Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und gestalte das Onboarding.
- Unternehmen: Thomann.io, ein innovatives Unternehmen mit offener Kultur und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 13. Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Tech-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Hey, wir sind die People & Finance Division bei Thomann.io. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter und Manager in allen personalbezogenen Themen und pflegen stets eine offene Tür-Politik. Wir suchen einen (Tech) Talent Acquisition Specialist (f/m/d), der unser treibende Kraft und unser Hauptrecruiter wird. Du arbeitest in unseren Büros in Berlin, Erlangen oder remote (innerhalb Deutschlands).
Wie wir arbeiten: Da wir ein kleines Team sind, hat jeder von uns spezifische Fokusbereiche. Daher arbeiten wir selbstorganisiert und autonom an unseren gewählten Themen, während wir das Team für Sparring und Abstimmung nutzen. Wir haben tägliche und wöchentliche Meetings, um den aktuellen Stand unserer Projekte abzugleichen. Regelmäßige 1:1-Gespräche mit unserem Lead helfen uns, über Wohlbefinden, Aufgaben und Karriereentwicklung zu sprechen. Wir leben eine offene Tür-Politik während der Arbeitszeiten.
Unsere Tools: Kenjo, Tellent, Slack, Notion und GSuite. Während wir remote-first innerhalb Deutschlands arbeiten, treffen wir uns auch gerne gelegentlich zu Vor-Ort-Workshops oder Teamevents in Berlin und Erlangen.
Hier ist, was du tun wirst:
- Recruiting: Übernimm die Verantwortung für das Full-Cycle-Recruiting für technische und nicht-technische Positionen. Dazu gehört die Identifizierung offener Stellen, Klärung der Anforderungen, Durchführung von Interviews und Gewährleistung einer reibungslosen, erstklassigen Kandidatenerfahrung.
- Active Sourcing: Baue und pflege dein Netzwerk durch aktives Sourcing. Für uns geht es nicht nur um Fähigkeiten, sondern auch um die richtige Einstellung.
- Onboarding: Gemeinsam mit Iva gestaltest und baust du eine fantastische Reise vom Kandidaten zum Mitarbeiter.
- Employer Branding: Treibe moderne externe und interne Employer Branding-Initiativen voran. Gestalte Kampagnen, schreibe Beiträge und trage kreative Ideen zu unseren Social-Media-Kanälen (z.B. Instagram und LinkedIn) bei.
- Datenanalyse & KPIs: Implementiere, interpretiere und präsentiere Rekrutierungs-KPIs an relevante Personen und während unserer vierteljährlichen Unternehmensversammlung.
- Verschiedenes: Unterstütze während ruhigeren Phasen Nassrin, Anne und Iva bei anderen Projekten und Aufgaben nach Bedarf oder beantworte Anfragen von Thomann.io-Mitarbeitern.
Was du mitbringen solltest:
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rekrutierungsrolle, idealerweise mit starkem Fokus auf Tech-Recruiting.
- Ein solides Verständnis verschiedener Tech-Stacks und IT-Rollen.
- Tiefe Erfahrung mit gängigen Rekrutierungsstrategien, aktivem Sourcing und diversen Einstellkanälen.
- Eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Durchführung oder Mitwirkung an Employer Branding-Initiativen.
- Erfahrung im Umgang mit typischen Rekrutierungskennzahlen und KPIs sowie deren erfolgreicher Anwendung.
- Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich).
Was wir zu bieten haben:
- Flexible Arbeitszeiten und -orte, mit der Option, ins Büro zu gehen (vollständig remote möglich).
- 13. Gehalt im November.
- Weiterbildungsmöglichkeiten mit klaren Entwicklungspfaden für deine Karriere.
- Thomann.de Mitarbeiterrabatt.
- Persönliche Arbeitsausstattung nach deinen Wünschen und entsprechend deiner Rolle.
- Regelmäßige Teamevents.
- Englisch- oder Deutschkurse.
- 1:1-Sitzungen mit einem externen Coach zur beruflichen Entwicklung.
- Rabatt beim Urban Sports Club oder ClassPass und mehr!
Wir schätzen Inklusion und Vielfalt. Wir sind stolz darauf, ein inklusiver Arbeitgeber zu sein, der eine einladende Atmosphäre schafft, und schätzen Vielfalt in unseren Teams. Wir treffen keine Urteile basierend auf Ethnie, Nationalität, Alter, Familienstand, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderungsstatus oder Religion.
(Tech) Talent Acquisition Specialist (f/m/d) for Tech & Data Team Arbeitgeber: 4C for Children
Thomann.io ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten und -orte bietet, einschließlich der Möglichkeit, vollständig remote zu arbeiten. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Selbstorganisation und Autonomie, während regelmäßige 1:1-Gespräche und Weiterbildungsmöglichkeiten die persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. Zudem bieten wir attraktive Zusatzleistungen wie einen 13. Monatsgehalt, Mitarbeiterrabatte und Team-Events in Berlin und Erlangen, was das Arbeiten bei uns besonders bereichernd macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Tech) Talent Acquisition Specialist (f/m/d) for Tech & Data Team erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei 4C for Children als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Tech) Talent Acquisition Specialist (f/m/d) for Tech & Data Team mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für 4C for Children relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des 4C for Children-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 4C for Children vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen 4C for Children, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
