Linux Administrator RHEL Infrastruktur (w/m/d)...

Ich übernehme die Verantwortung für den sicheren Betrieb und stetige Weiterentwicklung der Linux-Umgebungen bei 50Hertz. Das macht den Job für mich interessant: 50Hertz bringt die Integration erneuerbarer Energien voran. Der umfangreiche Netzausbau kann nicht ohne die Bereitstellung von IT-Infrastruktur und Netzwerken realisiert werden. Als Teil eines internationalen IT-Infrastruktur-Teams kann ich dazu einen wesentlichen Beitrag leisten. Als gefragte Ansprechpartner*in setze ich mich außerdem für einen Wissenstransfer im Kontext der Linux-Technologien ein.

• Administration und Wartung der Linux-Plattformen auf Basis von Red Hat Enterprise Linux (RHEL)
• Analyse und Behebung von Incidents und Problemen in der Linux-Infrastruktur (2nd/3rd Level)
• Planung, Koordination und Implementierung von Änderungen nach ITIL-Standards im Rahmen des Change Managements
• Erstellung und Pflege von technischen Dokumentationen, Betriebsanweisungen und Architekturdiagrammen
• Bereitstellung und Integration von Linux-Services in Infrastrukturprojekten

Voraussetzungen:

• Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung im Bereich Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Erfahrung in der Administration und dem Betrieb von (RedHat) Linux Systemen und dazugehörigen Management-Systemen, bevorzugt in einer größeren Unternehmensumgebung
• Tiefgehende Kenntnisse in Linux OS, Satellite, Server-, Virtualisierungs- und Speichersystemen (z. B. HP, VMware, Netapp, Redhat)
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse (B2/C1) und gute Englischkenntnisse (B1)
• Einschlägige Zertifizierungen wie der Red Hat Certified Engineer (RHCE), die Linux Professional Institute Certification (LPIC) oder der Red Hat Certified Architect (RHCA)

Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit). Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance. Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.

• Betriebliche Altersvorsorge
• Kita sowie ein Eltern-Kind-Büro für kurzzeitige Betreuungsengpässe
• Ausgesprochen kollegiales Umfeld
• Faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
• Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
• 30 Tage Urlaub
• Mitarbeitenden-Events (z. B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest)
• Fahrrad-Leasing (inkl. privater Nutzung des Dienstrads)

Deshalb fördern wir aktiv die individuellen Stärken und Interessen unserer Mitarbeitenden und unterstützen die persönliche Weiterentwicklung.