Project Manager Digitalisierung & KI-Strategie Netzbetrieb (w/m/d)

Wir sind 50Hertz – einer der vier Übertragungsnetzbetreiber (ÜNB) in Deutschland. Zusammen mit dem belgischen Stromnetzbetreiber Elia (Brüssel) bilden wir die international tätige Elia Group. Bei 50Hertz arbeiten über 2.100 Menschen daran, dass Strom über große Entfernungen jederzeit zuverlässig, verlustarm und optimal gesteuert fließt. Als ÜNB übernehmen wir in gesellschaftlicher, technischer und wirtschaftlicher Hinsicht eine zentrale Moderatorenrolle bei der Verwirklichung der Energiewende. Unser Ziel: Bis zum Jahr 2032 wollen wir 100 Prozent Erneuerbare Energien sicher und bezahlbar in Netz und System integrieren.

Innovativ Wir treiben die Energiewende mit zukunftsweisenden Technologien und kreativen Lösungen voran. Dabei denken wir heute schon an über morgen und sind bereit, neue Wege zu gehen.

Divers Bei uns arbeiten Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und mit vielfältigen Talenten zusammen, um gemeinsam Großes zu erreichen. Dabei sehen wir Vielfalt in jeder Dimension immer als Chance.

Verantwortungsvoll Wir tragen Verantwortung für eine zuverlässige Stromversorgung und den nachhaltigen Ausbau des Stromnetzes. Um diese Aufgabe zu meistern, ist es für uns selbstverständlich, auch füreinander Verantwortung zu übernehmen.

Gemeinschaftlich Unsere starke Gemeinschaft und wertschätzende Zusammenarbeit sichern den Erfolg unserer Mission. Deshalb fördern wir aktiv die individuellen Stärken und Interessen unserer Mitarbeitenden und unterstützen die persönliche Weiterentwicklung.

Das macht diesen Job für mich interessant: Durch das Einbringen kreativer Lösungsansätze im Kontext betrieblicher Innovation und den Einsatz künstlicher Intelligenz leiste ich einen Beitrag zur effizienten Weiterentwicklung der operativen Betriebsprozesse. In meinem Themenbereich habe ich Gestaltungsspielraum, verschiedene Technologien durch Pilotprojekte zu erproben und bringe so aktiv die digitale Transformation des Netzbetriebs voran.

Meine Aufgaben:

• Erfassung, Analyse und Priorisierung netzbetrieblicher Anforderungen im Rahmen der internen oder externen Entwicklung von KI-Lösungen und darauf basierend die Definition einer ambitionierten Strategie zum Einsatz von KI in operativen Betriebsprozessen.
• Anlaufstelle für digitale Innovationsideen im Netzbetrieb, methodische Begleitung technischer Innovationsideen sowie Identifikation und Bewertung digitaler Ideen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung von Betriebs- und Instandhaltungsprozessen im Netzbetrieb.
• Initiierung und Steuerung von Digitalisierungsprojekten und Schnittstelle zu möglichen Umsetzungskanälen bis hin zur Überführung der entwickelten Lösung in den Netzbetrieb.
• Identifikation externer Digitallösungen mit Innovationscharakter und Initiierung sowie Steuerung und Validierung von Pilotprojekten mit externen Partnern.
• Teilnahme an nationalen und internationalen Projekten im Kontext „Digitalisierung Instandhaltung“ und Steuerung zugewiesener Arbeitspakete.

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium (Master/Diplom) in Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Elektrotechnik oder vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung in der Leitung von IT-Projekten (von der Initiierung über die Planung bis zur Umsetzung) vorzugsweise in einem agilen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse in digitalen Technologien und aktuellen Trends sowie grundlegendes Verständnis von KI-Technologien und deren Einsatz in betrieblichen Prozessen.
• Analytische und kommunikative Stärke: Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu erfassen, strukturiert zu analysieren und verständlich gegenüber internen und externen Stakeholdern zu präsentieren.
• Sehr gute Deutsch- (C1) und gute Englischkenntnisse (B2).

Kein Muss, aber von Vorteil:

• Erfahrung mit der Identifikation von KI-Anwendungsfällen und deren Umsetzung.
• Sicherer Umgang im SAP PM-Umfeld.
• Programmierkenntnisse in Python oder vergleichbaren Programmiersprachen.
• Kenntnisse im Betrieb und in der Instandhaltung von Infrastruktur.

Chancen:

• Die Energiewende selbst voranzubringen.
• Mitarbeitendenrestaurant, in dem täglich frisch gekocht wird.
• Zentrale Lage direkt am Berliner Hbf.
• Ausgesprochen kollegiales Umfeld.
• Verschiedene Arbeitszeitmodelle mit Langzeitkonto.
• Förderung der persönlichen Weiterentwicklung.
• 30 Tage Urlaub.
• Professionelle Beratungsangebote zu (psychischer) Gesundheit, Pflege, Recht, Finanzen und mehr.
• Mitarbeitenden-Events (z. B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest).
• Faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen.
• Betriebliche Altersvorsorge.

Flexikompass: Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit), Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance, 30 Tage Urlaub, Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt, Keine Kernarbeitszeit, Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.