Auf einen Blick
- Aufgaben: Hilf uns, Talente zu finden und baue mit uns ein starkes Team auf.
- Unternehmen: Junges Personalberatungs-Startup aus München mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Viel Eigenverantwortung und echte Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei der erste Mitarbeiter und gestalte aktiv den Aufbau unseres Unternehmens.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting ist toll, aber Leidenschaft zählt mehr.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wenn du keine Lust mehr auf altbackene Strukturen, nörgelnde Chefs und fehlende Wertschätzung hast, sondern lieber ein Umfeld mit Kommunikation auf Augenhöhe, echter Anerkennung und flexiblen Arbeitszeitregelungen suchst, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Benefits
- Überdurchschnittliches Gehalt mit Erfolgsprämien für abgeschlossene Projekte
- Betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen
- Klare Karrierepfade mit Aufstiegsmöglichkeiten in Führungspositionen
- Übernahme von Verantwortung in strategischen Projekten
- Flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice-Optionen für administrative Tätigkeiten
- 30 Urlaubstage + zusätzliche Freistellungen bei besonderen Anlässen
Requirements
- Du hast idealerweise erste Erfahrung im Recruiting, Vertrieb oder Personalberatung – wichtiger ist uns aber, dass du Lust auf den Job hast.
- Kommunikation liegt dir, du hast keine Scheu vor Telefonaten und kannst Menschen begeistern.
- Du arbeitest selbstständig, denkst unternehmerisch und packst gerne mit an.
- LinkedIn, Active Sourcing und Networking machen dir Spaß – oder du willst es unbedingt lernen.
Was dich erwartet
Wir sind ein junges Personalberatungs-Startup aus München (gegründet 2023). Aktuell sind wir zu zweit – du wärst unser erster Mitarbeiter und würdest direkt am Aufbau mitarbeiten. Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte bundesweit, vor allem im Bau-, TGA- und Engineering-Umfeld. Viel Eigenverantwortung, kurze Entscheidungswege und echte Entwicklungsmöglichkeiten.
Kurz gesagt: Wenn du Lust hast, nicht nur irgendeinen Job zu machen, sondern wirklich etwas mit aufzubauen, dann sollten wir sprechen.
Kontakt: career@4chainconsulting.de
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: 4Chain Consulting GmbH
Als junges Personalberatungs-Startup in München bieten wir dir die Möglichkeit, von Anfang an aktiv am Aufbau unseres Unternehmens mitzuwirken. Wir fördern eine offene und wertschätzende Arbeitskultur mit flexiblen Arbeitszeiten, überdurchschnittlichem Gehalt und klaren Karrierepfaden, die dir echte Aufstiegsmöglichkeiten in Führungspositionen eröffnen. Wenn du auf der Suche nach einem dynamischen Umfeld bist, in dem deine Ideen geschätzt werden und du Verantwortung übernehmen kannst, dann bist du bei uns genau richtig.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei 4Chain Consulting GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für 4Chain Consulting GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des 4Chain Consulting GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 4Chain Consulting GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen 4Chain Consulting GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
