Director, Transform. Office, Intl Cont.

Der Director, Transformation Office, International Controlling spielt eine entscheidende Führungsrolle bei der Umsetzung von Unternehmenstransformationsinitiativen in den internationalen Controlling- und Finanzorganisationen. Diese Rolle arbeitet eng mit leitenden Finanz- und Geschäftsführern zusammen, um Strategien in die Ausführung zu übersetzen, die Governance zu stärken und nachhaltige Leistungsverbesserungen zu ermöglichen.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Leitung und Steuerung großangelegter Transformationsinitiativen im internationalen Controlling, um die Übereinstimmung mit der Unternehmensstrategie und den Finanzzielen sicherzustellen.
• Übersetzung strategischer Prioritäten in strukturierte Transformationsfahrpläne, Meilensteine und messbare Ergebnisse.
• Partnerschaft mit leitenden Finanz-, Geschäfts- und Funktionsführern zur Förderung der Akzeptanz neuer Betriebsmodelle, Prozesse und Arbeitsweisen.
• Einrichtung und Aufrechterhaltung einer starken Transformationsgovernance, einschließlich Fortschrittsverfolgung, Risikomanagement und Eskalation von Problemen.
• Überwachung der Planung und Durchführung des Change Managements, um die Einbindung der Stakeholder, die Bereitschaft und die nachhaltige Akzeptanz sicherzustellen.
• Förderung von Standardisierung, Vereinfachung und kontinuierlicher Verbesserung in den internationalen Finanz- und Controllingprozessen.
• Bereitstellung von Erkenntnissen auf Führungsebene, Berichterstattung und Empfehlungen an die Führungskräfte über den Fortschritt und die Auswirkungen der Transformation.
• Coaching und Entwicklung von Teammitgliedern und Projektleitern, um eine Kultur der Verantwortung, Zusammenarbeit und kontinuierlichen Verbesserung zu fördern.
• Sicherstellung, dass die Transformationsaktivitäten mit den Werten des Johnson & Johnson Credo, internen Kontrollen und Compliance-Anforderungen übereinstimmen.

Qualifikationen:

• Abschluss (Bachelor) erforderlich (Finanzen, Rechnungswesen, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder verwandtes Feld).
• Master-Abschluss oder MBA bevorzugt.
• 10–12 Jahre Erfahrung in der Leitung komplexer, funktionsübergreifender Transformations- oder Veränderungsinitiativen in einer globalen, matrixartigen Organisation.
• Signifikanter Hintergrund in Finanzen, Controlling oder verwandten Geschäftsbereichen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Einflussnahme über organisatorische Grenzen hinweg.
• Nachgewiesene Führungsfähigkeiten, einschließlich Coaching und Entwicklung leistungsstarker Teams.
• Starke analytische, problemlösende und entscheidungsfindende Fähigkeiten.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, vor Führungsgremien zu präsentieren.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Strategien in umsetzbare Pläne und messbare Ergebnisse zu übersetzen.
• Erfahrung in der Medizintechnik, Pharmazie oder stark regulierten Branchen.
• Einblick in internationale oder regionale Finanzorganisationen und globale Betriebsmodelle.
• Erfahrung mit großangelegten Geschäftstransformationen, ERP oder Initiativen zur Standardisierung von Finanzprozessen.
• Formale Schulung oder Zertifizierung im Change Management, Lean, Six Sigma oder Projektmanagement.
• Nachgewiesener Erfolg bei der Förderung kultureller und verhaltensbezogener Veränderungen in komplexen Organisationen.

Reiseanforderungen:

Bis zu 20–30% internationale Reisen.

Sprachkenntnisse:

Fließend in Englisch; zusätzliche europäische Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

Bevorzugte Zertifizierungen:

Zertifizierungen im Change Management, Lean, Six Sigma oder Projektmanagement.

Johnson & Johnson ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Merkmalen berücksichtigt. Wir suchen aktiv nach qualifizierten Kandidaten, die geschützte Veteranen und Personen mit Behinderungen sind, wie sie im VEVRAA und Abschnitt 503 des Rehabilitation Act definiert sind. Johnson & Johnson verpflichtet sich, einen Einstellungsprozess anzubieten, der die Bedürfnisse unserer Bewerber berücksichtigt.