Director Medical Affairs Strategic Markets EMEA - Electrophysiology (m/f/d)

Der Director Medical Affairs Strategic Markets EMEA – Electrophysiology wird das Medical Scientific Liaison (MSL) Team unterstützen, das die G5-Märkte (Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Italien und Spanien) betreut. Er wird die Vision, Mission und Ziele für die strategischen Märkte in EMEA entwickeln und umsetzen, die medizinische Richtung für die Elektrophysiologie gestalten, die Einhaltung der Vorschriften sicherstellen und als MSL für das Heimatland fungieren.

Verantwortlichkeiten

• Organisatorische Führung
  • Überwachung der MSL-Arbeit in den G5-Märkten für Elektrophysiologie.
  • Tiefe prozedurale Einblicke bereitstellen, unerfüllte chirurgische Bedürfnisse erfassen und übersetzen, um die Innovationsagenda zu informieren.
  • Sicherstellen eines nahtlosen Wissenstransfers von der globalen Medizin zu den G5-Märkten.
  • Medizinische Eingaben in das Target Product Profile, Risikomanagement und Sicherheitsüberwachung über alle Prozesse hinweg bereitstellen.
  • Führung medizinischer Eingaben in kritische Geschäftsentscheidungen bezüglich potenzieller Patientensicherheitsprobleme.
  • Analyse und Interpretation von Signalen und Trends aus mehreren Quellen.
  • Strategische Richtung für die Mitglieder der Abteilung Medical Affairs vorgeben.
  • Operative Aspekte der MSL-Teams verwalten (Budget, Leistung, Compliance) und Personal- sowie Nachfolgepläne umsetzen.
  • Karriereentwicklungsgespräche und Coaching durchführen.
  • Führung und Anleitung für MSLs bereitstellen und als Verbindung für Teamzusammenarbeit und Stakeholder-Engagement fungieren.
• Externe Engagements
  • Starke Beziehungen zu führenden akademischen klinischen Ärzten in der Elektrophysiologie und verwandten Bereichen aufbauen.
  • Beziehungen zu KOLs, Ad Boards, Ärzten, akademischen Institutionen, FDA, EMA entwickeln und aufrechterhalten.
  • Mit EPs und KOLs zusammenarbeiten, um unerfüllte Bedürfnisse zu identifizieren und Lösungen für strategische Partnerschaften zu definieren.
  • Wertversprechen von Innovationen extern artikulieren und in einem wettbewerbsintensiven Umfeld verteidigen.
  • Angemessene Botschaften an KOLs und strategische Ad Boards bezüglich der Zukunft der EP bereitstellen.
  • Kundenerfahrung kontinuierlich verbessern und Loyalitätsinitiativen umsetzen.
• Bereichsübergreifende Führung & Zusammenarbeit
  • Starke interne Beziehungen aufbauen und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit verbessern.
  • Beratung zu großen/komplexen Produktforschungsprojekten für Gesundheitsbehörden bereitstellen.
  • Beweise definieren und überwachen, die für die Marktzulassung neuer elektrophysiologischer Lösungen erforderlich sind.
  • Eng mit MSLs zusammenarbeiten, um die klinische Evidenzstrategie zu entwickeln und umzusetzen.
  • Die Stimme des Kunden in geschäftlichen Themen vertreten, um eine kundenorientierte Denkweise sicherzustellen.
  • Klinische Perspektive für die Teams Commercial, Marketing, Evidence Generation, Education, R&D, Regulatory, Clinical, Pre-clinical, Health Economics & Market Access bereitstellen.
  • Medizinische Eingaben in kritische Entscheidungen zur Patientensicherheit leiten.
  • Technologiebewertung in Partnerschaft mit der Geschäftsentwicklung unterstützen.
  • Das Team für medizinische Bildung unterstützen und Schulungsprogramme innovieren.
  • Erstellung von Life Cycle Medical Affairs-Aktivitäten leiten.
  • Partner über Branchenstandards informieren, um wirtschaftliche Herausforderungen zu mildern.

Qualifikationen & Anforderungen

• Medizinische Ausbildung (MD) oder fortgeschrittene wissenschaftliche Ausbildung (PhD, PharmD) – sehr bevorzugt.
• 12+ Jahre Erfahrung in der medizinischen Angelegenheiten / medizinischen Liaison oder verwandten Rollen in der Medizintechnik / Pharmaindustrie, mit fortschreitender Führungserfahrung.
• Erfahrung mit Klasse III Medizinprodukten erforderlich.
• Umfangreiche klinische Praxiserfahrung in der Elektrophysiologie oder AFib / Persistierender AFib.
• Nachgewiesene Expertise und Publikationen in der Elektrophysiologie.
• Tiefgehendes Wissen über das Design klinischer Studien, regulatorische Anforderungen und die Einhaltung von Gesundheitsvorschriften.
• Starkes Verständnis der Entwicklungsprozesse von Medizinprodukten und des Lebenszyklusmanagements.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Konzepte zu artikulieren.
• Hohe ethische Standards und Engagement für Patientensicherheit und Qualität.
• Erfahrung im Kundenbeziehungsmanagement mit Fokus auf VOC.
• Kenntnisse über das Marktumfeld der Kardiologie und das digitale/MedTech-Ökosystem.
• Starker externer Ruf und Fähigkeit, Beziehungen zu EMA und anderen Regulierungsbehörden aufzubauen.
• Führung in einer Matrixorganisation und Fähigkeit, ohne direkte Autorität Einfluss zu nehmen.
• Hohe emotionale Intelligenz und zwischenmenschliche Fähigkeiten.

Erforderliche & Bevorzugte Fähigkeiten

• Erforderlich: Analytisches Denken, Analyse von Geschäftsanforderungen, Klinische Forschung und Vorschriften, Betrieb klinischer Studien, Kommunikation, Entwicklung anderer, Digitale Kultur, Digitale Kompetenz, Gesundheitstrends, Inklusive Führung, Führung, Medizinische Angelegenheiten, Medizinische Kommunikation, Medizinische Compliance, Produktstrategien, Stakeholder-Analyse, Strategisches Denken, Workflow-Analyse.
• Bevorzugt: (zusätzliche Fähigkeiten wie identifiziert).

Vergütung

Die erwartete Gehaltsspanne am Hauptstandort beträgt €119.200,00 – €205.620,00. Zusätzliche Standortspannen: Frankreich €110.640 – €182.160; Italien €108.000 – €186.300.

Leistungen

Zusätzlich zum Grundgehalt umfassen die Leistungen einen jährlichen Bonus, Urlaubstage, Elternzeit (mindestens 12 Wochen), Trauer-, Pflege- und Freiwilligenurlaub, Rückerstattung für Wohlbefinden, finanzielle, physische und psychische Gesundheitsprogramme, Auszeichnungen für Dienstjahre und Versicherungspläne. Spezifische Leistungen variieren je nach Standort und können Änderungen unterliegen.

Chancengleichheit

Wir bieten ein integratives Arbeitsumfeld und respektieren die Vielfalt und Würde der Mitarbeiter. Johnson & Johnson setzt sich für Chancengleichheit für alle ein.