Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative HR-Systeme und treibe die Energiewende mit SAP HCM voran.
- Unternehmen: 50Hertz, ein führender Übertragungsnetzbetreiber in Deutschland.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und umfangreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Kollegiales Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Energiewende und arbeite an zukunftsweisenden Technologien.
- Qualifikationen: Studium in Informatik oder BWL und Erfahrung als SAP HR Consultant.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir sind 50Hertz – einer der vier Übertragungsnetzbetreiber (ÜNB) in Deutschland. Zusammen mit dem belgischen Stromnetzbetreiber Elia (Brüssel) bilden wir die international tätige Elia Group. Bei 50Hertz arbeiten über 2.100 Menschen daran, dass Strom über große Entfernungen jederzeit zuverlässig, verlustarm und optimal gesteuert fließt. Als ÜNB übernehmen wir in gesellschaftlicher, technischer und wirtschaftlicher Hinsicht eine zentrale Moderatorenrolle bei der Verwirklichung der Energiewende. Unser Ziel: Bis zum Jahr 2032 wollen wir 100 Prozent erneuerbare Energien sicher und bezahlbar in Netz und System integrieren.
Innovativ Wir treiben die Energiewende mit zukunftsweisenden Technologien und kreativen Lösungen voran. Dabei denken wir heute schon an über morgen und sind bereit, neue Wege zu gehen.
Divers Bei uns arbeiten Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und mit vielfältigen Talenten zusammen, um gemeinsam Großes zu erreichen. Dabei sehen wir Vielfalt in jeder Dimension immer als Chance.
Verantwortungsvoll Wir tragen Verantwortung für eine zuverlässige Stromversorgung und den nachhaltigen Ausbau des Stromnetzes. Um diese Aufgabe zu meistern, ist es für uns selbstverständlich, auch füreinander Verantwortung zu übernehmen.
Gemeinschaftlich Unsere starke Gemeinschaft und wertschätzende Zusammenarbeit sichern den Erfolg unserer Mission. Deshalb fördern wir aktiv die individuellen Stärken und Interessen unserer Mitarbeitenden und unterstützen die persönliche Weiterentwicklung.
Aufgaben
- Technische Verantwortung für SAP HCM (PA, OM) in S/4HANA
- Customizing & technische Umsetzung neuer HR-Lösungen
- Beratung des Product Teams zu optimalen technischen Lösungen
- Übersetzung fachlicher Anforderungen in technische & funktionale Spezifikationen
- End-to-End-Begleitung von Implementierungen (Analyse, Design, Test, Go-live)
- Weiterentwicklung von Fiori-Apps (Standard & Custom)
- Gestaltung und Wartung von Schnittstellen zu SAP- und Non-SAP-Systemen (inkl. SuccessFactors)
- Durchführung von Workshops mit HR & IT Stakeholdern
- Second-Level-Support & Systemmonitoring
- Pflege der technischen Dokumentation
- Aktive Mitarbeit im SAP Chapter (Wissensaustausch & persönliche Weiterentwicklung)
Profil
- Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, BWL oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung als SAP HR Consultant (HCM PA & OM)
- Sehr gutes technisches Verständnis, inkl. Code-Reading & Debugging
- Erfahrung in S/4HANA und Fiori-First-Architekturen
- Agiles Mindset & Erfahrung im Produktbetrieb
- Sehr gute Deutsch- (C1) & Englischkenntnisse (C1)
Kein Muss, aber von Vorteil:
- Kenntnisse in PY / PT
- Erfahrung mit SuccessFactors (EC, Recruiting, Onboarding, Learning)
- SAP–SAP- und SAP–Cloud-Integrationen
- Erfahrung mit SAP (Public / Private) Cloud
- Reisebereitschaft für Dienstreisen nach Belgien
Wir bieten
- Chance, die Energiewende selbst voranzubringen
- Mitarbeitendenrestaurant, in dem täglich frisch gekocht wird
- Zentrale Lage direkt am Berliner Hbf.
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kita und Eltern-Kind-Büro für kurzzeitige Betreuungsengpässe
- Ausgesprochen kollegiales Umfeld
- Faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
- Verschiedene Arbeitszeitmodelle mit Langzeitkonto
- Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
- 30 Tage Urlaub
- Mitarbeitenden-Events (z. B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest)
- Professionelle Beratungsangebote zu (psychischer) Gesundheit, Pflege, Recht, Finanzen und mehr
Flexikompass – so flexibel ist diese Stelle:
- Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit)
- Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung meiner Work-Life-Balance
- Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt
- Keine Kernarbeitszeit
- Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich
Bitte bewirb dich aus Datenschutzgründen ausschließlich über Stepstone.de.
SAP HCM Inhouse Consultant (w/m/d)- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: 50Hertz Transmission GmbH
50Hertz ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur die Möglichkeit bietet, aktiv an der Energiewende mitzuwirken, sondern auch ein kollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld schafft. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Sozialleistungen und einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung fördert das Unternehmen die individuellen Stärken seiner Mitarbeitenden. Die zentrale Lage in Berlin und die innovativen Projekte im Bereich SAP HCM machen 50Hertz zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnstiftende Karriere anstreben.
Kontaktdaten:
50Hertz Transmission GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP HCM Inhouse Consultant (w/m/d)- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über 50Hertz und die Energiewende. Zeige, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch die Vision des Unternehmens verstehst und unterstützen möchtest.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Messen teilzunehmen, nutze diese Gelegenheiten, um direkt mit Vertretern von 50Hertz ins Gespräch zu kommen. So hinterlässt du einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Stelle. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält, die wir suchen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP HCM Inhouse Consultant (w/m/d)- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei 50Hertz zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über Stepstone.de. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 50Hertz Transmission GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die Ziele von 50Hertz und wie sie zur Energiewende beitragen. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Technisches Know-how demonstrieren
Bereite dich darauf vor, dein technisches Verständnis von SAP HCM, S/4HANA und Fiori-Architekturen zu zeigen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Agiles Mindset betonen
Da ein agiles Mindset wichtig ist, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in agilen Projekten parat haben. Erkläre, wie du in einem dynamischen Umfeld gearbeitet hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt, oder nach den nächsten Schritten in der HR-Systementwicklung.
