Head of HR, Surgery EMEA

Johnson & Johnson Services, Inc. sucht einen Head of Human Resources, Surgery EMEA mit Sitz in der Schweiz. Als Business Unit Head of HR werden Sie strategische HR-Partnerschaften mit dem Präsidenten von Surgery EMEA und dem Führungsteam von Surgery EMEA bereitstellen, zur Gestaltung der Geschäftsstrategie beitragen und abgestimmte Ergebnisse in den folgenden Bereichen erzielen:

• Interne und externe Erkenntnisse nutzen, um Organisationen zu diagnostizieren und zu gestalten, die optimiert sind, um strategische Ziele zu erreichen.
• Datengetriebene Talentstrategien entwerfen und umsetzen, die die erforderlichen Talente und Fähigkeiten kuratieren.
• Unsere Kultur und Mitarbeitererfahrungen gestalten und pflegen, um Top-Talente anzuziehen, zu inspirieren und zu halten.
• Leistung durch Führungskräfte-Coaching und Team-Effektivität beschleunigen.
• Über unser OneHR-Modell hinweg zusammenarbeiten, um Talent- und Organisationsstrategien umzusetzen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Geschäftsstrategie: Vertraut mit den wichtigsten Geschäftsstrategien sowie dem externen wettbewerbsfähigen Marktumfeld.
• OneHR vertreten und strategische Beiträge zur Geschäftsstrategie leisten.
• Verstehen, was das Geschäft benötigt (durch Diagnose, Analyse, Daten), einschließlich organisatorischer Gesundheit.
• Mit dem Geschäft zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Organisation optimal aufgestellt ist, um die Geschäftsstrategie umzusetzen.
• Organisationsdesign-Anstrengungen leiten, um das Geschäft für die Zukunft zu positionieren.
• Entwicklung eines Änderungsplans unterstützen, um die Organisation auf einen voll funktionsfähigen Zustand vorzubereiten.

Talentstrategie und -management:

• Talentbedarfe des Unternehmens identifizieren und diagnostizieren.
• Talentstrategie erstellen und umsetzen, um Talente anzuziehen, zu entwickeln, zu belohnen und zu halten.
• Talentmanagement für das Geschäft/Funktion/Geografie übernehmen; Prioritäten setzen und Maßnahmen ergreifen.
• Mit Talent Acquisition zusammenarbeiten, um Strategien zur Beschaffung von Talenten in kritischen Kompetenzbereichen zu definieren.
• Nachfolgeplanung für kritische Geschäfts-/Funktionsrollen leiten.

Kultur und Engagement:

• Mit Führungskräften zusammenarbeiten, um Kultur- und Mitarbeiterengagementstrategien zu gestalten.
• Schlüsselmentalitäten/Verhaltensweisen für das Geschäft definieren und aufbauen.
• Kultur von Our Credo, Wachstum, Zusammenarbeit und Inklusion innerhalb der Teams fördern.

Führungskräfte-Coaching und Effektivität:

• Vertrauensvolle Partnerschaften und Coaching-Beziehungen mit Führungskräften und Teams entwickeln.
• Mit Führungskräften an Programmen zur Team-Effektivität arbeiten.
• Sicherstellen, dass Engagement, Entwicklung, Energie und effektive Leistung des Teams gegeben sind.

Qualifikationen:

• Diese Position befindet sich in der Schweiz und erfordert 25% Reisebereitschaft.
• 10+ Jahre Berufserfahrung, einschließlich Managementerfahrung in der Führung und Entwicklung von Talenten; mindestens 7 Jahre progressive HR- oder HR-bezogene Erfahrung erforderlich.
• Erfahrung im People Management bevorzugt.
• Starker Geschäftspartner, der sich aktiv in die Diskussionen einbringt.
• Frisches Denken und Veränderungsdrang zeigen.
• Nachgewiesene Ergebnisorientierung als Senior HR-Leiter in einer Geschäftseinheit.
• Fähigkeit zur erfolgreichen Zusammenarbeit über mehrere Regionen, Organisationen und Funktionen hinweg.
• Fähigkeit, starke Beziehungen zu Mitgliedern des Führungsteams aufzubauen und Veränderungen in Arbeitsweisen zu beeinflussen.
• Flexibel und anpassungsfähig; in der Lage, in unklaren Situationen zu arbeiten.
• Teamplayer, der in der Lage ist, kollaborativ mit anderen zu arbeiten.

Erforderliche Fähigkeiten:

• Geschäftsabgleich
• Coaching
• Entwicklung anderer
• Mitarbeiterbindung
• HR-Geschäftspartnerschaft
• Strategisches HR-Management
• HR-Beratung
• Arbeitsrecht
• Inklusive Führung
• Interpersonelle Einflussnahme
• Führung
• Veränderungsmanagement
• Problemlösung
• Taktische Planung
• Talentmanagement