Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite digitale Transformationen im MedTech Supply Chain und verbessere Prozesse mit innovativen Lösungen.
- Unternehmen: Johnson & Johnson, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Karrierechancen und einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der MedTech-Branche und führe transformative Projekte zum Erfolg.
- Qualifikationen: Mindestens 15 Jahre Erfahrung in SAP-Transformationen und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 120000 - 180000 € pro Jahr.
Johnson & Johnson rekrutiert für einen Vice President, MedTech Supply Chain Digital Transformation Projects Leader.
Diese Rolle wird End-to-End-Transformationen im MedTech Supply Chain aufbauen und leiten, um die Lieferkette durch digitale und strategische Lösungen zu verbessern. Der Leiter wird SAP S/4HANA-Transformationsinitiativen überwachen, mit Programm-, Betriebs- und Anbieterteams zusammenarbeiten, Geschäftsbeziehungen zu wichtigen Interessengruppen aufbauen und die Bereitstellung innovativer digitaler Fähigkeiten vorantreiben, um das Erlebnis der Lieferkette zu optimieren.
Wesentliche Verantwortlichkeiten
- Koordination mit dem VP von MedTech Supply Chain Digital zur Etablierung, Organisation und Governance priorisierter MedTech Supply Chain-Transformationen; erfolgreiche Ausführung überwachen; Strategie, Struktur und Governance verwalten und verfeinern.
- Top-down-Ideation vorantreiben und die Entwicklung von Business Cases für Transformationen ermöglichen; mit strategischer Planung und Programmoperationen zusammenarbeiten, um den Rollout zu planen; ein Bereitstellungsrahmen entwickeln; matrixierte Initiative-Teams strukturieren und verwalten.
- Roadmap-Entwicklung: Rollout, Ausführung und Implementierung der Roadmap für jedes Transformationsprojekt (SAP S/4HANA und nicht-S/4) überwachen; mit Führungskräften abstimmen; kritische Abhängigkeiten bewerten; Unterstützung bei der Lösung eskalierter Risiken.
- Ressourcenmanagement: Geschäftsbereiche einbeziehen, Ressourcenverfügbarkeit verstehen; Ressourcen zuweisen; gegen Budget- und Ressourcenpriorisierungsrahmen liefern; Strategie für die Programmressourcierung festlegen.
- Anbieterverwaltung: Anbieterpartner einbeziehen und verwalten; laufende Transformationen unterstützen; hochrangige Regeln für die Zusammenarbeit festlegen; kosteneffiziente Praktiken identifizieren; Beziehungen zu externen Transformationsleitern aufbauen.
- Finanzmanagement: direkte Verwaltung und Zuweisung des Budgets über SAP S/4HANA und nicht-S/4-Projekte; Budgetbedarfe prognostizieren; mit strategischer Planung und Programmoperationen zusammenarbeiten.
- Technologiekompetenz: Lieferkette, Daten und digitale Werkzeuge nutzen, um Produktteams einzubeziehen; Angebote bewerten; Automatisierung und Effizienz durch Technologie vorantreiben.
- Wertschöpfung: Projektfortschritt überprüfen; mit Value und Vendor Management zusammenarbeiten, um Kostensenkungsinitiativen zu überwachen; Kriterien für die Kommunikation des erwarteten Wertes entwickeln.
- Kundenorientiertes Design: Design und Betrieb mit einem kundenorientierten Ansatz leiten; Bereitstellungen an die Bedürfnisse verschiedener Gruppen anpassen; Produkte entwickeln, die das Lieferungserlebnis verbessern.
- Großer Arbeitsplatz: eine inklusive, vielfältige und gerechte Umgebung schaffen und aufrechterhalten; Talente rekrutieren, entwickeln und befähigen; berufliches Wachstum von direkten und indirekten Berichten unterstützen; interdisziplinäre Teams betreuen und entwickeln.
Qualifikationen
- Ein Bachelor-Abschluss ist erforderlich; ein fortgeschrittener Abschluss (MBA) wird bevorzugt.
- Mindestens 15 Jahre progressive Erfahrung in Führungsrollen im Bereich SAP-Transformation innerhalb von Supply Chain oder kommerziellen Organisationen.
- Mindestens 10 Jahre komplexe globale Führungserfahrung, einschließlich mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Mitarbeiterführung.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Führung von menschenzentrierten und geschäftsorientierten Strategien.
- Demonstrierte Fähigkeit, die Ursachen komplexer Probleme zu identifizieren und unabhängig Lösungen zu ermöglichen.
- Erfahrung in der Leitung strategischer Geschäftsentscheidungen durch Daten und Analytik.
- Grundlegendes Verständnis von aufkommenden MedTech-, Lieferketten-, Daten- und digitalen Trends (bevorzugt).
- Fähigkeit, starke Beziehungen zu Kollegen und Interessengruppen aufzubauen und andere auf eine gemeinsame Vision zu beeinflussen.
- Strategische Führung und Erfahrung im Aufbau oder in der Verbesserung von Fähigkeiten.
- Praktische Erfahrung im Projektmanagement/Change Management.
- Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit in großangelegten matrixierten Projekten.
- Starkes Wissen über ERP-Systeme; bevorzugt MedTech-Geräte, Lieferkette oder kommerzielle Operationen.
- Zertifizierungen wie PMP, Produktmanagement oder Datenkompetenzen sind bevorzugt.
- Starke Kundenorientierung (intern und extern) und Erfahrung in der Führung von Fachleuten aus mehreren Disziplinen.
