HR Leader, MTSC - Digital Transform Prog

Überblick: Bei Johnson & Johnson glauben wir, dass Gesundheit alles ist. Unsere Stärke in der Gesundheitsinnovation ermöglicht es uns, eine Welt aufzubauen, in der komplexe Krankheiten verhindert, behandelt und geheilt werden, in der Behandlungen intelligenter und weniger invasiv sind und Lösungen persönlich sind. Durch unsere Expertise in innovativer Medizin und MedTech sind wir einzigartig positioniert, um im gesamten Spektrum der Gesundheitslösungen von heute zu innovieren und die Durchbrüche von morgen zu liefern und die Gesundheit der Menschheit tiefgreifend zu beeinflussen.

Als Teil unserer Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern bieten wir ein integratives Arbeitsumfeld, in dem jede Person als Individuum betrachtet wird. Wir respektieren die Vielfalt und Würde unserer Mitarbeiter und erkennen deren Verdienst an.

Wir suchen das beste Talent für die Position des HR Leaders, MedTech Supply Chain - Digital Transformation Programs. Diese Rolle ist in mehreren Ländern verfügbar und kann unter verschiedenen Ausschreibungsnummern veröffentlicht werden, um den lokalen Anforderungen gerecht zu werden. Wir empfehlen, sich auf die spezifischen Länder zu konzentrieren, die mit Ihren bevorzugten Standorten übereinstimmen.

Zweck: Der HR Leader, MedTech Supply Chain Digital Transformation Programs, ist verantwortlich für die Ermöglichung von großangelegten System- und digitalen Transformationen durch integrierte Organisation, Talent, Kultur und Änderungsstrategien. Diese Rolle arbeitet eng mit den Führungskräften der MedTech Supply Chain, digitalen und technologischen Teams, Programmleitern sowie regionalen und lokalen HR-Partnern zusammen, um sicherzustellen, dass die Organisation über die Struktur, die Führungskompetenz, die Bereitschaft der Mitarbeiter und die Kultur verfügt, die erforderlich sind, um Transformationen in großem Maßstab zu liefern.

Verantwortlichkeiten:

• Dienen Sie als strategischer HR Business Partner für die Führungskräfte der MedTech Supply Chain, die großangelegte Systeme, digitale und Betriebsmodelltransformationen vorantreiben.
• Übersetzen Sie Transformationsprioritäten in integrierte Personalstrategien.
• Führen Sie die Planung von Workforce und Talent für Transformationsprioritäten.
• Ermöglichen Sie die Einführung neuer Systeme und digitaler Fähigkeiten.
• Coachen Sie Führungskräfte durch Transformationen.
• Nutzen Sie Daten und Einblicke, um Risiken zu identifizieren und Entscheidungen zu informieren.
• Stärken Sie die Kultur und das Engagement in den Transformationsteams.

Qualifikationen:

• Ein Mindestmaß an Bachelor-Abschluss, vorzugsweise in Human Resources, Organisationsverhalten, Wirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
• Nachgewiesene Erfahrung als HR Business Partner in komplexen Organisationen.
• Erfahrung in der Ermöglichung großangelegter Systeme und digitaler Transformationen.
• Starke Fähigkeiten in der Organisationsentwicklung und Veränderungsführung.
• Fähigkeit, Daten und Einblicke zu nutzen, um organisatorische Bedürfnisse zu diagnostizieren.
• Strategischer Problemlöser mit starkem Fokus auf Ausführung.
• Hohe Urteilsfähigkeit und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen.
• Starker Kommunikations- und Präsentationsstil.

Diese Rolle kann in einer MedTech Supply in New Brunswick, NJ oder Zug, Schweiz, angesiedelt sein. Die Rolle kann bis zu 20% nationale und/oder internationale Reisen erfordern.