Enterprise Compliance Manager

DePuy Synthes sucht einen Enterprise Compliance Manager in Umkirch, Deutschland. Der Enterprise Compliance Manager im Bereich Commercial Excellence (Education) spielt eine entscheidende Rolle dabei, sicherzustellen, dass die Geschäftspraktiken den gesetzlichen, regulatorischen und ethischen Standards entsprechen, während effektive und ansprechende Compliance-Schulungsprogramme ermöglicht werden.

Diese Rolle fördert das Bewusstsein und das Verständnis für Compliance-Anforderungen in den kommerziellen Teams, hilft, Risiken zu reduzieren, interne Kontrollen zu stärken und eine Kultur der Integrität zu fördern. Es ist eine spannende Gelegenheit, Schulungsstrategien im großen Maßstab zu gestalten und eng mit funktionsübergreifenden Führungskräften in einem globalen MedTech-Umfeld zusammenzuarbeiten.

• Leitung der Gestaltung, Entwicklung und Durchführung von Compliance-Schulungsprogrammen, die auf die Commercial Excellence-Teams zugeschnitten sind.
• Sicherstellung der Übereinstimmung von Geschäftstätigkeiten mit geltenden Gesetzen, Vorschriften und internen Richtlinien durch fortlaufende Überwachung und Anleitung.
• Unterstützung und Implementierung von Compliance-Risikoanalysen, Identifizierung potenzieller Lücken und Empfehlung von Maßnahmen zur Minderung.
• Entwicklung und Pflege von Compliance-Richtlinien, Verfahren und Kommunikationsmaterialien zur Förderung eines klaren Verständnisses bei den Stakeholdern.
• Partnerschaft mit kommerziellen, rechtlichen und Compliance-Teams zur Bereitstellung praktischer Leitlinien zu compliancebezogenen Themen.
• Überwachung des Abschlusses von Schulungen, der Effektivitätsmessung und der kontinuierlichen Verbesserung von Lernprogrammen.
• Beitrag zu Compliance-Audits, Überwachungsaktivitäten und Berichtsprozessen zur Gewährleistung von Transparenz und Verantwortlichkeit.
• Förderung einer Kultur der Integrität durch Sensibilisierung, Verantwortlichkeit und Einhaltung ethischer Standards in der gesamten Organisation.

• Abschluss: Bachelor-Abschluss erforderlich (z.B. Betriebswirtschaft, Recht, Lebenswissenschaften oder verwandtes Feld).
• Fortgeschrittener Abschluss (z.B. Master, MBA oder juristische Qualifikation) bevorzugt.
• Erfahrung in Compliance, Recht, Regulierung oder Risikomanagement in einer regulierten Branche.
• Starkes Verständnis von Compliance-Rahmenwerken, Richtlinien und internen Kontrollen.
• Erfahrung in der Entwicklung oder Durchführung von Schulungs- und Bildungsprogrammen.
• Fähigkeit, Vorschriften zu interpretieren und in praktische Geschäftsanleitungen umzusetzen.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Analytische Denkweise mit Erfahrung in der Identifizierung von Risiken und Verbesserungschancen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, funktionsübergreifend in einer globalen oder matrixartigen Organisation zu arbeiten.

• Erfahrung im Gesundheitswesen, MedTech oder in der Pharmaindustrie.
• Kenntnisse über Prozesse der Commercial Excellence und operationale Tätigkeiten im Außendienst.
• Erfahrung mit Compliance-Audits, Überwachungs- und Berichtprogrammen.
• Vertrautheit mit digitalen Lernplattformen oder Lernmanagementsystemen.
• Projektmanagement-Erfahrung in der Umsetzung von Schulungs- oder Compliance-Initiativen.
• Erfahrung in kontinuierlicher Verbesserung oder operativer Exzellenz.
• Berufszertifizierung in Compliance oder Ethik (z.B. Certified Compliance & Ethics Professional).

• Sprache: Fließend in Englisch erforderlich; Deutsch oder zusätzliche europäische Sprachen bevorzugt.
• Reise: Bis zu 10–20% regionale und internationale Reisen können erforderlich sein.
• Compliance- oder Ethik-Zertifizierungen bevorzugt.

Die erwartete Grundvergütung für diese Position liegt zwischen 78.300,00 € und 135.700,00 €. Neben dem Grundgehalt bieten wir einen jährlichen Bonus mit festgelegtem Ziel (% des Gehalts), abhängig von Gehaltsstufe/Standort, wobei der tatsächliche Betrag auf der Leistung des Mitarbeiters und des Unternehmens im vorhergehenden Kalenderjahr oder auf Verkaufsprovisionen basiert.

Wir bieten auch Urlaubstage, Elternzeit von mindestens 12 Wochen, Trauerurlaub, Pflegeurlaub, Freiwilligenurlaub, Erstattungen für Wohlbefinden, Programme für finanzielle, körperliche und psychische Gesundheit, Auszeichnungen für Dienstjahre und Anerkennung sowie die Teilnahme an mehreren Versicherungsplänen, die den Bedingungen der jeweiligen Pläne unterliegen. Anspruchsberechtigte Angehörige können in einigen Standorten an ausgewählten Plänen teilnehmen.

Johnson & Johnson ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Merkmalen Berücksichtigung für eine Anstellung. Wir suchen aktiv nach qualifizierten Kandidaten, die geschützte Veteranen und Personen mit Behinderungen sind, wie sie im VEVRAA und Abschnitt 503 des Rehabilitation Act definiert sind. Johnson & Johnson verpflichtet sich, einen Interviewprozess anzubieten, der die Bedürfnisse unserer Bewerber berücksichtigt. Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind und eine Anpassung anfordern möchten, kontaktieren Sie bitte externe Bewerber über https://www.jnj.com/contact-us/careers, interne Mitarbeiter kontaktieren AskGS, um an Ihre Anpassungsressource verwiesen zu werden.