Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und unterstütze Führungskräfte in Österreich und der Schweiz.
- Unternehmen: Johnson & Johnson, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Vollzeit, hybrides Arbeiten, inklusive Arbeitsumfeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft zwischen Österreich und der Schweiz erforderlich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das Gesundheit für alle Menschen verbessert und Innovationen vorantreibt.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Bei Johnson & Johnson glauben wir, dass Gesundheit alles ist. Unsere Stärke in der Gesundheitsinnovation ermöglicht es uns, eine Welt aufzubauen, in der komplexe Krankheiten verhindert, behandelt und geheilt werden, in der Behandlungen intelligenter und weniger invasiv sind und Lösungen persönlich sind. Durch unsere Expertise in innovativer Medizin und MedTech sind wir einzigartig positioniert, um über das gesamte Spektrum der Gesundheitslösungen hinweg zu innovieren und die Durchbrüche von morgen zu liefern, die die Gesundheit der Menschheit tiefgreifend beeinflussen.
Als Teil der österreichischen und schweizerischen Führungsteams dient der HR-Leiter als strategischer Geschäftspartner, der die Geschäftsstrategie und die organisatorische Effektivität durch Talent, Führung, Kultur und organisatorische Fähigkeiten mitgestaltet. Die Rolle treibt Ergebnisse für Menschen und Organisationen in den kommerziellen Organisationen voran und arbeitet mit dem OneHR-Modell zusammen, um integrierte Talent- und Organisationsstrategien zu liefern.
Der HR-Leiter arbeitet eng mit den Geschäftsführern und deren Führungsteams in beiden Ländern zusammen, um sicherzustellen, dass die Organisation in der Lage ist, nachhaltiges Wachstum, außergewöhnliche Mitarbeitererfahrungen und starke Geschäftsergebnisse in einem stark regulierten und wettbewerbsintensiven Gesundheitsumfeld zu liefern. Dies umfasst Führungskräfte-Coaching, Nachfolgeplanung, Organisationsdesign, Personalplanung, Change Management und Kulturpflege.
Hauptverantwortlichkeiten
- Geschäftspartnerschaft & Strategie: Als vertrauenswürdiger Berater für die Führungsteams in Österreich und der Schweiz fungieren. Geschäftsprioritäten in Menschen- und Organisationsstrategien übersetzen.
- Talentmanagement & Nachfolge: Die Talentagenda in den kommerziellen Organisationen in Österreich und der Schweiz leiten. Talentbewertungen, Nachfolgeplanung und Diskussionen zur Führungskräfteentwicklung erleichtern.
- Führungskräfte-Coaching & Team-Effektivität: Coaching und Anleitung für die Geschäftsführer und deren Führungsteams bereitstellen. Unterstützung der Führungskräfte bei der Stärkung der Führungseffektivität und dem Aufbau leistungsstarker Teams.
- Kultur, Engagement & Inklusion: Eine Kultur gestalten und pflegen, die mit unserem Credo und den Verhaltensweisen der CEO-Führung übereinstimmt. Strategien zur Mitarbeiterbindung vorantreiben, die auf Mitarbeiterstimmungen und organisatorischen Gesundheitsanalysen basieren.
- Organisationsdesign & Veränderungsführung: Initiativen zum Organisationsdesign und zur Umstrukturierung leiten, wo nötig. Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Umsetzung von Transformations- und Veränderungsprogrammen.
- Mitarbeiter- & Arbeitsbeziehungen: Zusammenarbeit mit den Teams für Mitarbeiterbeziehungen und Recht in Bezug auf Mitarbeiterangelegenheiten.
- OneHR-Führung & Unternehmenspartnerschaft: Zusammenarbeit im Rahmen des OneHR-Modells, um nahtlose HR-Unterstützung zu bieten.
Qualifikationen und Erfahrungen
- Bildung: Bachelor-Abschluss erforderlich. Ein fortgeschrittener Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich ist bevorzugt.
- Erfahrung: Mindestens 6+ Jahre Berufserfahrung mit signifikanten Erfahrungen im HR-Business-Partnering.
- Fähigkeiten: Starke Geschäftskompetenz und strategisches Denken. Coaching- und Einflussfähigkeiten.
Zusätzliche Anforderungen: Fließend in Deutsch und Englisch. Reisebereitschaft zwischen Österreich und der Schweiz sowie gelegentlich in der EMEA-Region.
Human Resources Leader, IM Commercial Austria & Switzerland Arbeitgeber: 8525-Cilag GmbH International Legal Entity
Die 8525-Cilag GmbH bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Zug, Schweiz, die auf Innovation und Zusammenarbeit setzt. Als Arbeitgeber im MedTech-Sektor fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf Vielfalt und Inklusion, während wir gleichzeitig attraktive Benefits und flexible Arbeitszeiten anbieten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten.
Kontaktdaten:
8525-Cilag GmbH International Legal Entity Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Leader, IM Commercial Austria & Switzerland erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf 8525-Cilag GmbH International Legal Entity aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch 8525-Cilag GmbH International Legal Entity, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Leader, IM Commercial Austria & Switzerland mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei 8525-Cilag GmbH International Legal Entity klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 8525-Cilag GmbH International Legal Entity vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie 8525-Cilag GmbH International Legal Entity die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