- Reisebereitschaft von bis zu 25% erforderlich.
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VP, MT SC Digital Transformation Arbeitgeber: 6010-Biosense Webster Inc. Legal Entity
Johnson & Johnson ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung fördert, in der Mitarbeiter gefördert und entwickelt werden. Mit einem klaren Fokus auf digitale Transformation im MedTech-Bereich bietet das Unternehmen nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch umfangreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Zusammenarbeit mit führenden Experten. Die Unternehmenskultur legt Wert auf Innovation und Teamarbeit, was es zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Fachkräfte macht, die einen bedeutenden Beitrag zur Verbesserung der Lieferkette leisten möchten.
Kontaktdaten:
6010-Biosense Webster Inc. Legal Entity Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so VP, MT SC Digital Transformation erhalten könnten
✨Branchennetzwerke nutzen
Schau dir branchenspezifische Netzwerke und Veranstaltungen an, um Kontakte zu knüpfen. Events wie Strategie-Workshops oder Konferenzen sind großartig, um ins Gespräch zu kommen und dich bei Unternehmen wie 6010-Biosense Webster Inc. Legal Entity in Erinnerung zu bringen.
✨Kreative Präsentation deiner Fähigkeiten
Erstelle ein Portfolio oder eine Case Study, die zeigt, wie du komplexe Probleme gelöst hast. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben und dafür zu sorgen, dass deine Ideen und Ansätze im Gedächtnis bleiben — besonders bei 6010-Biosense Webster Inc. Legal Entity.
✨Direkt bewerben und deine Geschichte erzählen
Nutze die Chance, dich direkt über die Karriere-Website von 6010-Biosense Webster Inc. Legal Entity zu bewerben. Erzähl in deinem Anschreiben, warum du gerade in der Unternehmensstrategie arbeiten möchtest und was dich an 6010-Biosense Webster Inc. Legal Entity reizt — das hilft uns, deine Motivation besser zu verstehen.
✨Mentorship suchen
Finde einen Mentor im Bereich Unternehmensstrategie, vielleicht einen Professor oder einen erfahrenen Berufstätigen. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich auf die spezifischen Anforderungen von Unternehmen wie 6010-Biosense Webster Inc. Legal Entity vorzubereiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um VP, MT SC Digital Transformation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine strategischen Fähigkeiten!:In deinem Lebenslauf solltest du unbedingt spezifische Projekte oder Erfahrungen hervorheben, die deine strategischen Denkfähigkeiten unter Beweis stellen. Nutze Zahlen und konkrete Ergebnisse, um zu zeigen, wie deine Strategien zum Erfolg beigetragen haben – das zieht die Aufmerksamkeit auf sich.
Das richtige Anschreiben ist entscheidend!:Schreibe ein Anschreiben, das deine Motivation für die Unternehmensstrategie bei 6010-Biosense Webster Inc. Legal Entity verdeutlicht. Erkläre, warum dich der Bereich begeistert und wie deine Fähigkeiten zu den Zielen des Unternehmens passen können. Vermeide Allgemeinplätze und werde konkret!
Netzwerk deine Kontakte!:Falls du Kontakte zu aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von 6010-Biosense Webster Inc. Legal Entity hast, zögere nicht, sie anzusprechen. Vielleicht können sie dir Einblicke geben oder sogar deine Bewerbung unterstützen. Ein internes Netzwerk kann oft das Zünglein an der Waage sein.
Online Präsenz und Portfolio optimieren!:Falls du an Projekten gearbeitet hast oder Veröffentlichungen hast, die deine strategischen Fähigkeiten zeigen, füge diese in einem Portfolio zusammen. Auch ein LinkedIn-Profil kann von Vorteil sein, um deine Kompetenzen zu belegen. Denk daran, dass Vollzeitstellen oft stark umkämpft sind – mach also Eindruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 6010-Biosense Webster Inc. Legal Entity vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie!
Mach dich mit den aktuellen Trends in der Unternehmensstrategie vertraut und sei bereit, über spezifische Methoden und Frameworks wie SWOT-Analysen oder das Porter’sche Fünf-Kräfte-Modell zu sprechen. Wenn du bei 6010-Biosense Webster Inc. Legal Entity als Unternehmensstrategieberater antreten möchtest, zeigt es großes Interesse, wenn du einige der Strategieansätze des Unternehmens analysierst und mögliche Verbesserungen vorschlägst.
✨Vertrautheit mit analytischen Tools
In der Unternehmensstrategie sind analytische Fähigkeiten gefordert. Mach dich unbedingt mit Tools wie Excel oder speziellen Datenanalysetools wie Tableau vertraut. Sei bereit, zu erklären, wie du Daten genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In vielen Vollzeitrollen in der Unternehmensstrategie wird Teamarbeit großgeschrieben. Bereite einige Beispiele vor, in denen du erfolgreich in einem Team gearbeitet hast, um strategische Ziele zu erreichen. Zeige, dass du auch in stressigen Situationen diplomatisch und konstruktiv bleiben kannst.
✨Die Bedeutung der Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von 6010-Biosense Webster Inc. Legal Entity. In einem Vorstellungsgespräch kann es vorkommen, dass persönliche Werte und Kulturabgleich eine Rolle spielen. Überlege dir, welche deiner persönlichen Werte dich zum richtigen Kandidaten für die Unternehmensstrategie machen und wie du dazu beitragen kannst, die Ziele von 6010-Biosense Webster Inc. Legal Entity zu erreichen.
