HR Referent Strategische Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

HR Referent Strategische Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)\\n\\nIch entwickle moderne und bedarfsgerechte Lernpfade und Trainings für unsere 50Hertz-Akademie und verantworte die Implementierung einer modernen technischen Lernplattform.\\n\\n\\nDas macht diesen Job für mich interessant: 50Hertz ist Teil der belgischen Elia Group und arbeitet als Stromnetzbetreiber mit großem Engagement an der Verwirklichung der Energiewende. In diesem wachsenden Unternehmen gibt es für alle viel zu lernen. Ich begleite die weitere Etablierung der internen 50Hertz-Akademie und entwickle gemeinsam mit Kolleg*innen neue mehrmodulige Lernpfade für die Fachbereiche.

Dabei fokussiere ich mich auf die passgenaue Einbettung in die Lernkultur des Unternehmens. Hier arbeite ich mit Kolleg*innen eng zusammen, habe die Unternehmensziele im Blick und lasse Freude, innovativen Herangehensweisen und aktuelle Trends aus Lernen und Entwicklung in mein Tun einfließen. Ich habe Spaß daran mich und mein Wissen in einem wachsenden und dynamischen Unternehmen einzubringen und selbst zu wachsen.\\n\\nMeine Aufgaben\\n\\n * Projektleitung für die kulturelle Einführung und technische Implementierung der Learning Experience Plattform und Sicherstellung der Übergabe in die Linie, Steuerung der internen Kommunikation und internen Stakeholder,\\n * Design, Entwicklung & Evaluation von zukunftsorientierten Blended-Learning Programmen und Lernpfaden sowie maßgeschneiderten Trainings für unsere interne 50Hertz-Akademie zusammen mit den Fachbereichen,\\n Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen, Bedarfserhebung, Priorisierung und Entwicklung von passgenauen und fachlichen Lernangeboten für unterschiedliche Zielgruppen sowie die Erweiterung des Trainingsangebots für Mitarbeiterinnen,\\n * Durchführung, Begleitung und Auswertung ausgewählter HR-Projekte mit dem Fokus Lernen und Entwicklung,\\n * Entwicklung, Moderation und Begleitung von Workshops mit verschiedenen internen Zielgruppen,\\n Beratung von Mitarbeiterinnen zu Weiterbildungs- und Qualifizierungsfragen,\\n * Auswahl, Zusammenarbeit mit und Steuerung von externen Dienstleistern.\\n\\nMeine Kompetenzen\\n\\n * Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, z.B.

in einer organisationsinternen Personalentwicklung, HR-Strategy Beratung etc.,\\n * Erfahrung in der Leitung von größeren Projekten im Bereich strategische Personalentwicklung, Lernkultur, Talentmanagement, digitale Themen etc.,\\n * Umfangreiche Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von bereichsübergreifenden Lernformaten,\\n * Leidenschaft für neue Lernformen- und Technologien sowie Trends im Bereich Learning und Development,\\n * Erfahrung mit der Steuerung von internationalen Stakeholdern,\\n * Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und (C1),\\n * Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.\\n\\nKein Muss, aber von Vorteil\\n\\n * Systemische Ausbildung (z.B. Coaching, Prozessberatung Organisationsberatung),\\n * Erfahrung im Umgang mit einem Learning Management System (LMS, z.B. SAP SuccessFactors) oder einer Learning Experience Plattform (LXP).\\n\\n\\nFlexikompass – so flexibel ist diese Stelle\\n\\n * Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),\\n * Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,\\n * Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,\\n * Keine Kernarbeitszeit,\\n * Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.