Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Integrationen und setze AI-native Engineering-Praktiken um.
- Unternehmen: Technologiefirma mit einem kreativen und kollaborativen Teamgeist.
- Vorteile: Gesundheitsversorgung, bezahlte Elternzeit, großzügige Urlaubstage und Aktienoptionen.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit Mentoring-Möglichkeiten und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Softwareentwicklung und nutze modernste Technologien.
- Qualifikationen: Expertenkenntnisse in Java und Erfahrung in der Nutzung von AI-Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Staff Software Engineer, der unserem Core Integrations-Team beitritt. In dieser Rolle sind Sie nicht nur ein starker individueller Beitragender, sondern auch ein technischer Multiplikator. Sie setzen die Richtung fest, wie Integrationen im Team aufgebaut werden, fördern AI-native Ingenieurpraktiken in der gesamten Organisation und stellen sicher, dass die Plattform mit dem Geschäft wächst.
Kerntechnische Anforderungen
- Java (Experte): 9+ Jahre Produktionserfahrung mit Java. Sie schreiben nicht nur Java, sondern definieren, wie es im Team geschrieben werden sollte. Tiefe Expertise in JVM-Tuning, Nebenläufigkeitsprimitive, GC-Verhalten und Framework-Interna (Spring Boot, reaktive Stacks). Können Probleme diagnostizieren und lösen.
- AI-Adoption über den SDLC: Staff-Level-Erwartungen – nutzen Sie nicht nur AI, sondern definieren Sie, wie das Team es verwendet. Praktiker: Verwendet täglich AI-Assistenten (Claude Code, Copilot usw.) über den gesamten SDLC – Design, Implementierung, Testing, Code-Review, Incident-Response, Dokumentation. Multiplikator: Etabliert teamweite AI-Workflows und Prompt-Bibliotheken. Führt interne Sitzungen zu effektivem AI-unterstütztem Engineering durch. Macht das Team besser im Umgang mit AI, nicht nur sich selbst. Evaluator: Bewertet neue AI-Tools kritisch. Weiß, wann AI-Ausgaben vertrauenswürdig sind und wann sie sicher falsch sind. Baut Überprüfungspraktiken auf, die Halluzinationen nicht durchlassen. Architekturebene Nutzung: Verwendet AI zur Beschleunigung des Systemdesigns – generiert Architekturoptionen, testet Designs unter Stress, erstellt technische Spezifikationen, schreibt ADRs und synthetisiert teamübergreifenden Kontext schneller als jeder Mensch allein.
- Anpassungsfähigkeit & Polyglot Engineering: Polyglot-Führung: Hat Codebasen in mehreren Sprachen besessen und ist damit vertraut, neue für die richtigen Anwendungsfälle zu bewerten. Zwingt Java nicht dort, wo Python (oder Go, oder Rust) die bessere Wahl ist. Plattform & Infrastruktur: Hat starke Meinungen zu cloud-nativer Bereitstellung, Container-Orchestrierung (Kubernetes) und CI/CD-Automatisierung. Hat die Bereitstellungsplattform eines Teams entworfen oder erheblich geprägt. Aufkommende Technologien: Bewertet und übernimmt proaktiv neue Technologien. Ist die Person, die bewertet, ob ein neues Tool Hype oder Signal ist – und kann erklären, warum. Technische Strategie: Verantwortet mehrmonatige technische Roadmaps. Identifiziert systematische Probleme, bevor sie zu Vorfällen werden. Treibt Architekturentscheidungen voran, die mehrere Teams oder Dienste betreffen. Teamübergreifender Einfluss: Vertrauenswürdige technische Stimme über das Core Integrations-Team hinaus. Bezieht Stakeholder ein, stimmt Standards ab und treibt Ingenieuranstrengungen auf Organisationsebene voran. Mentorship & Wachstum: Entwickelt aktiv SE II/III und SSE-Ingenieure – beantwortet nicht nur Fragen, sondern fördert deren Urteilsvermögen. Bekannt dafür, die Menschen um sie herum besser zu machen. Zuverlässigkeit & Produktionsverantwortung: Hat von Anfang an für die Produktion entworfen. Definiert SLOs, leitet Nachbesprechungen und verwandelt Vorfälle in systematische Verbesserungen, nicht nur in Hotfixes. Kommunikation: Schreibt klar und überzeugend. Kann einem Führungskraft durch einen komplexen Integrationsfehler oder einem neuen Ingenieur durch ein verteiltes Systemdesign führen, sodass beide mit dem richtigen mentalen Modell zurückbleiben.
Nice to Have
- Erfahrung im Aufbau von Partner-/Marktplatz-API-Plattformen in großem Maßstab.
- Tiefe Vertrautheit mit CRM/MarTech-Ökosystemen (Salesforce, HubSpot, Marketo, Outreach) oder B2B-Dateninfrastruktur.
- Frühere Erfahrung im Entwerfen oder Betreiben einer entwicklerorientierten Integrationsplattform (Webhooks, OAuth-Flows, Partner-SDKs).
- Hat eine organisationsweite Ingenieuranstrengung geleitet – Plattformmigration, AI-Tool-Rollout, Überarbeitung der Beobachtbarkeit usw.
- Open-Source-Maintainer oder bedeutender Mitwirkender.
Unsere Vorteile
Vollzeitmitarbeiter können von Gesundheitsleistungen, bezahltem Elternurlaub, großzügigen bezahlten Urlaubstagen und Feiertagen, vierteljährlichen Selbstfürsorgetagen und Aktienoptionen profitieren. Wir stellen sicher, dass Sie die Ausrüstung und Unterstützung haben, die Sie benötigen, um zu arbeiten und sich mit Ihren Teams zu verbinden, sei es von zu Hause aus oder in einem unserer Büros.
Gleichberechtigter Arbeitgeber
6sense ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und ein Arbeitgeber für positive Maßnahmen. Qualifizierte Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtswahrnehmung oder -identität, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, geschütztem Veteranenstatus oder Behinderungsstatus Berücksichtigung für eine Anstellung. Wenn Sie eine angemessene Unterkunft bei der Ausfüllung dieser Bewerbung, beim Vorstellungsgespräch, bei der Durchführung von Tests vor der Anstellung oder anderweitig bei der Teilnahme am Auswahlprozess benötigen, richten Sie Ihre Anfragen bitte an jobs@6sense.com.
Staff Software Engineer (Backend) Arbeitgeber: 6sense
6sense ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter ihre Fähigkeiten entfalten und wachsen können. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, großzügigen Sozialleistungen und einer Kultur des Wohlbefindens fördert 6sense die Zusammenarbeit und den Austausch zwischen Teams, um innovative Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln. Die Möglichkeit, als Head of Sales - East eine Schlüsselrolle in einem schnell wachsenden Unternehmen zu übernehmen, bietet nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch die Chance, einen direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Staff Software Engineer (Backend) erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei 6sense anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Staff Software Engineer (Backend) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei 6sense vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Staff Software Engineer (Backend) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei 6sense klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 6sense vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
