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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte inspirierende Onboarding-Programme und fördere die Karriereentwicklung unserer Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: 4SELLERS ist ein innovatives Unternehmen im digitalen Handel, das Kreativität und Teamgeist lebt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und kostenlose Snacks.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv die digitale Zukunft mit uns.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im IT-Sektor.
- Andere Informationen: Teamevents und exklusive Corporate Benefits sorgen für ein tolles Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Das erwartet Dich: Gestalte die digitale Zukunft mit uns bei 4SELLERS! Bist du ein begeisterter Innovator im digitalen Handel, der mit Leidenschaft und Neugier an neuen Möglichkeiten wächst? Möchtest du Teil eines dynamischen Teams werden, das Innovation und Kreativität lebt? Dann ist 4SELLERS der perfekte Ort für dich! In unserem inspirierenden Arbeitsumfeld, das von Teamgeist und Offenheit geprägt ist, bieten wir dir die Chance, deine Talente zu entfalten und aktiv an der digitalen (R)evolution mitzuwirken.
Hier erwarten dich spannende Projekte, die deine Fähigkeiten herausfordern und weiterentwickeln. Werde Teil einer Gemeinschaft, die Zusammenarbeit und persönliche Entfaltung großschreibt. Bei uns findest du die ideale Balance zwischen beruflichem Erfolg und Freude an der Arbeit. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten – wir freuen uns darauf, dich in unserem Team willkommen zu heißen!
Deine Aufgaben bei 4SELLERS:
- Gestaltung des Onboarding-Erlebnisses: Du entwickelst ein inspirierendes Onboarding-Programm und begleitest neue Teammitglieder in ihren ersten 90 Tagen.
- Vielfältige Trainings und Weiterbildungen: Du planst und organisierst maßgeschneiderte Trainings und Weiterbildungsangebote.
- Individuelle Karriereentwicklung: Du kreierst maßgeschneiderte Karrierepfade und sorgst dafür, dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln.
- Implementierung von Feedbackprozessen: Du setzt effektive Feedbackprozesse in Gang und unterstützt die Teamleiter dabei, wertvolle Mitarbeitergespräche zu führen.
- Stärkung der Unternehmenskultur: Du trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur bei.
- Eigenverantwortung: Du übernimmst Verantwortung in der operativen und strategischen Personalarbeit.
- Partnerschaftliche Zusammenarbeit: Du stehst Führungskräften und Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten Fragen zur Seite.
Damit überzeugst Du uns:
- Qualifikationen und Berufserfahrung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources oder mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich.
- Kommunikationsstärke und Organisationstalent: Klare und effektive Kommunikation auf allen Ebenen.
- Analytisches- und Strategisches Denken: Die Fähigkeit, HR-Daten zu analysieren und strategische Entscheidungen abzuleiten.
- Schulungskompetenz und Technologische Affinität: Planung und Durchführung von ansprechenden Trainingsmaßnahmen.
Das bieten wir Dir:
- Bei uns stehen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie an erster Stelle.
- Wir fördern eine offene und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre.
- Modernste Technik für deinen Komfort.
- Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
- Wir sorgen für dein leibliches Wohl mit kostenfreier Versorgung von frischem Obst, Kaffee, Tee und Wasser.
- Nutze unsere vielfältigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie unser Mentoring-Programm.
- Profitiere von einer betrieblichen Altersvorsorge und einem attraktiven kostenfreien Mitarbeiterhandytarif.
- Teamevents und Firmenveranstaltungen stärken den Zusammenhalt.
- Freue dich auf zahlreiche Vergünstigungen.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.
HR Development Manager (m/w/d) Arbeitgeber: 4sellers
Kontaktperson:
4sellers HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Development Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen bei 4SELLERS geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere im digitalen Handel. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die HR-Strategien beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Unternehmenskultur vor. Überlege dir, wie du zur Stärkung der Unternehmenskultur beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit, die du in deinem neuen Job umsetzen möchtest.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Mitarbeiterentwicklung. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Trainings oder Onboarding-Programme erfolgreich gestaltet hast und welche positiven Auswirkungen dies auf die Mitarbeiter hatte.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Development Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur von 4SELLERS. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönliche Philosophie und Arbeitsweise zu deren Unternehmenskultur passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als HR Development Manager eingeht. Betone deine Erfahrungen im Onboarding, Training und in der Karriereentwicklung.
Hebe relevante Qualifikationen hervor: Stelle sicher, dass du deine relevanten Qualifikationen und Erfahrungen klar darstellst. Gehe besonders auf deine Kommunikationsstärke, Organisationstalent und strategisches Denken ein.
Schließe mit einem starken Aufruf zum Handeln ab: Beende deine Bewerbung mit einem überzeugenden Satz, der dein Interesse an der Position und deine Vorfreude auf eine mögliche Zusammenarbeit betont. Lade sie ein, dich zu einem Gespräch einzuladen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei 4sellers vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von 4SELLERS. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamgeist und Offenheit verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Kommunikationsstärke, Organisationstalent oder strategisches Denken unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen des Onboarding-Programms.
✨Technologische Affinität demonstrieren
Da die Rolle technologische Kenntnisse erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Software und digitalen Tools zu sprechen. Zeige, wie du diese Technologien genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
