Transcend: Director, Change Strategy

Job Funktion: Strategie

Standort: Zug, Schweiz. Hybrid-Position verfügbar in Titusville, NJ mit alternativen Standorten in Gurabo, PR; Guaynabo, PR; Beerse, BE; Zug, CH; Schaffhausen, CH; Cork, IR; Latina, IT; Madrid, ES; Lissabon, PT; Prag, CZ; und Frankreich.

Stellenübersicht: Als Mitglied des Change-, Business Engagement- und Adoption Leadership-Teams werden Sie transformative Änderungsstrategien entwerfen und implementieren, Geschäftsleiter und Organisationen beeinflussen sowie eine Kultur der Agilität und kontinuierlichen Verbesserung in einem komplexen globalen Unternehmen verankern.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Frühzeitige Einbindung von Geschäftspartnern in die Programmstrategie zur Definition der gewünschten Ergebnisse, Gestaltung der Wertrealisierung und Identifizierung von Änderungsfaktoren und Abhängigkeiten.
• Leitung von Entdeckungs- und Bewertungsaktivitäten (Prozessdurchläufe, Partnerinterviews, Workshops), um hochwirksame Änderungsanforderungen zu identifizieren und Interventionen zu priorisieren.
• Entwicklung und Verantwortung für strategische Änderungspläne, die mit den Programm-Roadmaps übereinstimmen, einschließlich Risikominderung, Priorisierung und integrierten Bereitschaftsplänen für Releases.
• Erleichterung der Priorisierung von Änderungsaktivitäten in Verbindung mit Release-Zeitplänen, um eine proaktive Bereitschaftsbewertung sicherzustellen.
• Leitung eines leistungsstarken Teams bei der Übersetzung von Bewertungen in praktische Änderungsartefakte – Persona-Definitionen, Journey Maps, Auswirkungenbewertungen, Adoptions-KPIs und Erfolgsmessungen.
• Koordination mit Programm- und Release-Leitern zur Synchronisierung von Kommunikation, Schulung, Personal und betrieblicher Bereitschaft über verschiedene Streams hinweg.
• Zusammenarbeit mit Geschäftsteams und CEBA-Partnern zur Adressierung kritischer Talent- und Organisationsbedarfe sowie Änderungsbedarfe, um die Einsatzbereitschaft der Belegschaft für Transformationen sicherzustellen.
• Als vertrauenswürdiger Berater und Vorbild fungieren, um Führungskräfte zu beeinflussen, Glaubwürdigkeit aufzubauen und eine Kultur der Agilität und kontinuierlichen Verbesserung zu fördern.
• Leitung, Entwicklung und Mentoring eines verteilten Teams interner und externer Veränderungspraktiker; Sicherstellung der Qualität der Lieferung und des Wachstums der Fähigkeiten.

Qualifikationen:

Bildung: Mindestens ein High School-Abschluss oder gleichwertig; Bachelor-/Universitätsabschluss oder höher wird in Supply Chain, Wirtschaft, Technologie, Ingenieurwesen oder Organisationspsychologie stark bevorzugt.

Erfahrung: Mindestens 10 Jahre relevante Führungserfahrung in der Durchführung großangelegter Transformationen und Änderungsstrategien auf globaler Ebene.

Erforderliche Fähigkeiten:

• Konsequente Erfolgsbilanz als Veränderungsführer bei globalen Transformationsprojekten; zukunftsorientiert mit einem breiten Blick, der in der Lage ist, Änderungsstrategien über das gesamte Geschäftsspektrum hinweg auszurichten;
• Hervorragende Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten;
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten;
• Fähigkeit, tiefe Netzwerke aufzubauen und Risiken mit effektiven Minderungsstrategien zu identifizieren.

Bevorzugte Fähigkeiten:

• Starkes Verständnis der Interaktionen in der gesamten Lieferkette;
• Erfahrung in einer komplexen, multi-ERP/System-Umgebung und nachweisliche Erfahrung mit großangelegten SAP ERP-Austauschprojekten;
• Kenntnisse in der Pharma-, Biowissenschafts- oder anderen regulierten Branchen;
• Geschäftsausrichtung, Änderungsmanagement, Kommunikationsmessung, Wirkungsberichterstattung, inklusive Führung, organisatorisches Änderungsmanagement, Stakeholder-Engagement, strategische Veränderung und Schulung.

Reise: Bis zu 30% nationale und internationale Reisen erforderlich.