Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spezialisierte Teams im strategischen Asset Management und entwickle innovative Lösungen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Elektrotechnik mit flexibler Arbeitskultur.
- Vorteile: Vollzeit, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und unbegrenzte Gleittage.
- Weitere Informationen: Exzellente Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieversorgung und führe hochqualifizierte Teams.
- Qualifikationen: Master in Elektrotechnik und mehrjährige Erfahrung in Hochspannungsanlagen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Ich leite Spezialist*innen-Teams im strategischen Asset Management und setze Leitplanken für Schutz-, Primär-, Leit- und Monitoringtechnik – lebenszyklusorientiert für das Netz von morgen. Als Abteilungsleiter*in verantworte ich die fachliche und strategische Klammer mehrerer hoch spezialisierter Teams im strategischen Asset Management. Mein Auftrag ist es, aus unterschiedlichen technischen Perspektiven eine konsistente Asset‐Strategie, klare Standards und abgestimmte Zielbilder abzuleiten. Ich stelle sicher, dass technische Konzepte, Systemarchitekturen, Lebenszyklus‐ und Portfolioentscheidungen sowie Zustands‐ und Performanceinformationen integriert gedacht, koordiniert gesteuert und wirksam in Projekte, Betrieb und Systemführung übersetzt werden.
Meine Aufgaben:
- Disziplinarische und fachliche Leitung der Abteilung inkl. mehrerer spezialisierter Teams (Schutztechnik, Primärtechnik AC/DC, Leittechnik, Zählung/Monitoring Assets)
- Weiterentwicklung von Organisation, Rollen, Prozessen und Zusammenarbeit im Sinne eines strategischen, lebenszyklusorientierten Asset‐Managements
- Aufbau einer transparenten Entscheidungs- und Priorisierungslogik (Portfolio, Standards, Roadmaps, Budgets)
- Bewertung und strategische Weiterentwicklung der zugeordneten Assets/Anlagen; Bedarfsmeldungen/Programme; Budgetplanung, -steuerung und -verfolgung
- Definition und Umsetzung einer übergreifenden Asset‐Strategie und technischer Grundsätze für das Anlagenportfolio; Wahrnehmung der Asset‐Owner‐Rolle für die Stationstechnik
- Entwicklung / Weiterentwicklung von Standards, Spezifikationen, Richtlinien, Instandhaltungs- und Prüfvorgaben sowie Vorgaben zu Reserve-/Ersatzteilstrategien
- Gewährleisten, dass die Vorgaben "zusammenpassen" (Systemdesign, Schnittstellen, IT/OT‐Anforderungen, Security‐Aspekte, Betriebs- und Systemführungskonzepte)
- Gesamtverantwortung für die fachliche Klammer technischer Konzepte, Systemarchitekturen sowie Lebenszyklus‐ und Portfoliobasierte Entscheidungen und deren konsistente und wirksame Übersetzung im und für das Unternehmen
- Strategische Verantwortung für die übergreifende Ausrichtung von Projekten sowie für die Rahmen‐ und Entscheidungsgrundlagen der Beschaffungs‐ und Vergabeprozesse und die Positionierung der Organisation gegenüber internen und externen Stakeholdern
Meine Kompetenzen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Master/Diplom) der Elektrotechnik, elektrischen Energietechnik, Automatisierungs-/Regelungstechnik oder vergleichbar
- Mehrjährige relevante einschlägige Berufserfahrung in Hochspannungs-/Stations-/Großanlagentechnik (AC/DC), idealerweise Schutz‐ und Leittechnik, Primärtechnik und/oder Asset‐Strategie
- Starkes Systemverständnis und nachweisbare Führungserfahrung (disziplinarisch oder in komplexer fachlicher Leitungsrolle) sowie ausgeprägte Moderations- und Stakeholder‐Skills
- Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise Kenntnisse in SAP und Betriebsmitteldatenbanken/Asset‐Tools
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (C1)
- Reisebereitschaft für gelegentliche Dienstreisen
Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle:
- Arbeitszeit: Vollzeit
- Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung der Work-Life-Balance
- Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt
- Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich
Abteilungsleiterin Strategisches Asset Management - Station Technology (m/w/d) - ['Vollzeit', 'Homeoffice'] Arbeitgeber: 50Hertz Transmission GmbH
Als Arbeitgeber im Bereich strategisches Asset Management bieten wir Ihnen nicht nur die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, sondern auch eine Kultur der Zusammenarbeit und des kontinuierlichen Lernens. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Option auf Homeoffice unterstützen Ihre Work-Life-Balance, während Sie in einer verantwortungsvollen Führungsposition die Zukunft der Stationstechnik mitgestalten können. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und ein starkes Team von Spezialist*innen, das Ihnen zur Seite steht.
Kontaktdaten:
50Hertz Transmission GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleiterin Strategisches Asset Management - Station Technology (m/w/d) - ['Vollzeit', 'Homeoffice'] erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir helfen kann, die richtige Verbindung herzustellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar kommunizierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige dein Interesse an der Firma! Informiere dich über aktuelle Projekte und Herausforderungen im strategischen Asset Management. So kannst du im Gespräch gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du die Vision des Unternehmens verstehst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam deine Bewerbung optimieren, damit du die Aufmerksamkeit bekommst, die du verdienst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleiterin Strategisches Asset Management - Station Technology (m/w/d) - ['Vollzeit', 'Homeoffice'] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Abteilungsleiter*in im strategischen Asset Management interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders in der Hochspannungs- und Anlagentechnik. Zeige uns, wie deine bisherigen Projekte und Erfolge dich auf diese Rolle vorbereitet haben. Wir wollen sehen, dass du die richtige Person für die Herausforderung bist!
Sei strukturiert:Gliedere deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Qualifikationen und Erfahrungen deutlich zu machen. Eine gut strukturierte Bewerbung zeigt uns, dass du auch in der Arbeit organisiert bist.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 50Hertz Transmission GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Abteilungsleiterin im strategischen Asset Management vertraut. Informiere dich über die aktuellen Projekte und Herausforderungen des Unternehmens, um gezielte Fragen stellen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und dein Systemverständnis unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du komplexe technische Konzepte erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle auch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten demonstrierst. Übe, wie du technische Informationen klar und verständlich präsentieren kannst.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Teamdynamik zu erfahren. Stelle Fragen zur Zusammenarbeit zwischen den spezialisierten Teams und wie das Unternehmen die Work-Life-Balance unterstützt, um zu zeigen, dass dir ein gutes Arbeitsumfeld wichtig ist.
