Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Talentakquise und entwickle eine starke Arbeitgebermarke.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Hospitality-Branche mit beeindruckendem Portfolio.
- Vorteile: Flexible Arbeitsorte in der Schweiz und spannende Karrierechancen.
- Weitere Informationen: Innovative digitale Tools und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Rekrutierungsstrategie und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Talentakquise und starke Kenntnisse im Employer Branding.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist eine prominente, marktführende Hospitality-Organisation mit einem beeindruckenden Portfolio an erstklassigen Immobilien und mehreren Einnahmequellen. Mit mutigen Expansionsplänen und dem unerschütterlichen Glauben, dass außergewöhnliche Menschen die Grundlage für herausragende Gästeerlebnisse sind, suchen sie einen engagierten und kommerziell versierten Talentführer, um ihre Arbeitgebermarke und Strategie zur Personalgewinnung aufzubauen, zu besitzen und zu transformieren. Standortflexibilität innerhalb der Schweiz ist erforderlich.
Als Head of Talent Acquisition sind Sie verantwortlich für das gesamte Anziehungsangebot. Sie übernehmen die strategische Leitung bei der Gestaltung und Umsetzung einer ehrgeizigen, omni-channel Rekrutierungsstrategie, die auf beschleunigtes Wachstum und erheblichen saisonalen Bedarf ausgelegt ist. Sie entwickeln und aktivieren ein überzeugendes Arbeitgeberwertversprechen, das den Ruf der Organisation als Zielarbeitgeber in der Branche festigt, während Sie bedeutungsvolle Beziehungen zu führenden Universitäten und Hospitality-Schulen aufbauen, um einen gesunden und nachhaltigen Talent-Pipeline zu sichern.
An der Spitze eines internen Rekrutierungsteams werden Sie eine Kultur der Exzellenz und Advocacy fördern und innovative digitale Werkzeuge, einschließlich KI-gesteuerter Lösungen und Automatisierung, einsetzen, um die Effizienz des Einstellungsprozesses zu verbessern. Kernmetriken wie Kosten pro Einstellung, Zeit bis zur Besetzung und Frühverweildauer liegen fest in Ihrem Verantwortungsbereich, ebenso wie die Besetzung von Senior- und Führungskräftepositionen, wo dies erforderlich ist.
Um berücksichtigt zu werden, müssen Sie über mindestens fünf Jahre praktische Erfahrung in der Talentakquise verfügen, mit einem starken Verständnis für Arbeitgebermarken, Anziehungsstrategien und hochvolumige Einstellungen. Ein Hintergrund in der Hospitality oder einem vergleichbar dynamischen, gastorientierten Umfeld ist von Vorteil, obwohl Kandidaten aus anderen Sektoren, die nachweisbare Best-Practice-Referenzen mitbringen, positiv angesehen werden. Solide Kenntnisse von Applicant Tracking Systems und Plattformen zur Verwaltung von Kandidatenbeziehungen sind selbstverständlich.
Sie sind ein natürlicher Unternehmer, hartnäckig in der Verfolgung von Ergebnissen und geschickt im Navigieren komplexer Stakeholder-Umgebungen, ebenso überzeugend im Vorstand wie hands-on in der Ausführung. Fließende Englischkenntnisse sind Voraussetzung, Kenntnisse in Deutsch stärken Ihre Bewerbung. Wenn Sie über den erforderlichen Hintergrund verfügen, stellen Sie bitte sicher, dass Ihr Lebenslauf angehängt ist. Alle Bewerbungen werden mit vollständiger Vertraulichkeit behandelt und nicht an unseren Kunden weitergeleitet, bis die Kandidaten informiert wurden.
Head of Talent Acquisition Arbeitgeber: 6 Degrees
Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen in der Hospitality-Branche, das eine beeindruckende Auswahl an erstklassigen Immobilien und vielfältigen Einnahmequellen bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer flexiblen Arbeitskultur in der Schweiz, fördert das Unternehmen ein Umfeld, in dem Talente wachsen und sich entfalten können. Die Möglichkeit, innovative Rekrutierungstechnologien zu nutzen und enge Beziehungen zu Bildungseinrichtungen aufzubauen, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die einen bedeutenden Beitrag zur Arbeitgebermarke leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Talent Acquisition erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf 6 Degrees aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch 6 Degrees, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Talent Acquisition mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei 6 Degrees klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 6 Degrees vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie 6 Degrees die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
