Chapter Lead - Delivery Enablement (w/m/d)

Ich gestalte und skaliere als Chapter Lead die IT‑Bereitstellung der Elia Group, verankere moderne Delivery‑Praktiken, entwickle starke Teams und sichere eine effiziente, wertorientierte Umsetzung.

In dieser Rolle leite ich das Chapter Delivery Enablement und definiere Bereitstellungspraktiken, Standards und Fähigkeiten in der gesamten Organisation, wobei ich die Abstimmung mit Produktstrategie, Portfolioprioritäten und Finanzplanung sicherstelle. Ich spiele eine Schlüsselrolle beim Aufbau und der Entwicklung von Lieferfähigkeiten und Teams sowie ermögliche so skalierbare und wertorientierte Lieferungen.

Meine Aufgaben:

• Ich definiere und treibe die unternehmensweite Delivery-Enablement-Strategie voran – inklusive moderner Frameworks, Standards und Arbeitsweisen innerhalb der IT.
• Ich verantworte die Einführung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung agiler Methoden und Delivery-Praktiken und schaffe dabei die Balance zwischen standardisierter Zusammenarbeit.
• Ich stelle sicher, dass Lieferfähigkeiten optimal mit Produktstrategie, Portfolioprioritäten und Finanzplanungszyklen abgestimmt sind.
• Ich schaffe klare Sichtbarkeit von Delivery-Performance, Kapazitäten, Risiken und Abhängigkeiten und ermögliche so fundierte Managemententscheidungen.
• Ich führe, coache und entwickle Delivery-nahe Rollen sowie (funktionale) Sub-Chapter (z. B. Agile, Qualität, UX, Standards & Methoden) und stärke deren Wirksamkeit.
• Ich gestalte und skaliere Delivery-Kapazitäten, treibe den Aufbau leistungsstarker Teams voran und fördere den Austausch in Communities of Practice.
• Ich stelle eine effektive Steuerung von Delivery-Prozessen, Lifecycle-Management und relevanten Leistungskennzahlen sicher.
• Ich verankere End-to-End-Qualität, Nutzerzentrierung und nachhaltigen Kundenwert entlang des gesamten Delivery-Lebenszyklus.
• Ich initiiere und steuere Verbesserungsmaßnahmen auf Basis von Feedback, Leistungsdaten und Best Practices aus der Branche.
• Als strategischer Partner*in für Produkt- und IT-Führung treibe ich die Weiterentwicklung der Delivery-Reife und der organisationalen Wirksamkeit maßgeblich voran.

Meine Kompetenzen:

• Hochschulabschluss in IT, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.
• Umfassende Erfahrung (typischerweise 10+ Jahre) in IT-Delivery, agilen Umgebungen oder Produktorganisationen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Definition und Verbesserung von Delivery-Praktiken, Rahmwerken oder Betriebsmodellen.
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams in komplexen, teamübergreifenden oder länderübergreifenden Umgebungen, einschließlich disziplinärer und fachlicher Führung.
• Tiefes Verständnis für agile Bereitstellung, produktzentrierte Arbeitsweisen und Portfolio-Ausrichtung.
• Solide analytische Fähigkeiten mit Erfahrung in Leistungsverfolgung und Lieferkennzahlen.
• Starke Kommunikations- und Stakeholder-Managementfähigkeiten mit der Fähigkeit, führende Stakeholder zu beeinflussen.
• Strategische Denkweise kombiniert mit einem pragmatischen, ergebnisorientierten Ansatz.
• Kollaborativer Führungsstil mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung, Lernen und Exzellenz in der Umsetzung.
• Reisebereitschaft.
• Fließend in Deutsch und Englisch (mind. B2).

Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle:

• Arbeitszeit: Vollzeit.
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung der Work-Life-Balance.
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt.
• Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.

Das bietet diese Stelle:

• Umfassende Einarbeitung und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten.
• 30 Tage Urlaub.
• Ausgesprochen kollegiales Umfeld.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Professionelle Beratungsangebote zu (psychischer) Gesundheit, Pflege, Recht, Finanzen und mehr.
• Mitarbeitenden-Events (z. B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest).

Wir sichten laufend, deshalb freuen wir uns, wenn Sie sich möglichst zeitnah bewerben. Bitte laden Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Zeugnisse (mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit oder Kündigungsfrist) über unser Bewerbungsformular hoch.

Bitte zögern Sie nicht, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht in allen Punkten dem Kompetenzprofil 1:1 entsprechen.

Haben Sie (fachliche) Fragen zur Aufgabe? Dann schreiben Sie an work@50hertz.com. Bitte beziehen Sie sich im E-Mail-Betreff auf die Stellen-ID 11127.

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