AVP Controls Partner Europe

Job Zusammenfassung: Um die Integrität und Effektivität des internen Kontrollrahmens der Bank zu bewerten, um das Risiko zu mindern und die operationellen, finanziellen und reputationalen Risiken der Bank zu schützen.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Kenntnis der Geschäftsbereiche, Produkte, Prozesse und Plattformen zur Risikobewertung.
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern in der Bank und den Geschäftseinheiten zur Verbesserung der Gesamteffektivität der Kontrollen durch detaillierte Dokumentation von Kontrollbewertungen, Verfahren und Ergebnissen.
• Identifikation und Untersuchung potenzieller Schwächen und Probleme innerhalb der internen Kontrollen zur Förderung kontinuierlicher Verbesserungen und Risikominderung im Einklang mit dem Kontrollrahmen der Bank, priorisiert nach Schweregrad.
• Entwicklung von Berichten zur Kommunikation wichtiger Ergebnisse aus der Risikobewertung, einschließlich Kontrollschwächen und Empfehlungen an Kontrollinhaber, das obere Management und andere Stakeholder.
• Durchführung von Überprüfungen zur Bestimmung der Effektivität des internen Kontrollrahmens der Bank im Einklang mit etablierten und sich entwickelnden Richtlinien, Vorschriften und Best Practices.
• Implementierung der Einhaltung des Barclays-Kontrollrahmens und Festlegung einer geeigneten Methodik zur Bewertung der Kontrollen im Vergleich zum Kontrollrahmen.
• Unterstützung bei der Gestaltung, Implementierung und Überwachung eines effektiven Kontrollumfelds, um sicherzustellen, dass die Key Risk Indicators und operationellen Verfahren für funktionale Bereiche im Einklang mit Richtlinien und Standards stehen, mit robuster Governance und Berichterstattung.
• Koordination der Behebung von Problemen, Identifikation von Kontrolllücken, Governance und MI-Berichterstattung.

Erwartungen und Führungsverhalten:

• Beratung und Einflussnahme auf Entscheidungsfindungen, Beitrag zur Entwicklung von Richtlinien und Verantwortung für die operationale Effektivität.
• Enger Austausch mit anderen Funktionen/Geschäftsbereichen.
• Leitung eines Teams, das komplexe Aufgaben ausführt, unter Verwendung gut entwickelter Fachkenntnisse und Fähigkeiten, um Arbeiten zu liefern, die die gesamte Geschäftsfunktion betreffen.
• Festlegung von Zielen, Coaching von Mitarbeitern und Bewertung der Leistung im Verhältnis zu den Zielen, Bestimmung von Belohnungsergebnissen.
• Demonstration der vier LEAD-Verhaltensweisen: Zuhören und authentisch sein, Energie und Inspiration vermitteln, über das Unternehmen hinweg ausrichten, andere entwickeln.
• Bereitstellung von Anleitung zu komplexen Themen, Unterstützung bei der Lösung eskalierter Probleme und Identifizierung von Möglichkeiten zur Risikominderung.
• Entwicklung neuer Richtlinien und Verfahren zur Unterstützung der Kontroll- und Governance-Agenda.

Erforderliche Fähigkeiten:

• Umfangreiche zwischenmenschliche, Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, unabhängig und kollaborativ zu arbeiten.
• Erfahrung in der Verteidigungslinie innerhalb einer großen Finanzinstitution oder ähnlichen Organisation.
• Führung, Steuerung und Durchführung der Disziplin der internen Kontrolle und operationale Exzellenz.
• Ausgezeichnete Anwendungsfähigkeiten (MS-Anwendungen).
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch.
• Erfahrung mit Risiko und Kontrollen, Veränderung und Transformation, Geschäftssinn, strategisches Denken sowie digitaler und technologischer Kompetenz.
• Berufsbezogene technische Fähigkeiten, die für interne Kontrollen und Governance relevant sind.

Standort: Frankfurt.