Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative SAP HR-Lösungen und treibe die Energiewende voran.
- Unternehmen: 50Hertz, ein führender europäischer Übertragungsnetzbetreiber mit internationalem Einfluss.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und unbegrenzte Flex-Tage für deine Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Agiles Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten und direktem Einfluss auf die Energiewende.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der HR-Systeme in Europa.
- Qualifikationen: Studium in Informatik oder BWL und Erfahrung als SAP HR Consultant erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Mehr als klassische SAP-Beratung: Echte Produktverantwortung mit internationalem Impact. Bei 50Hertz arbeite ich als SAP HR Consultant in einem festen HR+ Produktteam, treibe die Weiterentwicklung einer hochmodernen SAP-HR-Landschaft voran und gestalte gemeinsam mit Elia die HR-Systeme eines europäischen Übertragungsnetzbetreibers - mit direktem Beitrag zur Energiewende.
Meine Aufgaben:
- Technische Verantwortung für SAP HCM (PA, OM) in S/4HANA
- Customizing & technische Umsetzung neuer HR-Lösungen
- Beratung des Product Teams zu optimalen technischen Lösungen
- Übersetzung fachlicher Anforderungen in technische & funktionale Spezifikationen
- End-to-End-Begleitung von Implementierungen (Analyse, Design, Test, Go-live)
- Weiterentwicklung von Fiori-Apps (Standard & Custom)
- Gestaltung und Wartung von Schnittstellen zu SAP- und Non-SAP-Systemen (inkl. SuccessFactors)
- Durchführung von Workshops mit HR & IT Stakeholdern
- Second-Level-Support & Systemmonitoring
- Pflege der technischen Dokumentation
- Aktive Mitarbeit im SAP Chapter (Wissensaustausch & persönliche Weiterentwicklung)
Meine Kompetenzen:
- Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, BWL oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung als SAP HR Consultant (HCM PA & OM)
- Sehr gutes technisches Verständnis, inkl. Code-Reading & Debugging
- Erfahrung in S/4HANA und Fiori-First-Architekturen
- Agiles Mindset & Erfahrung im Produktbetrieb
- Sehr gute Deutsch- (C1) & Englischkenntnisse (C1)
Kein Muss, aber von Vorteil:
- Kenntnisse in PY / PT
- Erfahrung mit SuccessFactors (EC, Recruiting, Onboarding, Learning)
- SAP–SAP- und SAP–Cloud-Integrationen
- Erfahrung mit SAP (Public/Private) Cloud
- Reisebereitschaft für Dienstreisen nach Belgien
Flexi Compass - see how flexible this vacancy is
Arbeitszeiten pro Woche: 37 Stunden (Vollzeit), Flexible Arbeitszeiten und ein langfristiges Arbeitszeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance, Die Anzahl der Flex-Tage ist unbegrenzt, Keine Kernarbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, auch von zu Hause, ist möglich.
SAP HR Consultant (m/f/d) Arbeitgeber: 50Hertz Transmission GmbH
50Hertz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur die Möglichkeit bietet, an innovativen SAP-HR-Lösungen zu arbeiten, sondern auch aktiv zur Energiewende beizutragen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf mobiles Arbeiten und einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung im Rahmen eines engagierten Produktteams, fördert 50Hertz eine positive und unterstützende Arbeitskultur. Hier haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem internationalen Umfeld weiterzuentwickeln und echte Verantwortung zu übernehmen.
Kontaktdaten:
50Hertz Transmission GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP HR Consultant (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt die Ansprechpartner zu kontaktieren. Frag nach mehr Informationen oder zeig dein Interesse – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor
Mach dir Gedanken über typische Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen als SAP HR Consultant am besten präsentieren kannst. Lass uns gemeinsam ein paar Rollenspiele machen, um sicherer zu werden!
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP HR Consultant (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte SAP HR Consultant für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du technische Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du in der SAP HR Beratung erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 50Hertz Transmission GmbH vorbereitet
✨Verstehe die SAP-HR-Landschaft
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Herausforderungen der SAP HCM Module (PA, OM) vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch, wie sie zur Energiewende beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der technischen Umsetzung und im Customizing von HR-Lösungen demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Agiles Mindset zeigen
Da ein agiles Mindset gefordert ist, solltest du im Interview Beispiele für deine Erfahrungen in agilen Teams oder Projekten parat haben. Erkläre, wie du flexibel auf Veränderungen reagierst und wie du zur Weiterentwicklung von Produkten beiträgst.
✨Kommunikation mit Stakeholdern
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit HR- und IT-Stakeholdern zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, technische Informationen klar und verständlich zu kommunizieren und Workshops effektiv zu leiten.
