Process & Continuous Improvement Analyst

Standort: Prag, Tschechien; Hamburg, Deutschland; Zug, Schweiz; Leeds, Vereinigtes Königreich. Bitte bewerben Sie sich auf die Ausschreibung, die Ihrem bevorzugten Standort entspricht.

Verantwortlichkeiten

• Leitung von Initiativen zur Optimierung und Automatisierung von Prozessen im Bereich Commercial Capabilities innerhalb der DPS-Organisation.
• Zusammenarbeit mit Stakeholdern aus verschiedenen Abteilungen zur Identifizierung von Schwachstellen in aktuellen Arbeitsabläufen und Vorschlag strategischer Lösungen.
• Daten und Trends analysieren, um Erkenntnisse zu liefern, die betriebliche Strategien informieren und die Geschäftskontinuität unterstützen.
• Entwicklung und Pflege von Prozessdokumentationen, um Klarheit und Konsistenz in den Methoden der Organisation sicherzustellen.
• Implementierung von Leistungskennzahlen zur Messung der Prozesseffektivität, Verfolgung von Verbesserungen und Identifizierung weiterer Optimierungsmöglichkeiten.
• Regelmäßige Überprüfung von Richtlinien und Verfahren zur Sicherstellung der Einhaltung von Branchenstandards und Best Practices.
• Schulung zu Prozessen der kommerziellen Fähigkeiten nach Bedarf.
• Unterstützung von bereichsübergreifenden Projekten durch Bereitstellung von Analysen und Erkenntnissen, die mit den Zielen der Organisation übereinstimmen.
• Kommunikation von geschäftsbezogenen Problemen oder Chancen an die nächste Managementebene.
• Sicherstellung der persönlichen und unternehmerischen Einhaltung aller bundesstaatlichen, staatlichen, lokalen und unternehmensinternen Vorschriften, Richtlinien und Verfahren.

Erforderliche Qualifikationen

• Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung in Vertrags- oder Betriebsanalysen, Prozessverbesserung oder verwandten Bereichen, vorzugsweise im Gesundheitswesen oder in der Biowissenschaft.
• Starke analytische Fähigkeiten und nachgewiesene Fähigkeit, Daten für strategische Entscheidungen und die Verbesserung von Preisprozessen zu nutzen.
• Erfahrung mit Automatisierungstools und -methoden, mit Fokus auf Effizienz und Reduzierung der Arbeitslast.
• Ausgezeichnete Problemlösungsfähigkeiten in komplexen Umgebungen.
• Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, um Stakeholder auf allen Ebenen einzubeziehen.
• Nachgewiesene Projektmanagementfähigkeiten, einschließlich Koordination von Initiativen und Verfolgung von Leistungskennzahlen.
• Lean Six Sigma-Zertifizierung ist von Vorteil.
• Kenntnisse über Angebote, Ausschreibungen und Vertragsstrategien mit Fokus auf Nachhaltigkeit und organisatorische Ausrichtung.
• Engagement für ethische Praktiken und Integration der Credo- und Führungsprinzipien von Johnson & Johnson.

Bevorzugte Qualifikationen

• Erfahrung in einem internationalen Unternehmen.
• Effektive Präsentationsfähigkeiten.
• Fließende Englischkenntnisse.
• Gute Kenntnisse von Microsoft Office.

Wichtige Arbeitsbeziehungen

• Intern: Verbindung, Gestaltung, Wachstum und Anwendung der Credo-Prinzipien.
• Extern: Strategisches Denken, analytisches Denken, Kundenorientierung und ergebnisorientierte Fähigkeiten.

Entscheidungsbefugnis

• Empfehlungen und Entscheidungen zur Einstellung treffen; Mitarbeiter schulen; Arbeitsplanung für andere; Qualität und Quantität der Arbeit überprüfen.
• Durchführung von Leistungsbewertungen; Empfehlungen und Entscheidungen zu Gehalt und Beförderungen treffen.
• Beschwerden von Mitarbeitern lösen und Empfehlungen sowie Entscheidungen zur Kündigung treffen.
• Empfehlung von Budgetbeträgen und Budgetentscheidungen treffen.

Reise

• Reise erforderlich: Ja, 10% (national und international).
• Erfahrung im Personalmanagement erforderlich: Nein.

Erforderliche Fähigkeiten

• Analytisches Denken, Coaching, Zusammenarbeit, Kommunikation, Wettbewerbslandschaftsanalyse, Kundenorientierung, Kundenintelligenz, Kundenbeziehungsmanagement (CRM), Datenkompetenz, Marktforschung, Betriebsmanagement, Leistungsbewertung, Problemlösung, Vertriebsunterstützung, Vertriebsschulung, Stakeholder-Engagement.

Bevorzugte Fähigkeiten

• Wie erforderlich, mit zusätzlicher Präferenz für fortgeschrittene Datenanalytik und Stakeholder-Management.

Chancengleichheit

Johnson & Johnson ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder einer anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Eigenschaft Berücksichtigung für eine Anstellung. Wir suchen aktiv nach qualifizierten Kandidaten, die geschützte Veteranen und Personen mit Behinderungen sind, wie sie im VEVRAA und Abschnitt 503 des Rehabilitation Act definiert sind.

Inklusiver Einstellungsprozess

Wenn Sie eine Behinderung haben und eine Anpassung anfordern möchten, können externe Bewerber uns kontaktieren. Interne Mitarbeiter sollten AskGS kontaktieren, um an ihre Anpassungsressource verwiesen zu werden.