etwas davon? Bewirb dich trotzdem – das meiste kannst du im Job lernen.
Über die Rolle
4B ist ein dynamisches Unternehmen, das sich auf Fenster, Türen und Fassaden spezialisiert hat und im Herzen der Schweiz produziert. Seit 130 Jahren entwickeln wir innovative Lösungen, die zur Lebensqualität der Menschen beitragen, Sicherheit bieten, Komfort schaffen, den Energiebedarf regeln und Räume gestalten. Mit rund 600 Mitarbeitenden an einem Produktionsstandort und zehn Niederlassungen sind wir führend in unserer Branche. Entfalte dein Potenzial bei 4B und bringe uns mit deiner Leidenschaft «sichtbar weiter»!
Wir suchen für diese spannende Rolle eine umsetzungsstarke Persönlichkeit mit Erfahrung in Veränderungsprozessen, die Energie, Pragmatismus und Gestaltungswillen mitbringt. Du wartest nicht auf perfekte Voraussetzungen, sondern gestaltest unsere Zukunft aktiv mit.
Als HR Business Partner bist du die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte des Vertriebsbereichs Commercial. Du arbeitest nahe am Business, verstehst dessen Herausforderungen und sorgst dafür, dass HR-Lösungen nicht nur konzeptionell überzeugen, sondern im Alltag funktionieren. Dabei denkst du nicht in Zuständigkeiten, sondern in Lösungen und Wirkung.
Zu deinen Aufgaben gehören insbesondere:
- Beratung und Sparring von Führungskräften in operativen und übergeordneten HR-Fragestellungen
- Proaktive Begleitung des Business bei personellen, organisatorischen und kulturellen Veränderungen
- Selbstständige Bearbeitung anspruchsvoller arbeitsrechtlicher Themen
- Unterstützung bei Reorganisationen, Veränderungsprozessen und der Weiterentwicklung von Teams
- Mitarbeit in Projekten
- Begleitung von Performance-, Talent-, Nachfolge- und Entwicklungsthemen
- Aktive Zusammenarbeit mit spezialisierten, internationalen und überregionalen HR-Funktionen
- Erkennen von Verbesserungspotenzialen sowie Entwicklung und Umsetzung neuer Ansätze
- Aktive Mitgestaltung der zukünftigen HR-Organisation und ihrer Zusammenarbeit mit dem Business
- Sicherstellung einer professionellen und rechtssicheren Personalarbeit
Du passt besonders gut zu dieser Rolle, wenn du Folgendes mitbringst:
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
- Eine kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung auf Stufe HF/FH in Human Resources
- Fundierte Erfahrung entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
- Sicherheit im Umgang mit anspruchsvollen Employee-Relations- und Führungsthemen
- Erfahrung in einem internationalen und komplexen Unternehmensumfeld
- Idealerweise Erfahrung mit Commercial-Funktionen
- Erfahrung in der Begleitung von Changeprojekten
- Ausgeprägtes Businessverständnis und ein gutes Gespür für unterschiedliche Stakeholder
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, sowie gute Französischkenntnisse
- Bereitschaft, neben dem Hauptsitz Hochdorf unsere Niederlassungen in der ganzen Schweiz zu betreuen
- In einem noch nicht vollständig definierten Umfeld Orientierung geben zu können
- Dinge zu hinterfragen, ohne dabei die Umsetzbarkeit aus den Augen zu verlieren
- Führungskräfte partnerschaftlich zu beraten und zu challengen
- Verantwortung zu übernehmen und lösungsorientiert zu agieren
Wir sind ein Unternehmen mit Ambitionen, welches gemeinsam Ziele erreicht und Erfolge feiert. Dabei bieten wir unseren Mitarbeitenden einen anspruchsvollen und vielseitigen Aufgabenbereich, viel Gestaltungsfreiraum mit Verantwortung sowie ein kollegiales Umfeld. Wir setzen auf deine Stärken, begleiten dich in deiner Entwicklung und fördern den Austausch mit anderen. Deinen Wunsch etwas zu verändern und mitzugestalten, kannst du bei uns verwirklichen.
Willst auch du die Erfolgsgeschichte von 4B und DOVISTA mitgestalten? Dann klicke auf "Jetzt bewerben!" - wir freuen uns auf dich.
Details zum Job
Das bietet dir 4B AG
Vielseitige Aufgaben, Gestaltungsspielraum und ein kollegiales Umfeld.
StudySmarter Expertenrat
Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf 4B AG aufmerksam!
Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch 4B AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!
Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!
Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei 4B AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!
In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 4B AG vorbereitet
Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie 4B AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
Über den Arbeitgeber
Die p4B AG in Wallisellen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein kollegiales Umfeld und viel Gestaltungsspielraum bietet. In Zürich haben Sie die Möglichkeit, Teil einer Erfolgsgeschichte zu werden und sich in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln, während Sie gleichzeitig Ihre Fähigkeiten im Kundenservice und in der technischen Beratung einbringen können.
Standorte
- Hochdorf
