Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere die HR- und Recruiting-Strategie und führe ein dynamisches Team.
- Unternehmen: Innovative Pizza-Gruppe mit über 30 Standorten in Deutschland und der Schweiz.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, moderne Technik und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und spannende Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle eine starke Arbeitgebermarke.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung und strategischer Steuerung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 87500 € pro Jahr.
Mit über 30 Standorten in ganz Deutschland und der Schweiz gehören wir zu den angesagtesten Pizza-Adressen des Landes. Damit dieser Erfolg auch in Zukunft auf einer klaren HR-Strategie und starken Teams steht, suchen wir dich als Director of Human Resources (m/w/d) für die 60 seconds Gruppe.
Wir suchen ab sofort eine erfahrene und unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit, die als zentraler Sparringspartner unserer Geschäftsführung, unserer Area Manager und Betriebsleiter die HR- und Recruiting-Strategie der 60 seconds Gruppe steuert und weiterentwickelt.
In dieser Schlüsselrolle verantwortest du die strategische Steuerung und Weiterentwicklung unserer gesamten HR- und Recruiting-Strategie und führst das HR- und Recruiting-Team der 60 seconds Gruppe fachlich und disziplinarisch. Du übersetzt die mit der Geschäftsführung abgestimmten Ziele in klare Strategien und Prozesse und bist die zentrale Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Area Managern, Betriebsleitern und den zentralen Fachabteilungen in allen personalwirtschaftlichen Fragen. Dabei berichtest du direkt an die Geschäftsführung.
DEINE MISSION – DAS SIND DEINE AUFGABEN
- HR- & Recruiting-Strategie: Du steuerst und entwickelst die HR- und Recruiting-Strategie der 60 seconds Gruppe in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung weiter und leitest aus dem HR-Controlling relevante strategische Maßnahmen ab.
- Teamführung: Du führst das gesamte HR- und Recruiting-Team der 60 seconds Gruppe fachlich und disziplinarisch und verantwortest dessen Weiterentwicklung.
- Employee Lifecycle & Compliance: Du stellst einen professionellen, rechtssicheren und skalierbaren Employee Lifecycle sicher und sorgst für die Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner Vorgaben.
- Sparringspartner & Arbeitsrecht: Du bist zentraler Sparringspartner der Geschäftsführung, der Area Manager und Betriebsleiter in allen HR- und Recruiting-Fragestellungen und leitest arbeitsrechtliche Maßnahmen für alle Bereiche und Ebenen der Gruppe in enger Kooperation mit unserer Rechtsabteilung ein.
- Employer Branding & Mitarbeiterbindung: Du entwickelst unsere Arbeitgebermarke konsequent weiter und baust Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterkultur für nachhaltiges Wachstum aus.
- Candidate Experience & Recruiting-Steuerung: Du verantwortest eine schnelle, wertschätzende und markengerechte Candidate Experience über alle Recruiting-Kanäle und steuerst externe Partner sowie relevante Recruiting-KPIs.
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung: Du reportest regelmäßig an die Geschäftsführung, berätst sie in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und bereitest gemeinsam mit ihr strategische Grundsatzentscheidungen vor.
UNSER ANGEBOT – WAS DICH BEI UNS ERWARTET
- Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
- Weitreichende Gestaltungs- und Entscheidungsspielräume in einer Schlüsselposition
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Moderne Technik und digitale HR-Tools
- Offenheit für neue Ideen
- Mitarbeiterevents
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung und darauf, dich bald in unserem Team begrüßen zu dürfen!
Stellenanforderungen:
- Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsposition auf Director- bzw. Bereichsleitungsebene, idealerweise in einer filialisierten, personalintensiven Branche wie der (System-)Gastronomie
- Nachweisliche Erfahrung in der strategischen Steuerung und Weiterentwicklung von HR- und Recruiting-Organisationen
- Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung in der Einleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen auf allen Ebenen
- Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung großer, dezentraler Teams
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und Erfahrung als Sparringspartner:in von Geschäftsführung und Führungskräften
- Unternehmerisches Denken, hohe Eigenständigkeit sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und HR-Controlling
- Kommunikationsstärke, Verhandlungssicherheit und Durchsetzungsvermögen auf allen Hierarchieebenen
- Sehr gute Deutschkenntnisse
vor Ort, Hybrid Essen, Nordrhein-Westfalen, Deutschland • Dortmund, Nordrhein-Westfalen, Deutschland • +1 weitere
Director of Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: 60 seconds to napoli Holding
Als Arbeitgeber bieten wir dir einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einem familiären Umfeld, das von einem positiven Arbeitsklima geprägt ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von geregelten Arbeitszeiten, einer fairen Bezahlung sowie internen Entwicklungsmöglichkeiten, die dir helfen, deine Karriere im Gastronomiebereich voranzutreiben. Zudem legen wir großen Wert auf Teamgeist und Innovation, was durch regelmäßige Mitarbeiterevents und eine offene Unternehmenskultur unterstützt wird.
Kontaktdaten:
60 seconds to napoli Holding Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director of Human Resources (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf 60 seconds to napoli Holding aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch 60 seconds to napoli Holding, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director of Human Resources (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei 60 seconds to napoli Holding klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 60 seconds to napoli Holding vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie 60 seconds to napoli Holding die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
