Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und skaliere die IT-Bereitstellung mit modernen Praktiken und starken Teams.
- Unternehmen: Elia Group, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf agile Delivery-Methoden.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbegrenzte Gleittage und mobiles Arbeiten für die perfekte Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und eine kollaborative Kultur warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT-Bereitstellung und mache einen echten Unterschied in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in IT oder Ingenieurwesen und 10+ Jahre Erfahrung in IT-Delivery.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Ich gestalte und skaliere als Chapter Lead die IT‑Bereitstellung der Elia Group, verankere moderne Delivery‑Praktiken, entwickle starke Teams und sichere eine effiziente, wertorientierte Umsetzung. In dieser Rolle leite ich das Chapter Delivery Enablement und definiere Bereitstellungspraktiken, Standards und Fähigkeiten in der gesamten Organisation, wobei ich die Abstimmung mit Produktstrategie, Portfolioprioritäten und Finanzplanung sicherstelle. Ich spiele eine Schlüsselrolle beim Aufbau und der Entwicklung von Lieferfähigkeiten und Teams sowie ermögliche so skalierbare und wertorientierte Lieferungen.
Meine Aufgaben:
- Ich definiere und treibe die unternehmensweite Delivery-Enablement-Strategie voran – inklusive moderner Frameworks, Standards und Arbeitsweisen innerhalb der IT.
- Ich verantworte die Einführung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung agiler Methoden und Delivery-Praktiken und schaffe dabei die Balance zwischen standardisierter Zusammenarbeit.
- Ich stelle sicher, dass Lieferfähigkeiten optimal mit Produktstrategie, Portfolioprioritäten und Finanzplanungszyklen abgestimmt sind.
- Ich schaffe klare Sichtbarkeit von Delivery-Performance, Kapazitäten, Risiken und Abhängigkeiten und ermögliche so fundierte Managemententscheidungen.
- Ich führe, coache und entwickle Delivery-nahe Rollen sowie (funktionale) Sub-Chapter (z. B. Agile, Qualität, UX, Standards & Methoden) und stärke deren Wirksamkeit.
- Ich gestalte und skaliere Delivery-Kapazitäten, treibe den Aufbau leistungsstarker Teams voran und fördere den Austausch in Communities of Practice.
- Ich stelle eine effektive Steuerung von Delivery-Prozessen, Lifecycle-Management und relevanten Leistungskennzahlen sicher.
- Ich verankere End-to-End-Qualität, Nutzerzentrierung und nachhaltigen Kundenwert entlang des gesamten Delivery-Lebenszyklus.
- Ich initiiere und steuere Verbesserungsmaßnahmen auf Basis von Feedback, Leistungsdaten und Best Practices aus der Branche.
- Als strategischer Partner*in für Produkt- und IT-Führung treibe ich die Weiterentwicklung der Delivery-Reife und der organisationalen Wirksamkeit maßgeblich voran.
Meine Kompetenzen:
- Hochschulabschluss in IT, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.
- Umfassende Erfahrung (typischerweise 10+ Jahre) in IT-Delivery, agilen Umgebungen oder Produktorganisationen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Definition und Verbesserung von Delivery-Praktiken, Rahmwerken oder Betriebsmodellen.
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams in komplexen, teamübergreifenden oder länderübergreifenden Umgebungen, einschließlich disziplinärer und fachlicher Führung.
- Tiefes Verständnis für agile Bereitstellung, produktzentrierte Arbeitsweisen und Portfolio-Ausrichtung.
- Solide analytische Fähigkeiten mit Erfahrung in Leistungsverfolgung und Lieferkennzahlen.
- Starke Kommunikations- und Stakeholder-Managementfähigkeiten mit der Fähigkeit, führende Stakeholder zu beeinflussen.
- Strategische Denkweise kombiniert mit einem pragmatischen, ergebnisorientierten Ansatz.
- Kollaborativer Führungsstil mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung, Lernen und Exzellenz in der Umsetzung.
- Reisebereitschaft.
- Fließend in Deutsch und Englisch (mind. B2).
Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle:
- Arbeitszeit: Vollzeit.
- Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung der Work-Life-Balance.
- Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt.
- Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.
Chapter Lead - Delivery Enablement (w/m/d) Arbeitgeber: 50Hertz Transmission GmbH
Die Elia Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, unbegrenzten Gleittagen und der Option auf mobiles Arbeiten fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem legt die Elia Group großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter, indem sie starke Teams aufbaut und moderne Delivery-Praktiken implementiert, was diese Position besonders attraktiv macht.
Kontaktdaten:
50Hertz Transmission GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chapter Lead - Delivery Enablement (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Meetups, Konferenzen oder Online-Webinare und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Delivery-Praktiken erfolgreich umgesetzt hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chapter Lead - Delivery Enablement (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Kultur passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer, professioneller Auftritt macht einen guten ersten Eindruck. Lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Chapter Leads bist!
Verknüpfe deine Erfahrungen!:Stelle sicher, dass du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die direkt mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Delivery-Praktiken definiert und verbessert hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 50Hertz Transmission GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Elia Group und ihrer Delivery-Strategie vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Definition und Verbesserung von Delivery-Praktiken passen. Zeige im Interview, dass du die Unternehmensziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du agile Methoden erfolgreich implementiert oder Teams geleitet hast. Bereite Geschichten vor, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Entwicklung von Delivery-Kapazitäten verdeutlichen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Teamdynamik und der Unternehmenskultur. Frage nach den Communities of Practice und wie das Unternehmen kontinuierliche Verbesserung fördert. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
✨Kommuniziere klar und selbstbewusst
Achte darauf, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren. Nutze klare Beispiele, um deine Punkte zu untermauern. Eine starke Kommunikation ist entscheidend, um Stakeholder zu beeinflussen und deine strategische Denkweise zu demonstrieren.
