Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und rekrutiere technische Talente für spannende Projekte im Engineering & IT.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit internationalem Team und innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 100 % Homeoffice und wettbewerbsfähige Vergütung.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und die Chance, Verantwortung zu übernehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Technisches Studium oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Recruiting Consultant (m/w/d) mit Schwerpunkt Engineering & IT.
- Nutzung von Datenbanken und Online-Plattformen zur Identifikation qualifizierter technischer Fach- und Führungskräfte
- Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Suchstrategien für spezialisierte Profile im Engineering- und High-Tech-Umfeld
- Professionelle Kandidatenansprache und eigenständige Steuerung der Kommunikation über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg mit Fokus auf eine positive Candidate Experience
- Erstellung und Optimierung aussagekräftiger Stellenbeschreibungen und zielgruppengerechter Recruiting-Inhalte
- Bewertung von Kandidatenprofilen sowie selbstständige Planung, Vorbereitung, Durchführung und Dokumentation strukturierter Kandidateninterviews
- Erstellung professioneller Kandidatenprofile und aussagekräftiger Präsentationen für Kunden
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung nachhaltiger Talent-Pools für technische Spezialisten
- Aufbau neuer Kundenbeziehungen sowie Betreuung und Ausbau bestehender Kundenpartnerschaften
- Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten und aktive Mitgestaltung des Wachstums im technischen Recruiting-Umfeld
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes technisches Studium, technische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Relevante Berufserfahrung im Recruiting bzw. in der Personalbeschaffung mit Schwerpunkt auf technischen Fach- und Führungskräften
- Idealerweise Berührungspunkte mit Defence & Security oder anderen technologieorientierten Branchen
- Fähigkeit, komplexe technische Anforderungsprofile zu verstehen, geeignete Kandidaten zu identifizieren und zielgerichtet anzusprechen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Networking-Fähigkeiten
- Vertriebsstärke sowie nachweisbare Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von Kundenbeziehungen
- Selbstständige, zuverlässige und qualitätsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Teamgeist, Eigeninitiative und idealerweise Erfahrung im Remote-Arbeitsumfeld
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, in einem modernen Unternehmen und internationalen Team mit dynamischer und innovativer Arbeitskultur zu arbeiten. Persönliches Wachstum, Übernahme von Eigenverantwortung und aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten sind uns wichtig. Flexible Arbeitszeiten und die Option auf 100 % Homeoffice sowie eine wettbewerbsfähige Vergütung runden unser Angebot ab.
Sollten Sie Fragen haben oder weitere Informationen benötigen, kontaktieren Sie uns gerne jederzeit unter karriere@8r.de.
Recruiting Consultant Engineering & IT (m/w/d) Arbeitgeber: 8R
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Embedded Systems Softwareingenieur (m/w/d) die Möglichkeit, in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld zu arbeiten. Mit einem hybriden Arbeitsmodell und flexiblen Remote-Anteilen fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren Sie von flachen Hierarchien, einer freundlichen Unternehmenskultur und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Consultant Engineering & IT (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei 8R als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Consultant Engineering & IT (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für 8R relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des 8R-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 8R vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen 8R, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
