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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Onboarding und entwickle individuelle Karrierepfade für neue Teammitglieder.
- Arbeitgeber: 4SELLERS ist ein innovatives Unternehmen im digitalen Handel, das Kreativität und Teamgeist fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und kostenlose Snacks sowie Getränke.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv die digitale Zukunft mit uns.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im IT-Sektor.
- Andere Informationen: Profitiere von Teamevents, Weiterbildungsmöglichkeiten und exklusiven Corporate Benefits.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Das erwartet Dich
Gestalte die digitale Zukunft mit uns bei 4SELLERS! Bist du ein begeisterter Innovator im digitalen Handel, der mit Leidenschaft und Neugier an neuen Möglichkeiten wächst? Möchtest du Teil eines dynamischen Teams werden, das Innovation und Kreativität lebt? Dann ist 4SELLERS der perfekte Ort für dich!
In unserem inspirierenden Arbeitsumfeld, das von Teamgeist und Offenheit geprägt ist, bieten wir dir nicht nur die Chance, deine Talente zu entfalten, sondern auch aktiv an der digitalen (R)evolution mitzuwirken. Hier erwarten dich spannende Projekte, die deine Fähigkeiten herausfordern und weiterentwickeln.
Werde Teil einer Gemeinschaft, die Zusammenarbeit und persönliche Entfaltung großschreibt. Bei uns findest du die ideale Balance zwischen beruflichem Erfolg und Freude an der Arbeit. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten – wir freuen uns darauf, dich in unserem Team willkommen zu heißen!
Damit überzeugst Du uns
Qualifikationen und Berufserfahrung:
Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, eine verwandte Ausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich (von Vorteil im IT-Bereich).
Kommunikationsstärke und Organisationstalent: Klare und effektive Kommunikation auf allen Ebenen, die eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre fördert. Fähigkeit, in stressigen Situationen den Überblick zu behalten und mehrere Projekte gleichzeitig zu managen.
Analytisches- und Strategisches Denken: Die Fähigkeit, HR-Daten zu analysieren und strategische Entscheidungen abzuleiten. Entwicklung von HR-Strategien, die im Einklang mit den Unternehmenszielen stehen.
Schulungskompetenz und Technologische Affinität: Planung und Durchführung von ansprechenden Trainingsmaßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung. Versiert im Umgang mit HR-Software und digitalen Tools zur Optimierung von Prozessen.
Deine Aufgaben bei 4SELLERS
Gestaltung des Onboarding-Erlebnisses: Du entwickelst ein inspirierendes Onboarding-Programm und begleitest neue Teammitglieder in ihren ersten 90 Tagen, um ihnen einen optimalen Start in unsere Unternehmenskultur zu ermöglichen.
Vielfältige Trainings und Weiterbildungen: Du planst und organisierst maßgeschneiderte Trainings und Weiterbildungsangebote, die von Soft-Skills bis hin zu technischen Zertifizierungen reichen, um das Potenzial unserer Mitarbeiter voll auszuschöpfen.
Individuelle Karriereentwicklung: Du kreierst maßgeschneiderte Karrierepfade und sorgst dafür, dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln und seine Ziele zu erreichen.
Implementierung von Feedbackprozessen: Du setzt effektive Feedbackprozesse in Gang und unterstützt die Teamleiter dabei, wertvolle Mitarbeitergespräche zu führen, um eine offene und konstruktive Kommunikationskultur zu fördern.
Stärkung der Unternehmenskultur: Du trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur bei, indem du Mentoring-Programme und Coaching-Angebote initiierst, die das Wachstum und die Zusammenarbeit im Team fördern.
Eigenverantwortung: Als Teil eines dynamischen Teams übernimmst du Verantwortung in der operativen und strategischen Personalarbeit und gestaltest aktiv die HR-Strategie mit.
