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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Feuerwehrteam und sorge für Sicherheit im Unternehmen.
- Arbeitgeber: KÖTTER Fire & Service ist ein führendes Unternehmen im Brandschutz.
- Mitarbeitervorteile: Sichere dir eine Wechselprämie von 5.000€ und übertarifliche Bezahlung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines professionellen Teams mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung zum Gruppenführer im mittleren feuerwehrtechnischen Dienst erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristeter Arbeitsvertrag und kostenlose Dienstkleidung inklusive.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Der vorbeugende und abwehrende Brandschutz ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenssicherheit. Als Feuerwehrmann bzw. Feuerwehrfrau bei KÖTTER Fire & Service tragen Sie einen großen Teil dazu bei. Wenn Sie an einer neuen Herausforderung bei einem Marktführer der Branche interessiert sind, sollten wir uns kennenlernen. Es erwarten Sie eine (über-) tarifliche Bezahlung (mit verschiedenen Zuschlägen), sicherer Arbeitsplatz und verschiedene Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Sicher dir deine Wechselprämie in Höhe von 5.000€* (*Auszahlung jeweils 2.500 € nach Bestehen der Probezeit / nach einem Jahr der Tätigkeit bei einer Vollzeitstelle. Diese Aktion ist vom 01.07.2025-31.12.2025 befristet).
Aufgaben/Tätigkeiten:
- Gefahrenabwehr im Rahmen des Feuerwehrdienstes mit erweiterten Aufgaben im präventiven und abwehrenden Brandschutz, der Unfallverhütung und der Arbeitssicherheit
- Durchführung von Erstmaßnahmen im Gefahrenfall
- Durchführung regelmäßiger Zustandskontrollen an brandschutztechnischen Anlagen
- Wartung und Pflege der feuerwehrtechnischen Einrichtung
- Alarmintervention im Ereignisfall
Profil/Anforderungen:
- Mindestens Ausbildung zum Gruppenführer mittlerer feuerwehrtechnischer Dienst B3
- Truppmann, Truppführer oder höherwertig nach FwDv 2 wünschenswert
- Ausbildung zum Maschinisten und Sprechfunker wünschenswert
- Ersthelfer wünschenswert
- Rettungssanitäter
- Atemschutzgeräteträger nach FwDv 7
- Betriebssanitäter wünschenswert
- Gültige Arbeitsschutzuntersuchung G 26.3
- Führerschein Klasse B wünschenswert, C/C1E wünschenswert
- Freundliches, kundenorientiertes Auftreten
- Teamfähigkeit
- Flexibilität
- Kommunikationsstärke
- Selbstständigkeit
Unser Versprechen:
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag vom ersten Tag an
- Wechselprämie von 5.000€*
- Übertarifliche Bezahlung
- Kostenlose Dienstkleidung
- Schichtmodell: 24h-Dienst
- Regelmäßige kostenfreie Weiterbildungs- und Schulungsmaßnahmen
- Über 800 attraktive Mitarbeiter-Rabatte bei z.B. BMW, AUDI, T-Mobile, congstar, SKY, Juwelier Christ ....
- Professionelles Team
- Moderner Fuhrpark und Geräte
Kontaktperson:
54-KÖTTER Fire & Service GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Gruppenführer (m/w/d) mittlerer feuerwehrtechnischer Dienst B 3 für Werkfeuerwehr in Zwickau - Wechselprämie
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen für die Position des Gruppenführers. Stelle sicher, dass du alle notwendigen Zertifikate und Ausbildungen hast, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit anderen Fachleuten in der Feuerwehrbranche. Besuche Veranstaltungen oder Seminare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Unternehmenskultur von KÖTTER Fire & Service zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen zu deiner Erfahrung im Brandschutz und zur Gefahrenabwehr übst. Zeige, dass du sowohl teamfähig als auch selbstständig arbeiten kannst.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im Brandschutz und in der Arbeitssicherheit. Dies zeigt dein Engagement für die Branche und kann dir helfen, im Gespräch zu glänzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Gruppenführer (m/w/d) mittlerer feuerwehrtechnischer Dienst B 3 für Werkfeuerwehr in Zwickau - Wechselprämie
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erkläre in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position als Gruppenführer interessierst und was dich an der Arbeit bei KÖTTER Fire & Service reizt. Zeige, dass du die Bedeutung des Brandschutzes verstehst.
Hebe relevante Qualifikationen hervor: Liste alle relevanten Ausbildungen und Zertifikate auf, die du hast, wie z.B. die Ausbildung zum Gruppenführer oder Maschinisten. Betone auch deine Erfahrungen im Bereich der Gefahrenabwehr und Unfallverhütung.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und leicht verständlich ist. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein bekannt ist, und formuliere deine Sätze klar und prägnant.
Schließe ein professionelles Foto ein: Ein professionelles Bewerbungsfoto kann einen positiven Eindruck hinterlassen. Achte darauf, dass das Bild freundlich und angemessen ist, um deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke zu unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei 54-KÖTTER Fire & Service GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position des Gruppenführers im feuerwehrtechnischen Dienst spezifisches Wissen erfordert, solltest du dich auf technische Fragen zu Brandschutzmaßnahmen und Notfallmanagement vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
In der Feuerwehr ist Teamarbeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team und deine Kommunikationsfähigkeiten verdeutlichen. Dies könnte eine Situation sein, in der du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um ein Problem zu lösen.
✨Hebe deine Flexibilität hervor
Die Arbeit in der Feuerwehr kann unvorhersehbar sein. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du flexibel auf Veränderungen reagiert hast. Dies zeigt, dass du anpassungsfähig bist und auch unter Druck gut arbeiten kannst.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da das Unternehmen regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen anbietet, ist es vorteilhaft, Interesse an diesen Möglichkeiten zu zeigen. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt, um sich beruflich weiterzuentwickeln.
