Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und modernisiere HR-Systeme, digitalisiere Prozesse und leite spannende Projekte.
- Unternehmen: Traditionsreicher Dienstleister im Großraum Bremen mit familiärer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 50% Homeoffice.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation in einem zukunftsorientierten IT-Umfeld aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im IT-Bereich und Erfahrung mit HR-Systemen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45360 - 55440 € pro Jahr.
So weit wie der Himmel über Oldenburg und Bremen ist unser Netzwerk gespannt. Über unsere Personalvermittlung startest du ohne lange Diskussionen direkt bei deinem neuen Arbeitgeber durch. Wir nutzen unsere tiefgreifende Marktkenntnis und matchen dich mit exklusiven, oft unveröffentlichten Stellen. Du unterschreibst deinen Vertrag direkt beim Unternehmen – ganz ohne Zeitarbeit. Dein persönlicher Einsatz ist dein Kompass, unser kostenloser Service bringt dich ans Ziel.
Unser Mandant ist ein traditionsreicher, krisensicherer Dienstleister im Großraum Bremen, der durch seine systemrelevanten Aufgaben eine tragende Säule der regionalen Infrastruktur bildet. Am hochmodernen Standort erwartet dich eine zukunftsorientierte IT-Landschaft, in der ein engagiertes Team die digitale Transformation der HR-Prozesse aktiv vorantreibt. Hier triffst du auf eine familiäre und wertschätzende Unternehmenskultur, die dir neben anspruchsvollen Projekten ein unbefristetes und absolut beständiges Arbeitsverhältnis garantiert.
Aufgaben
- Systembetreuung: Die technische Pflege, die Funktionsfähigkeit und der reibungslose Betrieb der zentralen HR-Softwarelandschaft sowie aller angegliederten Personalsysteme liegen in deiner Verantwortung.
- Digitalisierung von HR-Prozessen: In enger Abstimmung mit dem Personalbereich analysierst du bestehende Abläufe und setzt diese in moderne, digitale Workflows und Systemstrukturen um.
- Zukunftsorientierte Modernisierung: Der technologische Wandel der HR-Systeme wird von dir aktiv begleitet – von klassischen On-Premise-Modellen hin zu zukunftsweisenden Cloud- und Mobil-Lösungen.
- Schnittstellen & Anpassungen: Das Konzipieren, Betreuen und Optimieren von maßgeschneiderten Programmierungen, Schnittstellen zu externen Systemen sowie nützlichen Add-Ons im Personalumfeld gehört zu deinem Alltag.
- Steuerung von Partnern: Externe IT-Dienstleister werden von dir koordiniert, um einen reibungslosen Know-how-Transfer bei Projekten sicherzustellen.
- Projektverantwortung: Die Leitung oder fachliche Mitarbeit bei (Teil-)Projekten zur Standardisierung und Optimierung der internen Systemlandschaft rundet dein Aufgabengebiet ab.
Qualifikationen
- Ausbildung: Ein abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftsinformatik, BWL) oder eine kaufmännisch-technische Ausbildung mit entsprechender, mehrjähriger Berufspraxis im IT-Umfeld bildet dein Fundament.
- Fachliche Basis: Fundierte Erfahrung bringst du in der Betreuung, Konfiguration oder Key-User-Schnittstelle von ERP-Modulen aus dem Personalbereich (HR / HCM) mit.
- Zusatzwissen als Plus: Erste Berührungspunkte mit Cloud-Strukturen, modernen Datenbank-Technologien oder HR-Cloud-Software sind von klarem Vorteil.
- Arbeitsweise: Geprägt ist dein Arbeitsstil durch Selbstständigkeit, Lösungsorientierung und eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität für die internen Fachabteilungen.
- Kommunikation: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie Teamgeist und Lust auf kontinuierliche Weiterbildung zeichnen dich aus.
Benefits
- Unbefristete Festanstellung in einem krisenresistenten Umfeld
- Attraktive Vergütung mit hoher Verlässlichkeit und Planbarkeit
- Individuelle Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle und moderne Ausstattung für mobiles Arbeiten (Hybrid)
- Kurze Entscheidungswege und eine offene Teamkultur
- 50% Homeoffice-Anteil
Wir von 53acht sind partnerschaftlich an deiner Seite und begleiten dich auf dem gesamten Weg bis zum neuen Job und darüber hinaus. Gerne unterstützen wir dich dabei, einen neuen Arbeitgeber zu finden.
Wenn dieses Stellenangebot deinen persönlichen Zielen entspricht, freuen wir uns über deine Bewerbung per E-Mail an greta.schmadtke@53acht.de.
Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Die Sicherheit und Vertraulichkeit deiner persönlichen Daten ist uns wichtig und unterliegt, gemäß der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO), besonderem Schutz. Mit der Übermittlung erklärst du dich einverstanden, dass die von dir übermittelten Unterlagen, gemäß der 53acht GmbH Datenschutzbestimmungen, in die elektronische Datenbank aufgenommen und weiterverarbeitet werden.
IT-Berater HR-Systeme / Digital Transformation (m/w/d) Arbeitgeber: 53acht
Bei 53acht erwartet dich ein offenes und ehrliches Arbeitsumfeld, in dem Zusammenarbeit auf Augenhöhe gelebt wird. Wir bieten dir nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine übertarifliche Bezahlung, sondern auch zahlreiche Vorteile wie 30 Tage Urlaub, E-Bike Leasing und eine kompetente Betreuung durch unser Team. In der Region Bremen und Oldenburg fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung und unterstützen dich dabei, deine Ziele zu erreichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so IT-Berater HR-Systeme / Digital Transformation (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei 53acht bewerben
Viele Unternehmen, wie 53acht, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT-Berater HR-Systeme / Digital Transformation (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf 53acht und die ausgeschriebene Position IT-Berater HR-Systeme / Digital Transformation (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 53acht vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von 53acht an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
