Sr. Manager, Commercial Capabilities

DePuy Synthes rekrutiert für eine Position im Bereich Commercial Capabilities. Diese Position ist Teil der Finanz- und Steuerorganisation und konzentriert sich auf den Aufbau von finanzgeführten kommerziellen Fähigkeiten, um profitables Wachstum, Wertrealisierung, Preisdiziplin und konforme Ausführung auf globalen Märkten voranzutreiben.

Der Sr. Manager wird als strategischer Partner für Finanz-, Steuer-, Handels- und Strategieführer fungieren und komplexe finanzielle, steuerliche und kommerzielle Anforderungen in skalierbare Rahmenbedingungen, Prozesse und Erkenntnisse übersetzen.

• Leitung der Entwicklung und Umsetzung von finanzgeführten kommerziellen Fähigkeitsrahmen, um die Übereinstimmung mit den finanziellen, steuerlichen und Governance-Modellen des Unternehmens sicherzustellen.
• Partnerschaft mit Finanz-, Steuer-, Handels- und Strategieteams zur Verankerung finanzieller Strenge, Preisdiziplin und Wertrealisierung in der kommerziellen Entscheidungsfindung.
• Entwurf und Implementierung von Fähigkeiten in Bereichen wie Preisgovernance, Margenmanagement, Effektivität kommerzieller Investitionen und steuerbewusste kommerzielle Strukturen.
• Übersetzung finanzieller und steuerlicher Anforderungen in praktische Werkzeuge, Leitfäden und Betriebsmodelle, die die regionale und marktgerechte Ausführung unterstützen.
• Einrichtung standardisierter Kennzahlen, Dashboards und Governance-Routinen zur Überwachung der kommerziellen Leistung, finanzieller Ergebnisse und Compliance.
• Unterstützung funktionsübergreifender Initiativen im Zusammenhang mit Geschäftstransformationen, Änderungen des Betriebsmodells und Trennungsbereitschaft, die die kommerzielle Finanz- und Steuerprozesse betreffen.
• Führung und Entwicklung von Teammitgliedern und matrixierten Projektressourcen, Förderung eines starken finanziellen Verständnisses, Verantwortlichkeit und kontinuierlicher Verbesserung.
• Sicherstellung, dass alle Aktivitäten mit dem Credo von Johnson & Johnson, internen Kontrollen, Steuervorschriften und Standards für finanzielle Compliance übereinstimmen.

• Bildung: Bachelor-Abschluss in Finanzen, Rechnungswesen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich erforderlich. MBA oder Master in Finanzen, Rechnungswesen oder Steuerrecht bevorzugt.
• Erfahrung & Fähigkeiten: 8–10 Jahre progressive Erfahrung in Finanzen, kommerziellen Finanzen, Preisgestaltung, Steuern, kommerzieller Strategie oder kommerziellen Betriebsrollen.
• Nachgewiesene Erfahrung in einem finanzgeführten kommerziellen oder Preisgovernance-Modell in einer komplexen, matrixartigen Organisation.
• Starkes Verständnis der kommerziellen finanziellen Treiber, einschließlich Marge, Preisgestaltung, Anreize und Investitionseffektivität.
• Nachgewiesene Fähigkeit, finanzielle und steuerliche Anforderungen in skalierbare kommerzielle Prozesse und Werkzeuge zu übersetzen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften in den Bereichen Finanzen, Steuern und Handel.
• Bevorzugt: Starke analytische, kommunikative und Einflussfähigkeiten mit der Fähigkeit, ohne direkte Autorität Übereinstimmung zu erzielen.
• Erfahrung in der Medizintechnik, Pharmazie oder anderen stark regulierten Branchen.
• Kenntnisse über globale Preisgestaltung, Verrechnungspreise oder steuerlich sensible kommerzielle Modelle.
• Erfahrung in der Unterstützung von Geschäftstrennungen, Transformationen oder Neugestaltungen von Betriebsmodellen.
• Vertrautheit mit Systemen zur finanziellen Planung, Preiswerkzeugen und Plattformen zur Leistungsverwaltung.
• Frühere Führungserfahrung oder Matrixführungserfahrung.

• Sprache: Fließendes Englisch erforderlich; zusätzliche europäische Sprache(n) bevorzugt.
• Reisen: Bis zu ~20% internationale Reisen können erforderlich sein.
• Zertifizierungen (bevorzugt): CPA, ACA, ACCA, CIMA oder ähnliche Finanz-/Steuerzertifizierung.

• Budgetmanagement
• Beratung
• Ausführungsfokus
• Ausgabensteuerung
• Finanzanalyse
• Finanzberichte
• Finanzrisikomanagement (FRM)
• Interne Kontrollen
• Organisieren
• Programmmanagement
• Risikomanagement
• Compliance nach Sarbanes-Oxley
• Technische Glaubwürdigkeit
• Lieferantenmanagement

Johnson & Johnson ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Merkmalen berücksichtigt. Wir suchen aktiv qualifizierte Kandidaten, die geschützte Veteranen und Personen mit Behinderungen sind, wie sie im VEVRAA und Abschnitt 503 des Rehabilitation Act definiert sind. Johnson & Johnson verpflichtet sich, einen Einstellungsprozess anzubieten, der die Bedürfnisse unserer Bewerber berücksichtigt. Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind und eine Anpassung anfordern möchten, kontaktieren Sie bitte externe Bewerber über uns.