Leiter Support (m/w/d) (Leiter/in - IT)

Ich schaffe klare Governance in der IT, vernetze Teams wirkungsvoll und treibe als Impulsgeber des CIO Office die schnelle Umsetzung von Geschäftswerten voran. Ich leite und stärke das Group CIO-Office, um die IT-Central-Organisation bei der Bereitstellung klarer geschäftlicher Werte zu unterstützen. In meiner Rolle fungiere ich als zentraler Bindepunkt zwischen den IT-Teams und sorge für Ausrichtung, Transparenz und eine effektive Zusammenarbeit. Ich ermögliche es der IT, als ein Team mit gemeinsamer Ausrichtung und einheitlichen Arbeitsweisen zu agieren, während gleichzeitig Aktivitäten in der gesamten Organisation unterstützt und beschleunigt werden, ohne dass ich dabei direkte operative Eigenverantwortung übernehme.

Meine Aufgaben:

• Sicherstellung eines klaren und effektiven IT-Governance-Rahmens sowie die Ausrichtung der IT-Strategie auf Geschäftsprioritäten
• Verknüpfung von IT- und Geschäftsplänen sowie Überwachung von Leistung, Risiken und Lieferung durch transparente Berichterstattung
• Klarstellung von Verantwortlichkeiten zwischen IT-Einheiten und Verbesserung der Zusammenarbeit durch Vereinfachung von Schnittstellen und Beseitigung von Überschneidungen
• Kontinuierliche Verbesserung des IT-Betriebsmodells zur Unterstützung von Effizienz und zukünftigen Bedürfnissen
• Steuerung der Umsetzung des IT-Lieferplans und der wichtigsten strategischen Initiativen, einschließlich Change Management
• Beitrag zur strategischen Planung und mittelfristigen Finanzausrichtung
• Transparenz bezüglich IT-Ausgaben, der Belegschaft und des geleisteten Mehrwerts bieten
• Die Aufrechterhaltung einer vernetzten, geschäftsorientierten IT-Roadmap mit klarer Priorisierung
• Erwartungen mit wichtigen Partner*innen abzustimmen und ein effektives Servicelevel-Management sicherzustellen
• Überwachung von transversalen Programmen und Sicherstellung einer koordinierten Durchführung über Teams hinweg

Meine Kompetenzen:

• Hochschulabschluss in IT, Ingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften oder einem verwandten Bereich
• Mindestens 10 Jahre relevante Erfahrung in IT-Führung, Governance oder Strategiepositionen in komplexen/föderierten Umgebungen
• Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung und Verbesserung von IT-Betriebsmodellen, Governance-Strukturen oder Organisationsdesign
• Erfahrung im Teamaufbau und beim Aufbau neuer Strukturen, einschließlich der Definition von Rollen, Fähigkeiten und Arbeitsweisen
• Erfahrung sowohl in disziplinärer als auch fachlicher Teamleitung mit Schwerpunkt auf Entwicklung und Leistung
• Erfahrung im Management komplexer Umgebungen und teamübergreifender Initiativen
• Verständnis von Finanzmanagement, Budgetierung und Performancemanagement
• Starke Kommunikations- und Stakeholder-Managementfähigkeiten sowie die Fähigkeit, ohne formale Autorität Einfluss zu nehmen
• Strategische, pragmatische und ergebnisorientierte Denkweise, fähig, Komplexität zu navigieren und Klarheit zu schaffen
• Kooperativ und wandelorientiert, fördert Ausrichtung, Transparenz und Teamarbeit
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (C1-Niveau)
• Reisebereitschaft

Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle: Arbeitszeit: Vollzeit, Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung der Work-Life-Balance, Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt, Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.