Betriebswirt rechnungswesen als referent - personalplanung & controlling (m/w/d)

Ich verantworte in sehr selbstständiger Weise unser unternehmensweites Personalcontrolling und arbeite dabei eng mit dem Rechnungswesen, Business Controlling und Regulierungsmanagement zusammen. Das macht diesen Job für mich interessant: Mich reizen die Zusammenhänge, die ich dank meiner übergreifenden Perspektive über das gesamte Unternehmen hinweg im Blick behalte. Dafür baue ich mir schnell ein internes Netzwerk zu Kolleg*innen in entscheidenden Schnittstellenfunktionen auf, wie Gehaltsabrechnung, Rechnungswesen, Business Controlling und Regulierungsmanagement. In diesem Kreis diskutiere ich meine Daten und Methoden und stelle sie regelmäßig auf den Prüfstand. Dabei kenne ich die Hintergründe der Zahlen und Daten, um die es geht: Ich weiß, woher sie kommen und was mit ihnen in den eingesetzten Systemen geschieht. Mit meiner Arbeit leiste ich einen wichtigen Beitrag zur Steuerung unserer Unternehmens- und Personalprozesse. Meine Datenauswertungen und Analysen sind die Grundlage für die Ableitung relevanter Maßnahmen für die Personalstrategie und Organisationsentwicklung sowie für unsere internen und externen Berichtspflichten.

Meine Aufgaben:

• Ich bearbeite selbständig diverse Ad-hoc-Anfragen zu unseren Personalkennzahlen.
• Ich übernehme eigenverantwortlich die Bearbeitung und Steuerung der gesetzlich geforderten Datenerhebungen.
• Ich erstelle gewissenhaft regelmäßige Datenmeldungen für verschiedene versicherungsmathematische Bewertungen (b AV, Insolvenzsicherung, Personalverpflichtungen, Regulierung).
• Ich fertige zuverlässig Berichte und Prognosen zu Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen für interne und externe Adressaten an.
• Ich arbeite eigenverantwortlich am Lagebericht, Nachhaltigkeitsbericht und Entgeltbericht mit und steuere die Zuarbeit von anderen Beteiligten.
• Ich begleite aktiv den Personalplanungsprozess.
• Ich übernehme die Detailplanung und -analyse des Personalaufwands.
• Ich stelle die korrekte bilanziellen Behandlung personalbezogener Sachverhalte sicher.
• Ich aktualisiere die Organisationsstruktur in SAP Success Factors und SAP HCM.
• Ich entwickle unsere Prozesse und Tools weiter, zum Beispiel Dashboards, Power Query / Power BI und Künstliche Intelligenz.
• Ich bin eine vertrauensvolle Ansprechpartner*in bei internen und externen Audits und Prüfungen.
• Ich berate zuverlässig zu personalbezogenen Sachverhalten aus der AReg V.

Ich schätze an meiner Arbeit die Abwechslung durch den Mix aus regelmäßig wiederkehrenden Aufgaben und spontanen Ad-hoc-Fragestellungen. Mit meiner Arbeit schaffe ich verlässliche Fakten und Grundlagen, sowohl für interne Zwecke als auch für externe Audits und Prüfungen. Das Arbeitsumfeld könnte dabei kaum spannender sein: Die Personalarbeit bei 50 Hertz bietet mir die Professionalität und den Anspruch eines Konzerns, aus dem das Unternehmen vor wenigen Jahren herausgelöst wurde, und zugleich die Beweglichkeit sowie den Gestaltungsfreiraum eines Mittelständlers mit rund 2000 Mitarbeitenden. Die kontinuierliche Verbesserung der Prozesse und Strukturen fördert die intensive Zusammenarbeit mit Elia, was meine Arbeit deutlich internationaler macht.

Meine Kompetenzen:

• Ich habe ein abgeschlossenes Studium in einer geeigneten Fachrichtung, zum Beispiel Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Controlling, Personalmanagement oder Rechnungswesen.
• Ich bringe Berufserfahrung im Personalcontrolling oder in ähnlichen Tätigkeitsfeldern mit.
• Ich habe Erfahrungen mit dem ESRS und Kenntnisse zur AReg V, was von Vorteil ist.
• Ich verfüge über sehr gute Kenntnisse in Excel.
• Ich spreche gut Englisch (B2).
• Erfahrung mit SAP Success Factors oder SAP HCM macht meine Bewerbung für uns zusätzlich interessant.

Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle:

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit).
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung der Work-Life-Balance.
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt.
• Keine Kernarbeitszeit.
• Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.

Chance, die Energiewende selbst voranzubringen:

• Mitarbeitendenrestaurant, in dem täglich frisch gekocht wird.
• Zentrale Lage direkt am Berliner Hbf.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Kita und Eltern-Kind-Büro für kurzzeitige Betreuungsengpässe.
• Ausgesprochen kollegiales Umfeld.
• Faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen.
• Verschiedene Arbeitszeitmodelle mit Langzeitkonto.
• Förderung der persönlichen Weiterentwicklung.
• 30 Tage Urlaub.
• Mitarbeitenden-Events (z. B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest).
• Professionelle Beratungsangebote zu (psychischer) Gesundheit, Pflege, Recht, Finanzen und mehr.

Innovativ: Wir treiben die Energiewende mit zukunftsweisenden Technologien und kreativen Lösungen voran. Dabei denken wir heute schon an übermorgen und sind bereit, neue Wege zu gehen. Divers: Bei uns arbeiten Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und mit vielfältigen Talenten zusammen, um gemeinsam Großes zu erreichen. Dabei sehen wir Vielfalt in jeder Dimension immer als Chance. Verantwortungsvoll: Wir tragen Verantwortung für eine zuverlässige Stromversorgung und den nachhaltigen Ausbau des Stromnetzes. Um diese Aufgabe zu meistern, ist es für uns selbstverständlich, auch füreinander Verantwortung zu übernehmen. Gemeinschaftlich: Unsere starke Gemeinschaft und wertschätzende Zusammenarbeit sichern den Erfolg unserer Mission. Deshalb fördern wir aktiv die individuellen Stärken und Interessen unserer Mitarbeitenden und unterstützen die persönliche Weiterentwicklung.

Berlin-Mitte - Heidestraße 2, 10557 Berlin