4B ist ein dynamisches Unternehmen, das sich auf Fenster, Türen und Fassaden spezialisiert hat und im Herzen der Schweiz produziert. Seit 130 Jahren entwickeln wir innovative Lösungen, die zur Lebensqualität der Menschen beitragen, Sicherheit bieten, Komfort schaffen, den Energiebedarf regeln und Räume gestalten. Mit rund 600 Mitarbeitenden an einem Produktionsstandort und zehn Niederlassungen sind wir führend in unserer Branche. Entfalte dein Potenzial bei 4B und bringe uns mit deiner Leidenschaft «sichtbar weiter»!Wir sind Teil von DOVISTA, dem führenden europäischen Anbieter von Vertikalfenstern und Aussentüren. Mit 13 unverwechselbaren Marken und etwa 7.000 Mitarbeitenden in 10 Märkten sind wir sowohl lokal als auch europaweit stark vernetzt.Unsere Organisation befindet sich im Wandel. Deshalb suchen wir für diese spannende Rolle eine umsetzungsstarke Persönlichkeit mit Erfahrung in Veränderungsprozessen, die Energie, Pragmatismus und Gestaltungswillen mitbringt. Du wartest nicht auf perfekte Voraussetzungen, sondern gestaltest unsere Zukunft aktiv mit.Dein Beitrag zum ErfolgAls HR Business Partner bist du die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte des Vertriebsbereichs Commercial. Du arbeitest nahe am Business, verstehst dessen Herausforderungen und sorgst dafür, dass HR-Lösungen nicht nur konzeptionell überzeugen, sondern im Alltag funktionieren. Dabei denkst du nicht in Zuständigkeiten, sondern in Lösungen und Wirkung.Zu deinen Aufgaben gehören insbesondere:Beratung und Sparring von Führungskräften in operativen und übergeordneten HR-FragestellungenProaktive Begleitung des Business bei personellen, organisatorischen und kulturellen VeränderungenSelbstständige Bearbeitung anspruchsvoller arbeitsrechtlicher ThemenUnterstützung bei Reorganisationen, Veränderungsprozessen und der Weiterentwicklung von TeamsMitarbeit in ProjektenBegleitung von Performance-, Talent-, Nachfolge- und EntwicklungsthemenAktive Zusammenarbeit mit spezialisierten, internationalen und überregionalen HR-FunktionenErkennen von Verbesserungspotenzialen sowie Entwicklung und Umsetzung neuer AnsätzeAktive Mitgestaltung der zukünftigen HR-Organisation und ihrer Zusammenarbeit mit dem BusinessSicherstellung einer professionellen und rechtssicheren PersonalarbeitBist du bereit?Du passt besonders gut zu dieser Rolle, wenn du Folgendes mitbringst:Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-FunktionEine kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung auf Stufe HF/FH in Human ResourcesFundierte Erfahrung entlang des gesamten Employee LifecyclesGute Kenntnisse des Schweizer ArbeitsrechtsSicherheit im Umgang mit anspruchsvollen Employee-Relations- und FührungsthemenErfahrung in einem internationalen und komplexen UnternehmensumfeldIdealerweise Erfahrung mit Commercial-FunktionenErfahrung in der Begleitung von ChangeprojektenAusgeprägtes Businessverständnis und ein gutes Gespür für unterschiedliche StakeholderSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, sowie gute FranzösischkenntnisseBereitschaft, neben dem Hauptsitz Hochdorf unsere Niederlassungen in der ganzen Schweiz zu betreuenIn einem noch nicht vollständig definierten Umfeld Orientierung geben zu könnenDinge zu hinterfragen, ohne dabei die Umsetzbarkeit aus den Augen zu verlierenFührungskräfte partnerschaftlich zu beraten und zu challengenVerantwortung zu übernehmen und lösungsorientiert zu agierenAm liebsten bei 4BWir sind ein Unternehmen mit Ambitionen, welches gemeinsam Ziele erreicht und Erfolge feiert. Dabei bieten wir unseren Mitarbeitenden einen anspruchsvollen und vielseitigen Aufgabenbereich, viel Gestaltungsfreiraum mit Verantwortung sowie ein kollegiales Umfeld. Wir setzen auf deine Stärken, begleiten dich in deiner Entwicklung und fördern den Austausch mit anderen. Deinen Wunsch etwas zu verändern und mitzugestalten, kannst du bei uns verwirklichen.Los geht’s #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner Commercial (m/w/d) 80-100 % Arbeitgeber: 4B Fassaden AG
Die p4B Fassaden AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Römerswil ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf digitale Transformation und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten. Zudem profitieren Sie von einer offenen Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Engagement schätzt, während Sie die Verantwortung für die Lohnverarbeitung von 600 Mitarbeitenden übernehmen.
