Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle Strategien für Preisgestaltung und Verkaufsoptimierung.
- Unternehmen: Johnson & Johnson, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit inklusiver Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Verkaufsstrategie und beeinflusse die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Erfahrung in Führung, Coaching und strategischer Planung erforderlich.
Job Funktion: Sales Enablement
Job Unterfunktion: Multi-Family Sales Enablement
Standorte: Zug, Schweiz
Verantwortlichkeiten:
- Leitet andere Manager, Supervisor und/oder Einzelbeiträge in einer Matrixumgebung und ist verantwortlich für bedeutende Karriereentwicklungsgespräche sowie regelmäßiges Coaching und Feedback.
- Wichtiger Partner des Führungsteams des Landes, der strategische Entscheidungsunterstützung bietet und die Commercial Capability-Organisation coacht, um Expertise an lokale GMs und kommerzielle Führungskräfte zu bringen.
- Verantwortlich für die Festlegung der Preisstrategie des Landes/Clusters, einschließlich der Floor Price-Rahmenbedingungen und der Compliance-Governance, die über lokale operative Exzellenz umgesetzt wird.
- Lieferung der Vision und Strategie für Preis- und Vertrags-/Ausschreibungsmanagement der kommerziellen Organisation durch das Beibehalten und Anwenden eines tiefen Verständnisses der Kundenbedürfnisse und das Nutzen dieser Erkenntnisse zur Schaffung eines unvergleichlichen Verkaufserlebnisses.
- Teilnahme an der Gestaltung strategischer Verkaufspläne, die aus Unternehmenszielen und Kundenkontaktpunkten abgeleitet sind und Verbraucherdaten sowie Kundeninsights nutzen, um die Aktivierung von Preis- und Vertrags-/Ausschreibungsmanagement zu optimieren und die Erreichung der Verkaufsziele sicherzustellen.
- Entwicklung von Leistungskennzahlen zur Messung der Leistung der Abteilungen für Preis- und Vertrags-/Ausschreibungsmanagement und Benchmarking der Fähigkeiten der Organisation mit Wettbewerbern und branchenführenden Standards.
- Aufbau von Beziehungen zu Führungskräften und Stakeholdern, um Verbraucherprioritäten zu verstehen, Fähigkeitslücken zu identifizieren, laufende Bedarfsanalysen durchzuführen und Bedürfnisse in gezielte Lösungen zu übersetzen.
- Verantwortlich für das Management der operativen Aspekte ihrer Teams (z. B. Budget, Leistung und Compliance) sowie für die Umsetzung von Personal- und Nachfolgeplänen zur Erfüllung der Geschäftsbedürfnisse.
- Proaktive Schaffung eines zielgerichteten Umfelds durch die Ausrichtung von Credo und Leadership Imperatives mit den Strategien und Zielen des Teams und des Unternehmens.
Erforderliche Fähigkeiten:
- Coaching
- Zusammenarbeit
- Kundenorientierung
- Entwicklung anderer
- Effizienzanalyse
- Inklusive Führung
- Führung
- Marketingintegration
- Marktverständnis
- Leistungsbewertung
- Prozessoptimierung
- Sales Enablement
- Vertriebssupport
- Lösungsverkäufe
- Strategische Verkaufsplanung
- Teammanagement
Bevorzugte Fähigkeiten:
- Coaching
- Zusammenarbeit
- Kundenorientierung
- Entwicklung anderer
- Effizienzanalyse
- Inklusive Führung
- Führung
- Marketingintegration
- Marktverständnis
- Leistungsbewertung
- Prozessoptimierung
- Sales Enablement
- Vertriebssupport
- Lösungsverkäufe
- Strategische Verkaufsplanung
- Teammanagement
EEO-Erklärung: Johnson & Johnson ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, nationale Herkunft, Behinderung, geschützten Veteranenstatus oder andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Merkmale berücksichtigt. Wir suchen aktiv nach qualifizierten Kandidaten, die geschützte Veteranen und Personen mit Behinderungen sind, wie sie im VEVRAA und Abschnitt 503 des Rehabilitation Act definiert sind. Johnson & Johnson verpflichtet sich, einen Einstellungsprozess anzubieten, der die Bedürfnisse unserer Bewerber berücksichtigt.
Unterbringungserklärung: Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind und eine Unterbringung anfordern möchten, kontaktieren Sie uns bitte als externe Bewerber.
Switzerland and Austria Comm. Cap. lead Arbeitgeber: 8550-Johnson & Johnson AG Legal Entity
Johnson & Johnson ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zug, Schweiz, eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, regelmäßigen Coaching-Sitzungen und einer inklusiven Unternehmenskultur fördert das Unternehmen die Karriere seiner Mitarbeiter aktiv. Zudem profitieren die Angestellten von einer strategischen Ausrichtung, die es ihnen ermöglicht, bedeutende Beiträge zu leisten und innovative Lösungen im Bereich Sales Enablement zu entwickeln.
Kontaktdaten:
8550-Johnson & Johnson AG Legal Entity Recruiting-Team
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✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Networking-Events oder Webinare und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Stelle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Switzerland and Austria Comm. Cap. lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verknüpfung mit der Stellenbeschreibung!:Beziehe dich direkt auf die Anforderungen in der Stellenbeschreibung. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das macht deine Bewerbung viel überzeugender!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles richtig ankommt und du die neuesten Informationen über den Bewerbungsprozess erhältst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 8550-Johnson & Johnson AG Legal Entity vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten des Unternehmens vertraut. Wenn du während des Interviews zeigen kannst, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können, hinterlässt das einen starken Eindruck.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du deine Führungs- und Coaching-Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Teams erfolgreich geleitet und strategische Entscheidungen getroffen hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Chancen im Bereich Sales Enablement beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung von Problemen beizutragen.
✨Zeige deine Kundenorientierung
Betone in deinen Antworten, wie wichtig dir die Bedürfnisse der Kunden sind. Zeige, dass du in der Lage bist, Kundeninsights zu nutzen, um Verkaufsstrategien zu optimieren und eine herausragende Verkaufserfahrung zu schaffen.