Partnerschaftliche Zusammenarbeit: Du stehst Führungskräften und Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen zur Seite und förderst eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Das bieten wir Dir
Deine Persönlichkeit zählt! Bei uns stehen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie an erster Stelle. Wir fördern eine offene und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre, in der flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege für schnelle Erfolge sorgen.
Modernste Technik für deinen Komfort: Unsere ergonomischen Arbeitsplätze sind mit neuester technischer Ausstattung ausgestattet, damit du dich vollkommen auf deine Aufgaben konzentrieren kannst.
Flexibilität, die zu dir passt: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten – so kannst du Beruf und Privatleben optimal miteinander verbinden.
Wohlfühlfaktor inklusive: Wir sorgen für dein leibliches Wohl mit kostenfreier Versorgung von frischem Obst, Kaffee, Tee und Wasser. Außerdem bieten wir eine vergünstigte Betriebsküche – unsere La Piazza – für leckere Mittagspausen.
Entwicklung und Perspektiven: Nutze unsere vielfältigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie unser Mentoring-Programm, um deine Karriere voranzutreiben.
Zusätzliche Vorteile: Profitiere von einer betrieblichen Altersvorsorge, einem attraktiven kostenfrei Mitarbeiterhandytarif und der Möglichkeit, ein Firmenfahrzeug zu nutzen.
Gemeinsam feiern: Teamevents und Firmenveranstaltungen stärken den Zusammenhalt und machen das Arbeiten bei uns noch schöner.
Exklusive Corporate Benefits: Freue dich auf zahlreiche Vergünstigungen, die dir das Leben erleichtern wie zum Beispiel die BONUSKARTE oder das Firmenbike-Leasing.
Interessiert?
Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, unter Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung.
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Human Resources Development Manager Arbeitgeber: 4sellers
Kontaktperson:
4sellers HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Development Manager
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von 4SELLERS. Besuche ihre Social-Media-Kanäle und schaue dir an, welche Werte und Projekte sie fördern. So kannst du in Gesprächen gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung im digitalen Handel vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du innovative HR-Strategien entwickelt hast, die den Unternehmenszielen entsprechen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Mitarbeiterentwicklung! Bereite Ideen für Trainingsmaßnahmen oder Onboarding-Programme vor, die du bei 4SELLERS umsetzen würdest. Das zeigt dein Engagement und deine Kreativität.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Development Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur von 4SELLERS. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönliche Philosophie und Arbeitsweise zu ihrer offenen und freundschaftlichen Atmosphäre passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere im IT-Sektor. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele für deine Kommunikationsstärke und dein Organisationstalent gibst.
Zeige deine Innovationskraft: Erkläre, wie du innovative Ansätze in der Personalentwicklung umgesetzt hast. Beschreibe spezifische Trainingsprogramme oder Onboarding-Erlebnisse, die du gestaltet hast, um deine Kreativität und strategisches Denken zu demonstrieren.
Formuliere ein überzeugendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Human Resources Development Manager bei 4SELLERS klar darstellt. Gehe darauf ein, wie du zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei 4sellers vorbereitest
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle des Human Resources Development Managers ist klare und effektive Kommunikation entscheidend. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, um eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit der Analyse von HR-Daten zu sprechen. Zeige, wie du strategische Entscheidungen abgeleitet hast, die im Einklang mit den Unternehmenszielen standen. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, datenbasierte HR-Strategien zu entwickeln.
✨Präsentiere deine Schulungskompetenz
Da die Planung und Durchführung von Trainingsmaßnahmen Teil deiner Aufgaben sein wird, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Schulungsprogramme oder Workshops bereit haben. Erkläre, wie du diese gestaltet hast und welche Ergebnisse erzielt wurden.
✨Engagement für Unternehmenskultur zeigen
Sprich darüber, wie du zur Stärkung der Unternehmenskultur beigetragen hast. Nenne spezifische Initiativen, die du ergriffen hast, um Mentoring-Programme oder Coaching-Angebote zu initiieren, und erläutere, wie diese das Wachstum und die Zusammenarbeit im Team gefördert haben.
