Business Analyst Personalwesen / SAP HR (w/m/d)

Ich analysiere bestehende Geschäftsprozesse und gestalte die HR-Transformation aktiv mit.

Das macht diesen Job für mich interessant: 50Hertz engagiert sich seit langem für die Energiewende und befindet sich inmitten einer Digitalen Transformation. In meiner Rolle treibe ich diese voran und fungiere als Schnittstelle zwischen den Nutzer*innen von IT-Lösungen und den implementierenden Rollen. Insbesondere werden komplexe Kund*innenanforderungen in Funktionsbeschreibungen überführt. In diesem Umfeld habe ich die Chance mein Know-how in der Zusammenarbeit mit Spezialist*innen kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Meine Aufgaben:

• Sparring für die Fachbereiche für Personalwesen bei der Optimierung und Harmonisierung der Prozesse durch Analyse, Beschreibung und Festlegung der Geschäftsanforderungen sowie deren Modellierung,
• Formulierung und Validierung von User Stories und Definition von Akzeptanzkriterien entsprechend der Anforderungen,
• Validierung von technischen Spezifikationen bezüglich der optimalen IT-Lösung,
• Vorbereitung der Test-Szenarien und Unterstützung der Test- und Abnahmeprozesse,
• Weiterentwicklung des fachbezogenen Reportings und Durchführung von Datenanalysen zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen,
• Beratung des Product Owners und Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und Produkt-Teams in Deutschland und Belgien zur Bewertung, Priorisierung und Planung der Weiterentwicklung sowie Wartung des Produkts,
• Vorbereitung und Durchführung von Workshops und Schulungen zusammen mit dem Fachbereich inkl. 2nd Level Support.

Meine Kompetenzen:

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder vergleichbare Qualifikation,
• Mehrjährige Erfahrung im Anforderungsmanagement als Business Analyst oder in einer vergleichbaren Rolle,
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten,
• Selbstständige und proaktive Arbeitsweise bei gleichzeitig hohem Qualitätsbewusstsein,
• Kenntnisse in SAP S/4HANA,
• Sehr gute Deutsch- (C1) und Englischkenntnisse (mind. B2).

Kein Muss, aber von Vorteil:

• Kenntnisse in SAP Modul SAP HR oder SAP Successfactors,
• Kenntnisse oder Zertifizierungen in IREB, BPMN und UML,
• Erfahrung mit der agilen Arbeitsweise in Produktteams, entsprechende Zertifizierung (z. B. Agile Certified Professional, Certified Scrum Master),
• Kenntnisse in Französisch- oder Niederländisch.

Flexikompass – so flexibel ist diese Stelle

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
• 30 Tage Urlaub,
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
• Keine Kernarbeitszeit,
• Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.