Director, HCC EMEA Regional Lead

Position Overview: Director, HCC EMEA Regional Lead und HCCO für Deutschland – DePuy Synthes – Umkirch, Hamburg, Deutschland.

Job Funktion: Recht & Compliance. Unterfunktion: Gesundheitsversorgung Compliance. Jobkategorie: People Leader.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Leiten und Ausführen der EMEA Healthcare Compliance-Strategie in Übereinstimmung mit den globalen Compliance-Zielen von DePuy Synthes.
• Als Denkpartner für Führungskräfte bei komplexen Geschäftsinitiativen, Kommerzialisierungsstrategien, medizinischen Aktivitäten und neuen Geschäftsmodellen fungieren, um eine konforme Ausführung zu ermöglichen.
• Überwachung von Compliance-Programmen im Zusammenhang mit kommerziellen, medizinischen und Kundenengagement-Aktivitäten in den EMEA-Märkten.
• Zusammenarbeit mit Recht, Medizinischen Angelegenheiten, Qualität, Finanzen und anderen Funktionen zur Identifizierung, Bewertung und Verwaltung regionaler Compliance-Risiken.
• Leitung von Untersuchungen und Audit-Management sowie Remediation-Aktivitäten in Zusammenarbeit mit den Teams für Recht und Ethik & Compliance.
• Sicherstellung effektiver Überwachungs-, Prüfungs- und Berichterstattungsprozesse zur Unterstützung kontinuierlicher Verbesserungen und Risikominderung.
• Führen, coachen und entwickeln eines Teams von HCC-Profis in der Region und Förderung einer starken Kultur der Integrität und Verantwortung.
• Unterstützung von Geschäftstransformationsinitiativen und neuen Marktmodellen durch Integration von Compliance in die strategische Planung und Ausführung.

Qualifikationen:

• Erforderliche Ausbildung: Bachelor-Abschluss in Recht, Wirtschaft, Gesundheitswesen, Lebenswissenschaften oder einem verwandten Bereich.
• Bevorzugt: Fortgeschrittener Abschluss (MBA, Master-Abschluss oder Juris Doctor).
• Erforderliche Erfahrung und Fähigkeiten:
• Mindestens 10–12 Jahre progressive Erfahrung in der Gesundheitsversorgung Compliance, rechtlichen, regulatorischen oder Risikomanagement-Rollen innerhalb der Lebenswissenschaften oder MedTech.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Gesundheitsversorgung Compliance-Programmen in mehreren Ländern oder Regionen.
• Starkes Wissen über EMEA-Gesundheitsgesetze, Vorschriften und Branchenstandards (z.B. EFPIA, MedTech Europe).
• Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und konforme Entscheidungen in komplexen, matrixartigen Organisationen voranzutreiben.
• Erfahrung in der Führung, dem Coaching und der Entwicklung leistungsstarker regionaler Teams.
• Starke analytische Fähigkeiten, gesundes Urteilsvermögen und die Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten in einem dynamischen Umfeld zu managen.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Bevorzugt: Erfahrung in der Unterstützung von Orthopädie- oder MedTech-Kommerzorganisationen.
• Frühere regionale oder globale Compliance-Leiterfahrung.
• Erfahrung in der Arbeit in der Schweiz, Deutschland oder breiteren EMEA-Märkten.
• Hintergrund in der Unterstützung von Geschäftstransformation, Veräußerungen oder organisatorischen Veränderungen.
• Berufliche Compliance- oder Rechtszertifizierung (z.B. CHC).

Weitere Sprachen: Fließend in Englisch erforderlich; Deutsch und/oder zusätzliche europäische Sprachen bevorzugt.

Reise: Bis zu 25–30% internationale Reisen innerhalb der EMEA.

Zertifizierungen: Compliance- oder Rechtszertifizierungen bevorzugt.

Führerschein: Gültiger Führerschein erforderlich, wo zutreffend.

Vorteile:

• Jährlicher Bonus mit einem Ziel-% des Gehalts, basierend auf der Leistung des vorherigen Kalenderjahres oder Verkaufsprovisionen.
• Urlaubstage.
• Elternzeit für mindestens 12 Wochen.
• Trauerurlaub.
• Pflegeurlaub.
• Freiwilligenurlaub.
• Wohlfahrtsrückerstattung.
• Programme für finanzielle, körperliche und psychische Gesundheit.
• Service-Jubiläums- und Anerkennungspreise.
• Versicherungspläne für berechtigte Mitarbeiter und einige Angehörige verfügbar.

Johnson & Johnson ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Merkmalen berücksichtigt. Wir suchen aktiv nach qualifizierten Kandidaten, die geschützte Veteranen und Personen mit Behinderungen sind, wie sie unter VEVRAA und Abschnitt 503 des Rehabilitation Act definiert sind. Johnson & Johnson verpflichtet sich, einen Interviewprozess anzubieten, der die Bedürfnisse unserer Bewerber berücksichtigt. Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind und eine Anpassung anfordern möchten, kontaktieren Sie bitte externe Bewerber über https://www.jnj.com/contact-us/careers, interne Mitarbeiter kontaktieren AskGS, um an Ihre Anpassungsressource verwiesen zu werden.