Sr. PM, Network Transformation

Johnson & Johnson ist derzeit auf der Suche nach einem „Network Transformation Project Manager“, um unser TEAM zu verstärken. Die Rolle kann in der Schweiz angesiedelt sein, wir sind jedoch offen für Standorte in EMEA – vorzugsweise im Vereinigten Königreich und in Italien. Diese Rolle wird voraussichtlich bis Dezember 2027 laufen.

Die JJMT Transformation-Funktion ist verantwortlich für die Gestaltung und Realisierung des zukünftigen Lieferkettennetzwerks für Johnson & Johnson MedTech. Diese Funktion umfasst die Aufsicht über Konsolidierungs- und Rationalisierungsmaßnahmen für das globale Vertriebsnetz, einen strategischen Wechsel zu einem asset-light Modell und die Umsetzung der EMEA Vertriebsnetzstrategie. Das Team arbeitet zentral und in enger Partnerschaft mit regionalen Lieferteams in EMEA und globalen Funktionen.

Zweck der Position

Als Teil des Network Transformation Teams ist diese Projektmanager-Rolle verantwortlich für die Planung, Koordination und Ausführung von Netzwerkübergangsaktivitäten, die das zukünftige Vertriebs- und Transportnetzwerk ermöglichen. Dies ist ein kritischer Bestandteil einer komplexen Geschäftstrennung und erfordert Koordination über mehrere Arbeitsstränge, Märkte, Standorte und Interessengruppen. Die Position leitet die Durchführung von Übergangsinitiativen im Vertriebsnetz, einschließlich Projektplanung, Verfolgung wichtiger Meilensteine, Risikomanagement sowie Governance und Kommunikation über Regionen und Funktionen hinweg.

Verantwortlichkeiten / Hauptaufgaben (Wesentliche Funktionen)

• Leitung der Planung, Koordination und Ausführung von Netzwerkübergangsprojekten in den Bereichen Vertrieb, Transport und Lieferkette.
• Management mehrerer komplexer, miteinander verbundener Netzwerkübergangsunterprojekte parallel, mit Fokus auf wichtige Ergebnisse, Abhängigkeiten und Zeitpläne.
• Entwicklung und Pflege detaillierter Projektpläne, Tracker und Governance-Dokumentationen zur Unterstützung der Ausführung von Netzwerkänderungen gemäß der FPX-Projektmethodik.
• Verfolgung von Übergangsmeilensteinen, Abhängigkeiten, Risiken und Problemen, um rechtzeitige Eskalation und Lösung sicherzustellen.
• Koordination mit funktionsübergreifenden Teams, um die Bereitschaft operativer, systemtechnischer, infrastruktureller und partnerbezogener Aktivitäten zu gewährleisten, die die Transformationsprioritäten unterstützen.
• Unterstützung der Ausführung von Standortübergangsaktivitäten, einschließlich Koordination der Cutover-Planung, Stabilitätsaktivitäten (Hyper Care) und Übergangs-Governance.
• Sicherstellung, dass die Übergangsaktivitäten mit definierten Standards, Zeitplänen und Zielen des zukünftigen Netzwerks übereinstimmen.
• Erleichterung der Abstimmung, Kommunikation und Entscheidungsfindung über funktionsübergreifende Interessengruppen hinweg, einschließlich Betrieb, IT, Digital, Beschaffung, Partnerverwaltung und regionalen Teams.
• Vorbereitung von Berichten und Updates für Governance-Foren, einschließlich Sichtbarkeit des Projektfortschritts, Risiken, Minderungsmaßnahmen und wichtiger Entscheidungen.
• Pflege der Dokumentation von Übergangsaktivitäten, Nachbesprechungen und Best Practices zur Unterstützung zukünftiger Einsätze und kontinuierlicher Verbesserungen.
• Unterstützung des Managements von Abhängigkeiten zwischen allen Netzwerkprojekten und der breiteren Transformation.

Erforderliche Fähigkeiten

• Mindestens einen Bachelor-Abschluss erforderlich.
• Starke Grundlagen im Projektmanagement, einschließlich FPX; Kenntnisse anderer Methoden sind von Vorteil.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung komplexer, hochsichtbarer Projekte oder Programme mit mehreren voneinander abhängigen Arbeitssträngen in einer regionalen oder globalen Matrixumgebung.
• Mindestens 5–8 Jahre relevante Erfahrung in der Lieferkette, Logistik, im Betrieb, im Projektmanagement oder in Transformationsprogrammen.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management, mit der Fähigkeit, Einfluss zu nehmen, abzustimmen und Engagement über Funktionen und Hierarchieebenen hinweg zu fördern.
• Erfahrung im Management komplexer Projektpläne, Meilensteine, Risiken, Abhängigkeiten und Governance-Aktivitäten in Umgebungen mit mehreren Prioritäten und voneinander abhängigen Arbeitssträngen.
• Erfahrung in der Durchführung oder Koordination von operativen Übergängen, Netzwerkänderungen, Standortimplementierungen oder großangelegten Transformationsinitiativen.
• Verständnis der Lieferketten- und Vertriebsoperationen, einschließlich Lager- und Transportprozesse.
• Fähigkeit, in einer Matrixorganisation zu arbeiten: starke Kommunikations-, Koordinations- und Stakeholder-Managementfähigkeiten.
• Starke organisatorische und problemlösende Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Transformationsumfeld zu managen.
• Erfahrung in der Unterstützung funktionsübergreifender Initiativen, die Betrieb, IT, Beschaffung und externe Partner einbeziehen.
• Beherrschung von Projektplanungs-, Reporting- und Kollaborationstools zur Verwaltung von Zeitplänen, Risiken, Maßnahmen und Governance-Updates.
• Fähigkeit, mit Unklarheiten umzugehen, den Status quo konstruktiv in Frage zu stellen und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.
• Selbstständig und verantwortungsbewusst, mit nachgewiesener Fähigkeit, gut unter Druck zu arbeiten, schnell auf neue sich entwickelnde Geschäftsumgebungen und Prioritätsanpassungen zu reagieren und sich anzupassen.
• Die Fähigkeit, zwischen dem großen Ganzen und der Detailgenauigkeit zu wechseln, ist erforderlich.
• Erfahrung im Bereich MedTech ist von Vorteil.
• Fließendes Englisch erforderlich; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.

Johnson & Johnson wird sicherstellen, dass Personen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen erhalten, um am Bewerbungs- oder Interviewprozess teilzunehmen, um wesentliche Arbeitsfunktionen auszuführen und um andere Vorteile und Privilegien der Beschäftigung zu erhalten. Bitte kontaktieren Sie uns, um eine Unterkunft zu beantragen.